劳动纠纷 法律问答
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重庆-陈李律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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上级委派员工去下级公司，辞退补偿谁承担[律师回复] 员工被上级委派到下级公司工作，一旦涉及辞退补偿问题，可不是简单就能确定谁来承担的，得根据不同情况仔细判断，关键就看劳动关系到底归谁。 要是员工和上级公司有劳动关系，只是被派到下级公司干活，那通常上级公司就是用人单位。要是出现辞退情况，一般就得上级公司来承担补偿责任。这就好比你在一家大公司上班，被安排到它旗下的小公司帮忙，最后要辞退你，大公司就得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定给你补偿，因为它才是和你建立劳动关系的一方，解除劳动合同就得给经济补偿。 要是员工在委派过程中，和下级公司重新签了劳动合同，建立了新的劳动关系，那下级公司就成了用人单位。这时候辞退员工，补偿责任自然就落到下级公司头上了。 还有一种情况，如果上级公司和下级公司之间有关于员工委派、管理和责任承担的明确书面约定，而且这个约定不违反法律法规，那辞退补偿就可以按照约定来。 给大家提个实用建议，员工在被委派时，一定要搞清楚自己的劳动关系到底在哪，最好能留存好相关的合同、协议等文件。如果遇到辞退补偿问题，先看看公司之间有没有约定，再根据劳动关系的归属来确定补偿主体。要是自己搞不明白，也可以咨询专业的法律人士。本地法律顾问...
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劳动期满不考虑续签，这算离职吗[律师回复] 劳动合同期满，不打算续签算不算是离职，得看具体情况。 如果公司按原条件甚至提高条件跟员工续签合同，员工不同意，这种情况下合同到期就自然结束了，这也算是一种离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不用给员工经济补偿。 要是公司降低原合同条件来跟员工续签，员工不答应，合同到期结束，这也意味着员工要离开岗位了，算离职。不过按照法律，公司得给员工经济补偿。 另外，如果公司直接表明不续签合同，合同到期后就终止了，员工也就相当于离职了。这时公司同样要给员工经济补偿。补偿的计算方法是，按照员工在公司的工作年限，工作满一年就给一个月工资。 总的来说，劳动合同期满不续签，从员工离开岗位这个角度讲，是和离职相关的情况。有没有经济补偿，得看是谁导致不续签的以及具体的条件。平台精选咨询...
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个人辞职和解除合同应怎样区分[律师回复] 很多人搞不清个人辞职和解除合同的区别，下面就来详细说说。 从定义上看，个人辞职是劳动者主动跟单位提出结束劳动关系。而解除合同是在合同订立后，因为一些法律事实，让合同提前失效，提出方可以是劳动者，也能是用人单位。 从意愿上区分，辞职完全是劳动者自己想结束工作，是自由择业。但解除合同的理由多种多样，可能是劳动者犯错，也可能是单位经营不顺，不完全取决于劳动者。 程序有明显不同。按《劳动合同法》规定，辞职的话，试用期要提前三天通知单位，转正后提前三十天书面通知。而解除合同，各种情况程序不同。协商解除得双方都同意；单位因劳动者过错解除，要证明劳动者有法定过错。 法律后果也不一样。个人主动辞职通常没有经济补偿，不过单位存在没按时发工资等法定过错时除外。而用人单位违法解除合同要付赔偿金；协商一致解除或者因为单位原因解除，要给劳动者经济补偿。 大家在遇到类似情况时，一定要清楚其间差异，维护好自己的权益。有疑问也可咨询专业人士。本地法律顾问...
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哺乳期解聘员工，应该怎样去赔偿[律师回复] 哺乳期解聘员工，用人单位常常需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期和哺乳期时，单位不能依据该法第四十条的无过失性辞退规定，以及第四十一条的经济性裁员规定解除劳动合同。 要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果员工在单位工作了 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，那经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元，违法解除劳动合同的赔偿金就是 17500×2 = 35000 元。 要是遇到这种事，员工可以先和单位商量解决。要是商量不通，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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工作12年公司没签合同辞退后怎样赔偿[律师回复] 工作12年，公司没签合同还把员工辞退了，这种情况员工能获得哪些赔偿呢？下面为你解答。 没签合同这事儿，虽然没签书面合同超过1年了，但按照法律，从员工入职满1年那天开始，就相当于公司和员工已经订立无固定期限劳动合同了。 再说辞退赔偿。要是公司属于违法辞退，那员工可就有赔偿了。根据规定，公司违法解除或终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限来算，工作每满1年，公司就支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。这位工作12年的员工，经济补偿就是12个月工资，违法辞退的赔偿金则是24个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司拒绝赔偿，员工也不用怕。可以收集能证明和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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