劳动纠纷 法律问答
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重庆-陈李律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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计算确认劳动关系的标的要怎么做[律师回复] 1、确认劳动关系通常没有能用金钱明确衡量的标的。确认劳动关系的诉讼属于确认之诉，它的主要作用是判定劳动者和用人单位之间存不存在劳动关系，而不是涉及具体金额的支付。 2、要是有基于劳动关系的赔偿、补偿等后续诉求，像要求支付工资、经济补偿金这类，计算这些诉求的标的金额得看不同情况。 - 对于欠付的工资，要按照劳动合同里约定的工资标准以及欠付的时间来算。打个比方，合同约定了月工资数额，算出拖欠的月数，两者一乘就是欠付工资的总数。 - 经济补偿金得根据劳动者在单位的工作时间和工资来确定。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 - 如果涉及工伤赔偿，要依据工伤鉴定的等级，按照相关标准计算一次性伤残补助金、伤残津贴等各项赔偿金额。 3、所以说，确认劳动关系本身不存在计算标的的问题，要是有后续诉求，就得结合具体情况和法律规定来准确算出标的金额。平台优选咨询...
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没到离职日期就被辞退该如何处理[律师回复] 在职场上，可能会遇到还没到离职日期就被辞退的情况，从法律层面来看，劳动者有多种处理方式。 如果用人单位是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，单位就得接着履行。二是若劳动者不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。不过要是用人单位属于合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下单位不用支付赔偿。 当遇到这种事时，劳动者可以先和单位商量。商量的过程中，要把和工作有关的证据保存好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。要是和单位商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正错误。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉，依靠法律来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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辞退工作十五年以上员工该赔偿多少钱[律师回复] 辞退工作十五年以上的员工，赔偿得看具体情况。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反了单位规章制度，符合《劳动合同法》里规定的可以解除劳动合同的情况，那单位不用支付赔偿。 但如果单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法辞退。这种情况下单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超过十五年，经济补偿就是十五个月以上工资。比如工作超过十五年半，就是十六个月工资。要是违法辞退，就得支付三十个月以上工资。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最多不超过十二年。 还有一种情况，就是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，这时单位要支付经济补偿，补偿标准和合法辞退时经济补偿的计算方式一样，工作十五年以上就支付十五个月以上工资。平台优选咨询...
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工作18年被辞退，应该如何给予补偿[律师回复] 工作18年被辞退，补偿情况得看具体情形。 要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作18年就能拿18个月工资的补偿。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是能拿到36个月工资；二是要求单位继续履行劳动合同。 但要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。 劳动者遇到被辞退的情况，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。先和单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台精选咨询...
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离职时员工应得到哪些东西[律师回复] 员工离职时，有几类重要东西得拿到手，这背后可是有法律保障的。 离职证明必不可少。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时，得给出具相关证明。这证明就像个“分手证书”，是你和老单位劳动关系结束的证据。新单位要这个，就是怕你和老东家还“藕断丝连”，存在双重劳动关系的风险。而且，你要是申请失业保险待遇啥的，这证明也是关键材料。 工资结算也马虎不得。单位得按合同约定和国家规定，把你离职前的工资、加班费、奖金等劳动报酬给足给及时。要是有绩效工资、提成，也得按公司规定和你的实际业绩算清楚了给你。 社保和公积金减员证明虽说一般不会给你个实体东西，但单位得及时去办减员手续。只有这样，你到新单位才能接着交社保和公积金。你可以通过社保和公积金部门的官方渠道去查查减员状态。 要是你工作时有些个人物品放在公司，像私人笔记本电脑、文件资料啥的，你有权利要求单位还给你。要是你符合拿经济补偿的条件，单位就得依法把补偿给你。 法律建议：离职时要主动和单位沟通，确保拿到离职证明、结清工资。多留意社保和公积金减员情况，有问题及时和单位协商。如果单位不配合，可以向劳动监察部门反映。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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