劳动纠纷 法律问答
133.7
万
解答量
1851
万
浏览量
重庆-陈李律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-于振...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-穆迪律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
刚入职俩月就被辞，该如何维护权益[律师回复] 入职才两个月就被辞退，劳动者该怎么维权呢？下面教你具体步骤。 第一步，了解辞退原因。如果单位以不符合录用条件辞退你，那单位得拿出证据，证明录用条件提前告知过你，而且你确实不符合。要是拿不出证据，辞退就是违法的。要是单位以你严重违反规章制度为由辞退，那么单位要证明规章制度合法制定且向你公示过，你确实有严重违纪行为。要是单位没正当理由就辞退你，那属于违法解除劳动合同。 第二步，收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和辞退通知等，这些证据能帮你证明和单位的劳动关系、工作时间、工资待遇以及被辞退的情况。 第三步，和单位协商。你可以让单位说明辞退理由，要是觉得辞退不合法，你可以要求单位继续履行合同，或者按经济补偿标准的二倍给你赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。 第四步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
不解除劳动关系只解除合同怎样处理[律师回复] 一般来说，劳动关系主要靠书面劳动合同来建立。在大多数情况下，解除合同就相当于解除劳动关系，不过也有特殊情况。 要是签订的是劳务合同，不是劳动合同，那么解除合同与劳动关系解除可就没关系了。怎么解除得看合同是怎么约定的。要是出现了合同里规定可以解除的情形，一方按要求通知对方就能把合同解除，接着按合同约定处理后续的事。要是合同里没说咋解除，那就按照《中华人民共和国民法典》里关于合同解除的规定来办。像因为不可抗力没办法达成合同目的这类情况，双方可以商量着解除，要是谈不拢也能去法院打官司解除。 如果签的是劳动合同，有时候也不一定会让劳动关系终止，可能只是变更或者解除合同里的部分条款。比如说，双方商量好了，就可以对原合同里的某些条款进行修改、解除，同时劳动关系还能继续保持，不过得签个书面的变更、解除协议。但要是单位自作主张解除部分合同条款，还损害了劳动者的利益，劳动者可别忍气吞声，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
按民法典规定旷工处罚标准怎样[律师回复] 《民法典》里没规定旷工的处罚标准，一般来说，旷工怎么处罚是由用人单位依法制定的规章制度来确定的。按照《劳动合同法》，用人单位有权力依法建立和完善劳动规章制度。 一般，用人单位的规章制度会明确啥情况算旷工。像没按规定程序请假，或者擅自离岗达到一定时间，这些都属于旷工，同时也会给出对应的处罚措施。要是旷工情况比较轻微，可能会给予警告、记过这样的处分。要是旷工天数比较多，可能会扣除旷工期间的工资，甚至按旷工天数翻倍扣工资。但要注意，扣完工资后，劳动者当月工资不能低于当地月最低工资标准。要是旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，单位就有权解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 不过，用人单位在制定、修改或者决定一些和劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项时，比如劳动报酬、工作时间、休息休假等，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。并且，得把这些规章制度公示出来或者告知劳动者，不然这些规章制度可能就没有法律效力。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
-
何种情况下公司不会给员工补偿[律师回复] 工作中，不少员工关心哪种情况公司不用给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面几种情况公司不必支付补偿金。 如果员工主动辞职，而且不是因为公司有没提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法交社保等违法行为，公司就不用补偿。要是员工在试用期，被证明不符合录用条件，公司解除合同也不用补偿。 员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司带来重大损失，公司解除劳动关系，无需支付。此外，员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者公司指出后还不改正的，公司解约也不用补偿。 若员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司违背真实意思签订或变更劳动合同，导致合同无效，公司解除合同无需补偿。最后，员工被依法追究刑事责任，公司解除合同时同样不用补偿。员工了解这些内容，能对自身权益有更清晰的认知。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
何种状况下公司会给予2n补偿[律师回复] 在劳动关系中，不少劳动者会遇到被用人单位违法解约的情况。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，也就是大家说的2N补偿。下面几种常见情形，劳动者可得注意。 首先，用人单位解除劳动合同得有法律依据。像劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，才符合法定解除情形。要是单位没有这些法定理由，就随意和劳动者解约，那就是违法解除，要支付2N赔偿。 其次，就算有法定解除理由，用人单位也得按法定程序来。比如经济性裁员，得提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案还要向劳动行政部门报告。没按这些程序来就裁员，属于程序违法，同样要支付2N赔偿。 最后，法律规定了一些禁止用人单位解除合同的情形。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。要是单位在这些时候解约，也得支付2N赔偿。劳动者遇到这些违法解约情况，要懂得依法维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****8218
177****1995
