劳动纠纷 法律问答
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重庆-陈李律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司转员工后裁员有赔偿吗[律师回复] 公司在员工转正后进行裁员，一般是要给员工赔偿的。从法律角度看，公司裁员有合法和违法之分。合法裁员就是符合经济性裁员条件的情况，像企业按照破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难等。要是公司进行合法裁员，就得按照员工在本单位的工作年限来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是公司裁员不符合法定程序或者条件，那就是违法裁员。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工碰到公司裁员，先和公司商量赔偿的事。在协商的时候，员工要清楚自己应得的赔偿，有理有据地和公司谈。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的裁员行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业的仲裁人员来判定公司的裁员是否合法，该给多少赔偿。通过这些途径，员工能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工作一年突然辞退有赔偿吗[律师回复] 工作一年突然被辞退，大多情况下能拿到赔偿，但具体得看辞退原因。 要是用人单位因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错而辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，这种情况下单位不用支付赔偿或补偿。 要是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种时候，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。 要是单位违反《劳动合同法》，没正当理由突然辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作一年的话，就能要求单位给两个月工资的赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图平台咨询...
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调岗不愿意被辞退如何维权[律师回复] 在工作中，调岗其实就是对劳动合同主要内容的变更。按法律规定，用人单位要是想给劳动者调岗，得先和劳动者商量好。要是没经过劳动者同意，单位就单方面调岗，一般来说这是无效的。要是因为不愿意调岗被单位辞退了，劳动者可以这么维权。 先把证据收集好，像劳动合同能证明你和单位有劳动关系；工资条能说明你的工资情况；工作证是你在单位工作的凭证；考勤记录能体现你的工作出勤；辞退通知是单位辞退你的直接证明；和单位沟通调岗事宜的聊天记录或录音，能反映调岗的过程和情况。这些证据能帮你证明工作岗位、工资待遇，还有单位调岗和辞退的事儿。 可以试着和单位好好协商。在协商的时候，清楚地告诉单位你不同意调岗，对被辞退也不满意，要求单位让你继续回去上班，或者给你相应的经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给你一个月的工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，单位给你半个月工资的补偿。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管单位，责令单位改正错误。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。本地优选咨询...
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返聘人员被解雇赔偿标准是多少[律师回复] 1、返聘人员和用人单位一般建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以《劳动合同法》里有关经济补偿的规定对他们不适用。返聘人员被解雇后的赔偿得看双方签的劳务合同是怎么规定的。 2、要是劳务合同明确写了解雇赔偿条款，那就按合同来办。举个例子，合同规定在合同期内解雇要支付几个月的报酬当作赔偿，那就按照这个标准赔。 3、要是劳务合同没提赔偿的事儿，通常返聘人员没办法像劳动关系里的劳动者那样拿到法定的经济补偿。不过，要是用人单位解雇返聘人员的行为构成违约，还让返聘人员遭受了损失，返聘人员能依据《民法典》里关于违约责任的规定，要求用人单位赔偿因为违约带来的损失，这里面包括直接损失和间接损失。但返聘人员得拿出证据，证明损失确实存在，还要说明损失的具体数额。 随着法律意识的提高和劳动市场的变化，未来对于返聘人员权益保护的规定可能会更加完善和细致。返聘人员被解雇的赔偿标准主要看劳务合同约定，以及是否有违约造成的损失，要根据具体情况来确定。律图专业咨询...
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超过50岁被公司裁员怎样赔偿[律师回复] 50岁后被公司裁员，赔偿情况因性别和具体情况而不同。 先说女性劳动者，如果到了退休年龄且开始领基本养老保险待遇，和公司是劳务关系，被裁时一般没有经济补偿，具体得看劳务合同咋约定。要是没到退休年龄或者没享受到养老保险待遇，公司合法裁员的话，要根据劳动者在单位的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。 男性劳动者一般没到退休年龄，公司合法裁员就按上面说的经济补偿标准来。要是公司违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。 要是劳动者觉得公司裁员不合法，可以先和公司商量。协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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