征地拆迁 法律问答
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徐州-曹静律师15分钟前解答了“征地拆迁”问题
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拆迁结束没钱拿房要如何处理[律师回复] 拆迁结束后没钱拿房，别慌，有一些解决办法可以参考。 第一步，看看拆迁补偿协议。这份协议里写得很清楚，像拆迁补偿方式、补偿金额，还有拿房需要满足啥条件等。要是协议中提到有过渡安置费之类的补偿款项，被拆迁的人就可以让拆迁方按照协议支付，用这笔钱来解决拿房资金不够的问题。 要是因为拆迁方的过错，比如没按时给拆迁补偿款，导致被拆迁人资金紧张，没法及时拿房。这时候，被拆迁人可以按照协议和法律规定，给拆迁方发书面催告函，提醒他们赶紧履行付款的义务。 要是催告之后，拆迁方还是不给钱，那就走法律程序。可以向法院起诉，要求拆迁方继续履行协议，把补偿款给支付了，并且承担违约的责任。 要是是因为自己经济状况变差，才没钱拿房。那就主动和拆迁方好好商量，看看能不能改改拿房的付款方式，比如申请分期付款，或者把付款的时间往后延一延。另外，符合条件的话，也能试试申请住房保障政策，或者申请住房公积金贷款、商业贷款这些金融贷款。不过申请贷款之前，一定要了解清楚相关风险。律图济宁
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父母房子拆迁后，子女的人头费是个人财产吗[律师回复] 父母房子拆迁后，子女的人头费一般属于个人财产。人头费是按个人身份给予的补偿款，是为安置和补偿被拆迁区域内特定人口。从法律上讲，它人身属性强。依据《中华人民共和国民法典》，具有人身属性的财产应归个人。 拆迁时，人头费计算依据个人户籍、居住情况等因素，是补偿特定个人因拆迁失去居住权益等情况。所以，它不属于家庭共有财产，是子女基于自身身份应得的个人财产。 但实际中，若家庭成员对人头费有约定，且该约定不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，就按约定处理。要是家庭成员间对人头费归属有争议，可先协商解决。协商不成，可向人民法院起诉，由法院根据具体情况裁决。天水法务
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国有农场房屋征收补偿该怎么确定[律师回复] 国有农场房屋被征收，大家关心补偿怎么确定。依据法规政策，补偿确定要综合考量多方面，保障咱被征收人的合法权益不降低。 补偿一般包含三部分。一是被征收房屋价值补偿，由有资质的评估机构，参考类似房地产市场价，结合房子的区位、用途、新旧等情况评估。评估机构怎么选呢，先由咱被征收人一起协商，要是协商不成，就通过多数决定、随机选等办法确定。 二是搬迁与临时安置补偿，这得按照实际搬迁费用和临时安置费用来算。要是征收部门给咱提供了周转房，就不用给临时安置费了。 三是用于经营的房屋会有停产停业损失补偿，这个损失根据征收前的效益、停产停业时长等确定，各地规定不同。 要是你对补偿决定不满意，别慌，有解决办法。可以申请行政复议，也能依法提起行政诉讼，通过合法途径维护自己的权益。湖南法务
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房屋到最后拆迁会以什么方式赔偿[律师回复] 房屋拆迁赔偿一般有三种方式。 货币补偿是由专业评估机构按照法定程序对被拆迁房屋估价，得出多元组成的补偿金额。被拆迁人能拿到一次性货币补偿，这笔钱可自由支配，比如用来买房等。 产权置换也叫产权调换，根据评估方法不同，分为价值标准产权置换和面积标准产权置换。价值标准产权置换是对被拆迁人房屋和置换房屋分别估价后，结清差价进行置换；面积标准产权置换是以房屋建筑面积为基础，在应安置面积内异地产权房屋调换不结算差价。 结合型补偿就是既给货币补偿，又进行产权置换。在一些复杂的拆迁项目中，这种方式比较常见。比如拆迁方提供的产权置换房屋在面积等方面不能完全满足被拆迁人需求，就用货币补偿来补充。 具体采用哪种赔偿方式，要根据拆迁项目实际情况、当地政策规定和被拆迁人意愿等综合确定。被拆迁人要多留意相关拆迁公告和政策文件。还得积极和拆迁方沟通，这样才能维护好自身合法权益。律图平台咨询...
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40平方4层楼拆除该给予什么补偿[律师回复] 拆除40平方4层楼的补偿得根据具体情况来确定。咱们先说说拆除的性质，如果是征收拆迁，按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》，补偿主要有三项。一是被征收房屋价值的补偿，这部分补偿不能低于房屋征收决定公告那天，类似房地产的市场价格。一般会由有资质的房地产价格评估机构，按照房屋征收评估办法来评估确定。二是因征收房屋造成的搬迁与临时安置的补偿，这个补偿按照当地政府规定的标准来执行。三是如果房屋是用于经营的，还会有停产停业损失的补偿，具体金额要根据房屋被征收前的效益、停产停业期限这些因素确定。 要是拆除的是违规建筑，一般来说是没有补偿的。不过行政机关在拆除的时候，也得按照法定程序来。要是程序违法，还让当事人遭受了损失，当事人可以要求赔偿。 除了上面两种情况，如果拆除是因为其他原因，像协议拆除，那补偿标准就由双方商量着来定。所以建议大家先搞清楚拆除的原因。如果是征收拆迁，你可以要求征收部门把补偿方案公示出来，这样才能保障自己的合法权益。内江法务
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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