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颜成志律师
执业认证
平台保障
擅长:债权债务、刑事辩护、劳动纠纷
5.0分
服务:
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于振鹏律师
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平台保障
擅长:刑事辩护、婚姻家庭、债权债务
5.0分
服务:
3638人
主办律师
案件咨询:173 1849 6629 我们是一支高效率、高水准的精锐律师团队。 多年来潜心钻研合同风险防范、刑事诉讼、婚姻案件。掌握了多方面的专业技巧技能,庭辩经验丰富。 代理多起分家析产,继承、离婚,为上百名当事人争取应有的财产。 担任事业单位和多家公司的法律顾问,协助企业做好风险控制,处理企业的经济纠纷和劳动人事争议。 代理多起刑事案件、为多人争取到取保候审、缓刑、减刑、不起诉决定及直接撤案。 我们以当事人利益为首要考虑。深知每个案件对当事人来说都至关重要,因此我们始终将保护当事人合法权益放在首位。 注重案例积累和成功经验。这使得我们能够更好地应对各种复杂情况并在整个过程中与当事人保持密切沟通。 尽心尽力为每一位当事人争取利益的最大化,获得了当事人的一致赞誉。
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杨大鹏律师
执业认证
平台保障
擅长:劳动纠纷、工伤赔偿、合同事务
5.0分
主办律师
重庆学苑…事务所
杨大鹏律师:先后从事劳动保障行政执法、劳动争议仲裁工作,现担任某区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员,参与审理劳动争议案件700余件,先后为各类型客户提供个性化的法律事务咨询顾问服务,擅长劳动争议、工伤保险争议、婚姻家事、商事纠纷风险防控及纠纷问题解决。善于帮助当事人捋清法律关系,挖掘证据,从多角度对案件进行梳理,有丰富的诉讼实务和法律顾问服务工作经验。
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雷砚之律师
执业认证
平台保障
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
北京市盈…事务所
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江北区劳务派遣律师精选解答
劳务派遣工工资是谁发
劳务派遣员工的薪资待遇由派遣机构统一管理发放,依据劳动合同约定履行。用人单位需按劳务派遣协议支付服务费用。派遣机构作为用人单位,有责任确保按时足额支付工资。若违反,劳动者可依法维权,用人单位亦可能承担法律责任。总之,保证劳务派遣员工工资按时足额发放是派遣机构的首要职责。
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劳务派遣有竞业禁止吗
劳务派遣关系中,竞业禁止条款旨在保护雇主商业机密和市场竞争力。派遣员工若可能接触用工单位核心经营秘诀、科技时,用工单位有权签署竞业禁止协议。但协议须遵守法律,合理设定范围、地域、期限,并支付经济补偿。违反法律者可能被判无效。因此,竞业禁止条款的效力及执行力需根据实际情况和法律深入分析评估。
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派遣工合同到期不续签应该怎么赔偿
针对派遣工合同到期未予续签,若系派遣单位不予续订,则应依据实际工作年份赋予经济赔偿。经济赔偿金以劳动者在当前用人单位所服务的期限为基准,每满一年即给予一个月薪资的标准进行支付。如劳动者达到了六个月以上但不足一年的服务期,则以一整年来计算;而若服务期不满六个月者,则须向其支付半个月的薪资作经济赔偿。
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劳务派遣合同到期不续签有赔偿吗
劳务派遣合约期限届满后的续订问题,是否会涉及到赔偿的问题。的答案取决于具体的情况。假设是劳务派遣机构方面未能续签劳动合同,并且不满足法律所规定的无需支付经济补偿的特定情形的话,那么劳动者是享有权利要求得到经济补偿的。通常来说,经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来决定的,每满一年就可以向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
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劳务派遣合同签完又想辞职可以吗
劳务派遣合同签订后员工可离职,但要遵守合同和法规。试用期提前三天、非试用期提前三十天书面通知劳务派遣单位。离职前查合同有无特别约定。单位未提供劳动保护、未足额发薪等,员工可立即终止合同。离职要依法操作规避风险。
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