道里区劳动纠纷律师

[律师回复] 劳动合同问题收费没统一价，看地区、律师经验和事情难易。简单看合同或口头解答，通常几百元；审改合同、代理仲裁，按件或按金额收，可能几千到上万。先问清报价和包含事项，再决定。带上合同、工资记录、聊天记录，直接找本地律师面谈。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 临时工也受劳动法保护。干十年没签合同，首先收集工资转账、考勤、工牌、聊天记录等，证明存在劳动关系。其次可要求补签无固定期限合同、补缴社保。未签合同的双倍工资，因时间久，仲裁时效多半已过，只能争取未过时效部分。再次若被辞退，可主张违法解除赔偿金。最后先和单位协商，谈不成就去劳动人事争议仲裁委申请仲裁，不服再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 法律上没有临时工，只要受单位管理、拿报酬、干单位业务，就构成劳动关系。干满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。现在停发工资，你可先收集工牌、考勤、工资流水、同事证言、工作聊天记录等，然后向劳动保障监察机构投诉，或直接申请劳动仲裁，要求补发工资；若因此被迫离职，还可按工作年限主张经济补偿，一年一个月工资。别拖延，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 单位单方调整岗位和待遇需要协商一致，领导用新增行政工作绑定岗位职责、拒绝就撤除岗职并停发费用，属于变相变更劳动合同。你可以先明确拒绝并留存聊天或邮件记录，要求书面说明理由。若单位强行取消，别签字确认，直接申请劳动仲裁，或向劳动监察投诉，要求恢复岗位并补发岗位津贴。注意以前无偿干不等于合法，工资报酬应当支付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先看你签的合同怎么约定保底和直播时长，如果合同写明时长不够不发保底，那公司可能站得住；如果没写，单方不发就是违约。就算时长不够，已经播出的部分也不能白干，应当按实际收益或当地最低工资结算。你现在把合同、直播时长记录、聊天记录、排班表都截图存好，带上身份证，去公司所在地的劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。注意别拖，工资争议仲裁时效一年，你从7月到现在还没超过，但越早越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或线下沟通。