律图审稿专业委员会3轮严审

关于离职,必须提前一个月申请吗?离职的前提理由是

10w+浏览 匿名 2017-07-19 四川凉山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1.您咨询的是劳动合同纠纷问题;
    2.关于《劳动合同法》法中员工提前一个月书面通知用人单位离职的规定,是针对员工主动辞职的情形,一般在这种情况下用人单位不存在过错;
    3.但,如果单位不按时发放工资及提成且私自降低提成金额,则构成《劳动合同法》第38条第二款的情形,即未及时足额支付劳动报酬。此时,劳动者享有合同解除权,可以提出解除劳动合同
    4.实践中的一般做法是劳动者向用人单位发送劳动合同解除通知,不受上述一个月的时限约束。即,劳动者可以随时解除劳动合同;
    5.此外,劳动者因此解除合同的,还可以要求单位支付相应的经济补偿;
    6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    7.最后,对于单位未按时支付工资的违法行为,你还可以向劳动行政部门举报。
    全文
    2017-07-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动争议

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6528位律师在线平均3分钟响应99%好评
关于离职,必须提前一个月申请吗?离职的前提理由是
一键咨询
  • 攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    135****4161用户1分钟前提交了咨询
    167****8436用户4分钟前提交了咨询
    151****6455用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    148****6822用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    158****4034用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    158****8546用户1分钟前提交了咨询
    165****4268用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
  • 成都用户2分钟前提交了咨询
    176****8243用户3分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    158****3115用户3分钟前提交了咨询
    136****6513用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    173****5382用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    173****7826用户4分钟前提交了咨询
    170****0550用户4分钟前提交了咨询
    171****4662用户3分钟前提交了咨询
    145****5181用户3分钟前提交了咨询
    174****7752用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    135****8338用户3分钟前提交了咨询
    155****6544用户1分钟前提交了咨询
    131****0267用户4分钟前提交了咨询
    167****6010用户4分钟前提交了咨询
    137****8042用户4分钟前提交了咨询
    155****4158用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    165****6824用户3分钟前提交了咨询
    167****6475用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    158****3214用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    172****8815用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    141****1550用户2分钟前提交了咨询
    140****8086用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    160****6585用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    161****1323用户3分钟前提交了咨询
    158****7537用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    133****1056用户4分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    163****2862用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    178****2706用户3分钟前提交了咨询
    143****4133用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    174****7767用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    143****3214用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    141****0384用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    161****6268用户4分钟前提交了咨询
    135****7367用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    167****7572用户2分钟前提交了咨询
    137****3160用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    168****0347用户2分钟前提交了咨询
    137****5341用户3分钟前提交了咨询
    144****0772用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    164****8815用户3分钟前提交了咨询
    152****0748用户3分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    152****2826用户2分钟前提交了咨询
    160****3220用户3分钟前提交了咨询
    133****7073用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通178****7031用户2分钟前已获取解答
镇江177****9439用户2分钟前已获取解答
盐城180****7055用户3分钟前已获取解答
员工离职必须提前一个月吗?
员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。
10w+浏览
劳动纠纷
购房合同后悔退定金,如何申请法律救济
[律师回复] 解析:
在涉及到房地产交易过程中的定金争议纠纷中,倘若当事人双方无法就和解方案达成共识,他们有权选择向各自所在区域的初级法院递交诉讼申请,以便通过法律途径切实保护自身的合法权益,并成功索回定金。
具体的起诉流程可以归纳为如下几个关键环节;
首先,房地产纠纷无疑属于典型的民事案件类型,作为被告方的当事人必须遵循相关法律条例以及法定程序,认真撰写书面起诉状,并提交给涉案财产所在地的区级人民法院,以启动正式的民事诉讼程序。
其次,人民法院在收到上述起诉状后,将会立即启动司法程序对其进行审查,通常情况下,法院会在收到起诉书之日起的七天之内完成立案审批工作。
再者,根据我国现行的立法规定,对于适用普通程序审理的民事案件,法院的一审审理期限不得超过六个月;
而对于那些采用简易程序审理的案件,其一审审理时间亦将受到严格限制,不得超过三个月。
最后,关于诉讼费用的承担方式,依照现行法律规定,该笔费用应当由原告方预先支付,待案件审理完毕且法院做出最终判决后,败诉方则需承担相应的诉讼费用;
然而值得注意的是,当诉讼双方均未获得全面胜诉时,诉讼费用将根据责任比例由双方共同分担。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条
出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的,如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同,应当按照法律关于定金的规定处理;
因不可归责于当事人双方的事由,导致商品房买卖合同未能订立的,出卖人应当将定金返还买受人。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞职必须提前一个月交离职书吗
1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、依据劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
10w+浏览
劳动纠纷
离婚协议表明债务由男方承担有效吗
[律师回复] 解析:
对于夫妻之间的债务问题,约定由其中一人承担并不是不可行的。
通常情况下,当夫妻面临离婚的时候,他们应当通过共有的财产来承担共同的债务责任。
然而,若夫妻二人有意协商决定由某位人士独自承担全部或部分债务,同样是被法律允许的。
不过,需注意的是,这种约定不能够影响到第三方的合法权益。
夫妻在离婚过程中涉及的债务问题,若是能够证实有一方在婚姻关系延续期间,私自以个人名义产生的超过家庭基本需要的债务,这便不属于夫妻之间的共同债务,理应由该当事人自行承担。
然而,债权人若是有足够的证据证明债务实际用于了夫妻共同生活、共同生产经营,或者是基于夫妻双方共同意愿而产生的,那么这笔债务就不能被视为个人债务,而应该由夫妻双方共同承担。
如果在离婚时,债务被认定为夫妻共同债务,那么夫妻双方必须共同承担还款义务。
如果共同财产无法完全清偿债务,或者财产已经分别归属各自主人,那么双方可以协商解决债务问题;
如果协商无果,则由法院根据具体情况作出裁决。
法律依据:
《民法典》第一千零八十九条
【离婚时夫妻共同债务清偿】离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞职必须提前一个月交离职书吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于辞职必须提前一个月交离职书吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
二审申请再审需要满足哪些条件
[律师回复] 解析:
在二审程序中,需要符合下列几点基本要求:
首先,需要核实原判决是否存在适用法律错误的情况;
其次,如果发现原判决对于事实的认定存在错误,或者事实不清、证据不足而影响判决结果,则可以依法裁定撤销原判决,并将案件发回首审人民法院重新审理;
最后,经过重新取证和核实事实之后,若法院认为有必要进行改判,也可依法作出相应决定。
此外,当当事人对于已经生效的判决或裁定持有异议时,有权向上一级人民法院提出再审申请。
特别是在当事人一方人数众多或者当事人双方均为公民的案件中,更应充分保障其合法权益,允许他们向原审人民法院提出再审申请。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十七条
原审人民法院收到上诉状,应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人,对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。
对方当事人不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
原审人民法院收到上诉状、答辩状,应当在五日内连同全部案卷和证据,报送第二审人民法院。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。
经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件,可以在本院进行,也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6295位律师在线
立即咨询
被人骗去兼职跑分判我行政拘留如何申请复议
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国行政复议法》的明确规定,申请人在申请行政复议时,可以选择以书面方式进行申请,亦可以选择以口头方式进行申请;
然而,若选择以口头方式申请,则行政复议机构应于现场详细记录下申请人的个人基本信息、行政复议请求事项及核心事实主张、申请行政复议的关键性理由以及具体的提交时间等要素。
针对公民、法人或其他组织而言,当他们察觉到某种具体的行政行为对自身的合法权益造成了侵害,便可从得知此具体行政行为那一天开始算起,在长达六十日内向有管辖权的行政复议机构提出行政复议申请;
但如法律另有特殊规定,将法定的申请期限延长至六十日以上,则需遵守相关法规。
倘若由于不可抗力因素或者其他正当理由导致法定申请期限被延迟,那么申请期限则须在上述障碍得以排除之后起到原定日期重新计
法律依据:
《行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
离婚诉讼调解费用由谁承担
[律师回复] 解析:
若判决离婚争议得解,原被告方需先行按照比例支付各自所需承担的诉讼费用予法庭作为开支之用。
待法院审理完毕之后,双方当事人可进行协商并确定由何方承担诉讼费用,若无法达成共识则将由法院作出裁决。
关于离婚诉讼所产生的费用,如无财产分割事宜,则按照每宗案件50元至300元的标准收取。
然而,若涉及到财产分割问题,则应根据财产总额的一定比例来计算。
对于不超过20万元的财产分割,无需额外缴纳任何费用;
而对于超过20万元的部分,则需按照0.5%的比例缴纳相应的诉讼费用。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第二十二条
原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费;反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的,分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的,人民法院应当通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请,或者申请司法救助未获批准,在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的,由人民法院依照有关规定处理。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
正式员工离职必须提前一个月吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于正式员工离职必须提前一个月吗,劳动合同有效的条件是什么的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
一次性伤残就业补助金离职后还能有吗
[律师回复] 解析:
因特殊原因需要离职时,一次性就业救助金的领取期限可设定为自离职之日起一年内,且该公益性质的款项必须在员工离职后予以全额结算。
同时,企业应对员工离职时涉及的工资与福利补贴进行详细而明确的结算,确保员工权益得到充分保障。
若劳资双方签订的劳动或聘用合同终止,或者是员工自主提出解除劳动、聘用关系,则由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金,而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
关于这两项补助金的具体额度,将由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第一条
规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等,以及职工因工死亡,其近亲属按照规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等一次性工亡补助金等。
因此个人取得的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金如符合上述规定的,免征个人所得税。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月缴费工资,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如何申请农业设施用地
[律师回复] 解析:
办理设施农业用地的严谨流程包括以下几个环节:
首先,选择合适的项目地址至关重要;
其次,需前往所属乡镇,认真填写备案申请表,在得到乡镇村社、村建环保部门、国土所以及农服中心多方面的联合实地踏勘并签字盖章认可之后,才能正式确认该地块的用途为设施农业用地。
接下来,应制作详细的土地勘测定界报告,以便明确土地权属关系和使用范围;
然后,所属乡镇将指导农户如何填写相关表格,并要求他们签字盖章,作为手续文件之一。
在这个过程中,用地业主需自行提供身份证、营业执照、土地流转情况的相关复印件等必要材料支持;
完成以上步骤后,便可进入最后一步——签订用地协议。
法律依据:
《土地管理法》第四十四条
建设占用土地,涉及农用地转为建设用地的,应当办理农用地转用审批手续。永久基本农田转为建设用地的,由国务院批准。在土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模范围内,为实施该规划而将永久基本农田以外的农用地转为建设用地的,按土地利用年度计划分批次按照国务院规定由原批准土地利用总体规划的机关或者其授权的机关批准。在已批准的农用地转用范围内,具体建设项目用地可以由市、县人民政府批准。在土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模范围外,将永久基本农田以外的农用地转为建设用地的,由国务院或者国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府批准。
问题紧急?在线问律师 >
6390 位律师在线,高效解决问题
签了劳动合同提前离职必须提前通知公司吗
员工签完劳动合同后想提前离职的,也不一定必须要提前通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在特定情况下有单方面离职的权利,比如用人单位根本没有按照劳动合同的约定提供劳动条件或者用人单位强令冒险作业危及职工人身安全等情形。
10w+浏览
劳动纠纷
信用卡逾期理由都有什么
[律师回复] 解析:
信用卡逾期的常见原因包括但不限于以下几点:
首先,持卡人可能因手头资金周转不畅,无法按时偿还欠款而造成逾期情况的发生;
其次,持卡人也有可能因忘记还款日而导致未及时还款;
此外,由于出差在外、外出旅行或其他突发事件等不可抗力因素影响,使得持卡人错过了正常的还款日期,进而引发信用卡逾期现象;
最后,由于还款渠道到账时间的延迟,也会导致信用卡逾期的产生。
然而,值得注意的是,即使信用卡已经发生逾期,只要持卡人并非故意拖欠债务,仍有机会与银行进行协商,寻求妥善的解决办法。
对于因疏忽大意或客观原因导致的信用卡逾期,我们强烈建议持卡人在发现逾期后立即与发卡银行取得联系,详细阐述逾期的实际情况及原因,并积极与银行共同探讨可行的解决策略。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条
【之一妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
专利申请之前就有的产品是否侵权
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的明确规定,如果在专利申请日以前已经制造出相同类型的产品,采用了同样的工艺流程或完成了制造和使用方面的充分准备工作,而且只是在既有的规模/范畴之内继续进行此类生产活动与使用行为的话,则该行为无法被视为侵害了他人的专利权益。
然而,在涉及到专利侵权纠纷的案件审理过程中,若由于证据不足等原因导致无法证实在他人提出专利申请之前,涉案企业已经开始生产并销售了相同类型的产品,那么该企业的生产及销售行为便有可能构成对他人专利权益的侵犯。
法律依据:
《专利法》第六十九条
有下列情形之一的,不视为侵犯专利权:
(一)专利产品或者依照专利方法直接获得的产品,由专利权人或者经其许可的单位、个人售出后,使用、许诺销售、销售、进口该产品的;
(二)在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用的必要准备,并且仅在原有范围内继续制造、使用的;
(三)临时通过中国领陆、领水、领空的外国运输工具,依照其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约,或者依照互惠原则,为运输工具自身需要而在其装置和设备中使用有关专利的;
(四)专为科学研究和实验而使用有关专利的;
(五)为提供行政审批所需要的信息,制造、使用、进口专利药品或者专利医疗器械的,以及专门为其制造、进口专利药品或者专利医疗器械的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应