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颜成志律师
执业认证
平台保障
擅长:债权债务、刑事辩护、劳动纠纷
5.0分
服务:
1219人
执业:
4年
回复率高
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杨大鹏律师
执业认证
平台保障
擅长:劳动纠纷、工伤赔偿、合同事务
5.0分
主办律师
重庆学苑…事务所
杨大鹏律师:先后从事劳动保障行政执法、劳动争议仲裁工作,现担任某区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员,参与审理劳动争议案件700余件,先后为各类型客户提供个性化的法律事务咨询顾问服务,擅长劳动争议、工伤保险争议、婚姻家事、商事纠纷风险防控及纠纷问题解决。善于帮助当事人捋清法律关系,挖掘证据,从多角度对案件进行梳理,有丰富的诉讼实务和法律顾问服务工作经验。
回复率高
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于振鹏律师
执业认证
平台保障
擅长:刑事辩护、婚姻家庭、债权债务
5.0分
服务:
3607人
主办律师
案件咨询:173 1849 6629 我们是一支高效率、高水准的精锐律师团队。 多年来潜心钻研合同风险防范、刑事诉讼、婚姻案件。掌握了多方面的专业技巧技能,庭辩经验丰富。 代理多起分家析产,继承、离婚,为上百名当事人争取应有的财产。 担任事业单位和多家公司的法律顾问,协助企业做好风险控制,处理企业的经济纠纷和劳动人事争议。 代理多起刑事案件、为多人争取到取保候审、缓刑、减刑、不起诉决定及直接撤案。 我们以当事人利益为首要考虑。深知每个案件对当事人来说都至关重要,因此我们始终将保护当事人合法权益放在首位。 注重案例积累和成功经验。这使得我们能够更好地应对各种复杂情况并在整个过程中与当事人保持密切沟通。 尽心尽力为每一位当事人争取利益的最大化,获得了当事人的一致赞誉。
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雷砚之律师
执业认证
平台保障
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
北京市盈…事务所
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江北区劳动关系律师精选咨询
安家费协议说服务期限未满离开或者被公司辞退需要全额返还安家费,那如果因公司倒闭导致服务年限未满,而不是个人主动辞职呢?
[律师回复] 这个问题我们这边可以给您解决
重庆芊羽…等
2
名律师已解答
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我身边有个工作但是我不知道合不合法?
[律师回复] 如果您不确定身边的工作是否合法,可以从以下几个方面进行初步判断: 1.?工作内容:了解工作的具体职责和任务。如果涉及违法活动,如走私、贩毒、诈骗、非法集资等,那肯定是不合法的。 2.?公司资质:查看公司是否有合法的营业执照、相关行业的许可证等合法经营的证件。 3.?招聘方式:不正规的招聘方式可能暗示工作的不合法性,比如招聘过程中要求缴纳高额费用、不签订正规劳动合同等。 4.?薪酬待遇:过高或不合理的薪酬,且获取方式可疑,可能存在问题。 5.?法律规定:对照相关的法律法规,看该工作是否符合行业规范和法律要求。 如果您能更详细地描述这个工作的情况,比如工作的性质、所属行业、工作方式等,将更有助于判断其合法性。
刘江律师等
2
名律师已解答
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我一个单位上班15年了,现在生意不好?
[律师回复] 如果您在一个单位工作了 15 年,现在单位生意不好,可能会面临一些情况,比如裁员、降薪、工作调整等。 如果单位要进行裁员,根据相关法律规定,您可能有权获得相应的经济补偿。如果是降薪或者工作调整,您需要关注是否符合劳动合同的约定以及单位的操作是否合法合规。 您是担心单位可能出现的变动对您产生不利影响,还是已经发生了一些具体的情况呢?
刘江律师等
7
名律师已解答
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辞退员工是怎样赔偿的,节假日正常上班,?
[律师回复] 你好,你这边具体是什么情况?
重庆泽恺…等
4
名律师已解答
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查外省工作单位怎么查?
[律师回复] 你好,你这边具体是什么情况?
重庆泽恺…等
1
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江北区劳动关系律师精选解答
给员工签订劳务合同可以吗
缔结劳务协议可行,但需明确其与劳动关系的差异。劳务关系较劳动关系更具灵活性。若用工环境符合劳动关系却签劳务协议,可能带来法律风险,如雇主在劳动关系中需承担更多法定责任。决定是否签劳务或劳动协议时,需考虑双方关系稳定性、管理严密程度、工作连续性。
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如何判定公司是否为非法辞退员工
判断企业是否有资格非法解雇员工,需考虑:员工是否违反公司规章或被司法认定担责,或因不胜任工作经培训调整后仍不合格。还需审视解雇过程是否遵守法规,如提前通知(至少30天)、内部审批。同时,调查解雇理由的证据是否确凿。若企业未遵守这些规定,则可能被认定为非法解雇,员工有权索赔或要求继续履行合同。
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合同期内员工辞职有赔偿吗
合约期内,雇员主动离职一般不涉及赔偿。但雇主若违反劳动合同,如未提供合规劳动保护、欠薪或未按时足额缴纳社保,雇员有权索求经济补偿。补偿金额按服务年限计算,满一年支付一月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月工资。离职前,雇员需提前三十天书面通知雇主,试用期内则提前三天。
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孕期解除劳动关系如何赔偿
作为孕妇,如若用人单位在怀孕期间非法终止劳动关系,那么劳动者是有权要求保留原本的劳动合同并延续到生产完毕之后,同时也可选择要求用人单位给予相应数量的赔偿金以弥补损失。关于赔偿金额度方面,标准通常是根据劳动者在用人单位工作的总时间,即每多工作一年就需要额外支付相当于一个月工资数额的款项来作为补偿。这即是我们所说的“经济补偿”原则。
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孕妇辞退如何补偿
雇主辞退怀孕双胞胎的孕妇属违法解除劳动关系,应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限,满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算,不足六个月付半月工资。
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