重庆劳动关系律师

[律师回复] 男职工55岁尚未到退休年龄，干满三年被无故辞退，可主张3个月工资经济补偿金，若是违法辞退可主张6个月工资赔偿金，同时结清拖欠工资，协商不成申请劳动仲裁维权 。

[律师回复] 医疗期满协商时，可协商继续安排合适岗位、协商解除劳动合同并支付经济补偿金，若不能从事原工作也不能从事另行安排岗位，单位可依法解除并给付补偿金。

[律师回复] 您1972年下乡到1979年招工，这段下乡年限通常认定为视同缴费年限，加上您在重钢集体企业的工作年限，到2010年1月退休时，累计工龄约38年。养老金增加多少，关键看您退休时社保部门核定的缴费指数和视同缴费年限的认定结果，各地政策略有差异。建议您持个人档案到参保地社保经办机构申请重新核算养老金，重点核对下乡年限是否计入。如果当时未计入，可要求补发差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 五个月属于不满半年，如果工厂搬迁导致原合同无法继续履行，或者你们协商解除，按劳动合同法规定，你可以拿到半个月工资的经济补偿。补偿基数是按你离职前十二个月平均工资算，不过你只干了五个月，就按这五个月平均工资算。注意保留工资记录、合同等证据。如果只是短距离搬厂，不影响上班，可能没有赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 55岁工作十年被辞退，关键看单位是合法解除还是违法解除。如果单位违法辞退，你能主张双倍赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资，十年就是二十个月工资。如果属于合法解除（比如裁员、协商一致），则按每满一年补一个月工资，十年补十个月工资。这里的月工资指你离职前十二个月的平均应得工资。另外，55岁如果距法定退休年龄不足五年且工龄满十五年，单位一般不能随意辞退，但具体要看你是否满足条件。建议你保留好劳动合同、工资流水和辞退通知书，先和单位协商，协商不成尽快申请劳动仲裁，注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。