我在公司干了四个月临时工，公司没签合同没买保险，我表面辞工有赔偿吗

[律师回复] 得看具体情况，比如新店的位置等。

[律师回复] 有没有聊天记录或者其他证据

[律师回复] 你好可以电话聊下具体辞退原因

[律师回复] 解析：
针对未成功缴纳社保的雇员，是可以依法索求经济赔偿金的。
倘若，公司未能为员工提供完善的社会保险服务，那么用人单位必须依照相关法律法规，向劳动合同中的相关方支付适当的经济赔偿金。
这笔款项的计算方式为，根据劳动工人在本单位所服务时间的长短，每12个月为周期，按照劳动者月基本工资标准进行支付。
若工作超过6个月但不足1年者，其应当按照一年的服务期计算相应的赔偿金额；而工作不满半年的，则需以半年的服务期限来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
在制作规范且全面的资产负债表时，我们需要依据以下步骤以及对应二级科目加以确定：
首先是从“其他应收款”科目中提取其余额并紧密配合相关的坏账准备项目；
其次通过这样的方式来获取更加准确的数额：
即“其他应收款”项目金额等于从上一步中的所得项减去应当计提及更为精确的“其他应收款”的“坏账准备”金额；而这个我们刚刚讨论过的“其他应收款”，恰恰构成了企业应收款项的关键部分之一。
法律依据：
《破产法》第四十五条
人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。
债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。

[律师回复] 解析：
对于涉及到虚假宣传行为的情况，依据相关法律法规，可能会被认定为虚假广告罪。
针对这种犯罪行为的立案标准有以下几个方面：
首先，违法所得金额达到人民币十万元及以上；
其次，若给某个消费者造成了直接经济损失超过五万元，或累计给多个消费者造成的直接经济损失合计达到了人民币二十万元及以上；
再者，如果是以预防和控制突发事件的名义进行虚假宣传，且通过这种方式使得众多的消费者上当受骗，那么其违法所得金额需要达到人民币三万元及以上；除了上述列举的金额标准外，还应满足另一个条件就是在过去的两年时间里，由于利用广告进行了虚假宣传而受到的行政处罚次数超过两次，并且再次实施了此类行为；
最后是如果虚假宣传导致了人身伤害甚至残疾；以及存在其他性质严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百二十二条广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金

[律师回复] 解析：
当遇到他人故意挑衅并引发斗殴事件时，我们强烈推荐您选择报警解决问题。
依据我国现行的法律法规，行为人为满足个人欲望或者寻求刺激等原因，故意进行挑衅行为，并且其行为已经达到情节恶劣程度的话，他或她可能将会被认定为寻衅滋事罪（也称为流氓罪）；若这些行为仅仅达到了轻微的程度，则可能会受到治安管理处罚的制裁。
关于寻衅滋事罪的定义，国家法律明确指出，它是指采取肆无忌惮的态度，对他人进行欺凌、骚扰，或者摧毁、侵占他人财产，或是在公共场所中制造混乱，造成重大社会危害的行为。
所以，针对故意挑衅这样的行为，无论是从道德还是法律层面上都属于不当甚至是非法的行为，主张通过报警来处理，以便维护社会公正和稳定。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
在房产转让手续尚未完成之际，尽管房屋的权属依然归属于原始的所有权所有者，但是仍有可能会面临反悔的情况发生。
然而，需要明确的是，这种行为将视作合同违约，遵守合约条款的一方有权要求反悔方根据合同中关于违约行为的规定和要求，承担相应的违约责任。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
在互联网平台上进行招嫖遭遇到诈骗事件，若当事人并无任何实质性的犯罪行为，通常情况下是无需承受刑责的。
在此种状况中，受害人自己虽然有潜在的嫖娼意愿，却由于各种非个人意愿的因素导致未能实现嫖娼。
在这种状况下，他可能会面临行政责任的追究，然而并非刑事责罚。
根据现行法律规定，一旦就嫖资达成共识，即便最终并未与对方发生性关系或者已发生性关系但未能按照约定支付相应的嫖资，这也都被法律视为“嫖娼”行为，需要接受行政处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在未有买卖双方任一方违约行为出现时，所支付的房屋中介费用是有权向中介机构申请全额退回的。
然而，若因卖方或买方任何一方的违约，而使得房屋交易过程中产生了纷争并未能达成交易，那么在此种情形下的中介费用将不能得到退还；若是由于居间人蓄意隐瞒与订立合同相关的关键性事实，亦或是提交了虚假的信息从而损害了委托方权益，导致房屋交易过程中出现了纠纷，那么在此状况之下，所支付的中介费用还是有机会得到返还的。
法律依据：
《民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
第九百六十三条
中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。
对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。
因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。
中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，为了确保公司解散过程的公正透明及合法性，公司有义务预先告知全体员工有关解散事宜。
为此，根据我国《中华人民共和国公司法》的明确规范，要求解散公司时必须提前三十日以书面形式正式通告每位员工。
未按照此项规定实施解散通知的行为，应被视为未履行法定给付义务，需向契合（符合）条件的员工支付数额为通知金额的费用。
然而，若已按规定提前三十日发出正式通知，则无需额外承担任何附加的款项费用。
值得一提的是，解散的原因主要包括但不仅限于以下五种情况：
首先，公司年期或自订条款中特别凝结的其他解散因素；
其次，具备一定比例的股东同意且经股东大会批准的决议；
再者，由于公司合并或公司分裂而产生的解散需求；
第四，被国家机关依法吊销营业执照、勒令关停或撤销；
最后，由具有相当司法权威的人民法院依相关法律依据裁定的解散决定。
此外，依我国《中华人民共和国公司法》规定，当公司出现经营管理严重困难，可能引发股东权益遭受重大损失，且无法通过其他适当方式加以解决的情形下，凡持有公司总股份表决权超过百分之十以上的股东，均享有权利向人民法院提起解散申请。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

[律师回复] 解析：
无劳动合同的临时工人遭受意外伤害致死，该事件是否属于法定工伤之范畴，应基于其具体事实与情境予以审慎判断。
通常而言，尽管临时务工人员并未签署正式的书面劳务合同，只要能够举证证实两者之间确实存在雇佣与被雇佣关系，并且此类雇员在实际工作过程中因为执行职务而不幸遭遇人身伤害事故，那么他们仍有权按照法定程序向社保机构提出工伤鉴定申请。
另外，倘若用人单位未能秉持诚信原则与临时工人签订劳动合同时，又未替其实施缴纳足够的社会保障费用，那就应当承担由此产生的全部损害赔偿责任。
因此，对于无劳动合同的临时工人不幸遭受意外伤害导致死亡的案件，能否按照法定标准划入工伤范畴，还需依照有关的法律、法规以及实际情况进行深入细致的分析判定。
法律依据：
《工伤保险条例(2010修订)》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
被掩盖的罪行涉及到四万元的违法所得，因为获得了五千元的利益，通常将会被判处三年以下有期徒刑。
然而，具体的服刑期限需要依据案件的具体情况来最终裁定。
关于知道是违法所得和其产生的收益却仍加以庇护、转移、收购、代替销售或通过其他方式进行掩盖与隐瞒的行为，我们应将其视为刑事犯罪行为，并按照相关法规判处三年以下的有期徒刑、拘役，或者进行管制，同时也可以根据情况给予单独的罚金处罚。
如果这些行为情节较严重的话，将会面对三年以上的七年以下有期徒刑，并且需要缴纳相应罚金。
若对知道是犯罪所得及其产生的收益而加以窝藏、转移、收购、代替销售或采用其他方法进行掩盖、隐瞒的行为中，出现以下任一情况者，将被认定为隐藏、隐瞒犯罪所得及产生的收益罪，受到应有的法律制裁：
（1）隐藏、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值在三千元到一万元之间的；
（2）在一年内曾经因为掩盖、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为接受过行政处罚后，再次实施此类行为的人；
（3）所掩盖、隐瞒的犯罪所得是电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施或救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的；
（4）掩盖、隐瞒行为使得上游犯罪无法及时被查出，导致公私财产损失无法挽回的；
（5）实施其他掩盖、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为，妨碍司法机关对上游犯罪进行追责的行为。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
我国法律规定，一旦某项禁止进口物品的数量超过五吨，或者涉及的总价值达到了五万元，那么就符合立案调查的标准了。
具体来说，凡是涉及走私珍稀植物及其制品等其他被明令禁止进出口的货物、物品以及走私国家禁止出口的文物、黄金、白银及其他贵重金属，或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品等违法行为，均会被予以立案调查并依法追究其相应责任。
法律依据：
《刑法》第一百五十一条第三款，走私珍稀植物及其制品等国家禁止进出口的其他货物、物品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本条各款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.个人受贿金额若达至十万元或超过十万元，将被判处十年以上有期徒刑及无期徒刑，且可合并于任何情况中执行没收财产。
如案件情节特别严重的，则应依法判处死刑，同时执行没收全部财产；
2.个人受贿金额在五万元以上但不足十万元者，将被判处五年以上有期徒刑，且同样有权申请没收所有财产。
如果案件情节特别严重，将被处以无期徒刑，并执行没收所有财产；
3.个人受贿金额介乎五千元到五万元之间者，按照法律规定将被处以一年以上七年以下有期徒刑，如果犯罪行为性质恶劣，量刑可能会提高至七年以上十年以下有期徒刑；
4.对于那些受贿金额小于五千元但是大于等于一万元并且在案发之后能够自我反省并积极主动地退还非法所得的个人，有可能适用减轻处罚或者豁免刑事责任。
然而，他们需接受其所在工作单位或是上司机构的谴责和行政处罚处理。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
【受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
在公司行为触犯了劳动法律法规的情况下，作为雇员的我们并不能立即进行辞职决定。
然而，如果您选择结束当前的劳动关系，仅需以书面形式提前一个月向上级领导通告便可解约成功。
在此前提之下，若员工在收到离职申请后的30天内提交了解职申请，且无需经过雇主的审批许可，即可安心地离开现有的工作岗位。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
依据现行的相关法律法规，对于住房贷款利息进行个税抵扣的首套房定义标准为个人须按照其持有的购房协议及其他相关证明材料，向目前在职的工作单位提交申报，并详细填写个人所得税专项附加扣除表格。
在被工作单位充分核实无误后，将审批结果送达税务管理机构进行备案。
自此之后，在下个月份发放工资之时，便可以全自动地扣除相应的个税款项。
值得强调的是，申请这个个税抵扣首套房贷项目所必需具备的条件包括：
在购房合同时或者在房产所有权证书上要明确注明购房日期；且只能有一次机会享受到首次置业的房贷利息个税抵扣优惠政策。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第十四条纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。
纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。
本办法所称首套住房贷款是指购买住房享受首套住房贷款利率的住房贷款。

[律师回复] 解析：
在探讨面部损伤评定这个问题时，必须认识到这实际上是一项极为严谨且细致入微的工作流程。
必须要明确的是，这些相关的标准并不是凭空杜撰出来的，而是经历过深入的思考以及科学进行验证后才定下来的结果。
其中所涉及的评判标准并不仅仅局限于观察您的面部疤痕究竟严重到了何种地步，同时也需要关注这些伤痕对您的日常生活及社交行为产生的具体影响。
对此，让我们做出一些假设性的设想，假如您的面容遭受到了彻底性的破坏，以至于出现了外貌方面的变化，甚至与他人交往和接触都成为了一个极大的挑战，那么这类情况便往往被认定为第一级别的伤残范畴；
然而，若您的身体布满了各种伤痕，特别是那些关键性的大关节部位，如手臂或腿部等，运动能力因此而受到严重限制，那么这时的状况就将被划分为第二级别伤残。
值得注意的是，这些相对应的伤残级别不仅仅是一些抽象的数据，其背后实际上具有深远的现实含义。
它们能有效协助医师、法律专家乃至社会各界人士更为精准地理解和把握受伤者的真实处境，进而可以为他们提供更加具针对性的援助和支持措施。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
在农民家庭承包的土地资源中，依据林权制度改革相关法律法规的具体规定，对于已经服从退耕还林政策并且获得确权登记、发放了林权证书的土地，应考虑从其所承包地块以及面积上进行相应的扣除处理，并严格按照法定程序，办理土地承包经营权的注销登记业务。
此类土地不应再受到确权登记发证的流程影响。
然而，对于已经实施退耕还林行动，但是尚未得到林权证书的情况，应积极给予确权登记颁证的待遇。
对于那些在林权证和补贴方面均无任何进展的土地资源，我们同样需要进行确权登记颁证工作。
法律依据：
《中华人民共和国农村土地承包法》第十二条农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会发包；已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组发包。村集体经济组织或者村民委员会发包的，不得改变村内各集体经济组织农民集体所有的土地的所有权。国家所有依法由农民集体使用的农村土地，由使用该土地的农村集体经济组织、村民委员会或者村民小组发包。

[律师回复] 解析：
作为公司法律地位的象征及合法代表人员，法定代表人需承担不同类型的责任，具体包括但不限于以下内容：
首先，关于民事方面的职责与义务，我们可以看到：
如果由于法定代表人的人为失误、设计不当或是法律合规性问题导致公司承受经济上的损失，那么相应地，公司有权要求法定代表人为此类损失承担对应的赔偿责任；同理，依据相关法律规定，法定代表人在行使权力时超出其职务范畴而滥用权力所得的相应收益应计入公司财务之中为公司所有。
其次，关于行政责任方面，我们应当注意到，假若公司诸如非法经营、私自转移资产、隐藏私产等类似的违法违规行为最终得以推定和证实，那么身为企业法人代表的法定代表人，不仅有可能面临法院的直接罚款惩罚，而且同时他/她也将被建议向相关当局提交司法呈文，以便取得相应的行政处分。
然而值得指出的是，如果法定代表人在此事件中完全蒙昧无知并且没有任何主动渎职的倾向，那么其应免于上述处罚。
最后，关于刑事责任，通常情况下，当公司涉嫌犯罪活动时，企业所要承担的刑事责任应由公司自身独立承担；而对于法定代表人来说，此类行为并不会对其个人带来刑事责任的影响。
然而，从实际操作角度出发，因为往常公司的犯罪行为往往都是基于其内部主管人员的决定而产生的，所以在针对公司犯罪的处罚处理中，除了惩处公司本身之外，许多时候也会进行主管人员和主要责任人的责任追溯，即实行所谓的“双重惩罚”制度。
正是在这种“双重惩罚”制度下，常常被视为企业法人代表的直接负责的主管人员自然也就成为这其中的重要一环了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十五条
设立人为设立法人从事的民事活动，其法律后果由法人承受；法人未成立的，其法律后果由设立人承受，设立人为二人以上的，享有连带债权，承担连带债务。
设立人为设立法人以自己的名义从事民事活动产生的民事责任，第三人有权选择请求法人或者设立人承担。