劳动纠纷 法律问答
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重庆-陈李律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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个人辞职和解除合同应怎样区分[律师回复] 很多人搞不清个人辞职和解除合同的区别，下面就来详细说说。 从定义上看，个人辞职是劳动者主动跟单位提出结束劳动关系。而解除合同是在合同订立后，因为一些法律事实，让合同提前失效，提出方可以是劳动者，也能是用人单位。 从意愿上区分，辞职完全是劳动者自己想结束工作，是自由择业。但解除合同的理由多种多样，可能是劳动者犯错，也可能是单位经营不顺，不完全取决于劳动者。 程序有明显不同。按《劳动合同法》规定，辞职的话，试用期要提前三天通知单位，转正后提前三十天书面通知。而解除合同，各种情况程序不同。协商解除得双方都同意；单位因劳动者过错解除，要证明劳动者有法定过错。 法律后果也不一样。个人主动辞职通常没有经济补偿，不过单位存在没按时发工资等法定过错时除外。而用人单位违法解除合同要付赔偿金；协商一致解除或者因为单位原因解除，要给劳动者经济补偿。 大家在遇到类似情况时，一定要清楚其间差异，维护好自己的权益。有疑问也可咨询专业人士。本地法律顾问...
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哺乳期解聘员工，应该怎样去赔偿[律师回复] 哺乳期解聘员工，用人单位常常需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期和哺乳期时，单位不能依据该法第四十条的无过失性辞退规定，以及第四十一条的经济性裁员规定解除劳动合同。 要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果员工在单位工作了 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，那经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元，违法解除劳动合同的赔偿金就是 17500×2 = 35000 元。 要是遇到这种事，员工可以先和单位商量解决。要是商量不通，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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工作12年公司没签合同辞退后怎样赔偿[律师回复] 工作12年，公司没签合同还把员工辞退了，这种情况员工能获得哪些赔偿呢？下面为你解答。 没签合同这事儿，虽然没签书面合同超过1年了，但按照法律，从员工入职满1年那天开始，就相当于公司和员工已经订立无固定期限劳动合同了。 再说辞退赔偿。要是公司属于违法辞退，那员工可就有赔偿了。根据规定，公司违法解除或终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限来算，工作每满1年，公司就支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。这位工作12年的员工，经济补偿就是12个月工资，违法辞退的赔偿金则是24个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司拒绝赔偿，员工也不用怕。可以收集能证明和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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辞职后法律规定的赔偿有哪几种[律师回复] 辞职一般有员工主动辞职和被动离职这两种情况，对应的赔偿情形也不一样。 员工主动辞职时，通常是没有赔偿的。不过存在一些例外情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；没按照约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；没有及时足额给员工发工资；没有依法给员工缴纳社保费用；用人单位的规章制度违法违规，损害了员工权益，在这些情况下员工解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工的工作年限来算的，工作每满一年，用人单位就要给员工支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工被动离职也就是被用人单位辞退，赔偿会根据辞退原因不同而有差异。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。要是因为员工存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位就不用支付赔偿。要是因为客观因素导致劳动合同没办法履行等合理原因辞退员工，用人单位需要支付经济补偿。 要是遇到具体的赔偿问题，建议大家咨询专业人士，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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劳动法下企业欺诈员工该如何赔偿[律师回复] 1、在咱们的《劳动合同法》里有规定，要是企业在和员工签合同或者变更合同的时候耍诈，让员工在违背自己真实想法的情况下签了合同或者变更了合同内容，那这种合同可能就是无效的，或者部分是无效的。 2、要是合同因为企业欺诈被判定无效了，可员工已经为企业付出劳动了，这时企业就得给员工发工资。工资发多少呢，可以参考企业里干相同或者类似工作的员工工资。 3、要是因为企业欺诈，员工不干了、要解除合同，企业就得给员工支付一笔赔偿金。怎么算这笔赔偿金呢，得看员工在企业干了多久。干满一年，企业就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 4、企业这欺诈行为要是给员工造成了损失，那也得赔偿。像因为企业欺诈，让员工少拿工资了、福利没了这些直接经济损失，还有给员工带来的精神伤害等，企业都得赔钱。员工要是遇到这事儿，能走和企业商量、申请劳动仲裁或者去法院起诉这些正规途径，把该拿的赔偿要回来。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类因企业欺诈引发的劳动纠纷可能会更多地暴露出来。未来，相关法律在执行和细化上或许会进一步完善，以更好地保障劳动者的合法权益，同时也促使企业更加规范自身的用工行为。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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