双城市劳动保障律师

签署劳务合同时，需重视：明确职责、场所、工时以防纷争；详知薪资构成、支付形式及周期以保障权益；重视劳动安全、条件及危害防护；明确社保福利如五保一金；清晰合同有效期、试用期及待遇；约定违约责任和争端解决方案。总之，逐字审阅合同条文，确保权益得到充分保障。

社会经济权益是公民宝贵的基本权利，涵盖：劳动获酬权、休息权、物质援助权、财产权和社会保障权。劳动者有权获岗位薪酬，享受休息与假期；公民在老年、患病或失业时有权获物质援助；财产应受平等保护；社保包括养老金、医疗、失业救济等。这些权利共同维护公民生存条件，促进其全面发展。

劳动合同期满未续签，计算年假工龄基于员工现职任职期限。员工在企业工作1至不足10年，年休假5个工作日；10至不足20年，年休假10个工作日；超过20年，年休假15个工作日。“工作年限”指在本企业持续工作总时长。

雇员满五十周岁被解职的赔偿问题依具体情况判定。女性达退休年龄劳动合同自动终止，一般无赔偿；未达退休年龄遭非法解雇，单位按工作年限，每满一年付两个月工资赔偿。男性未达法定退休年龄遭非法解雇，也按此准则赔偿。

用人单位追究员工责任要有合理合法依据。不给员工法定产假起诉员工可能缺乏法律支持。按规定，孕期女职工产前检查时间算正常工作时间。因未履行义务引发纠纷，用人单位应先反思，改正错误，维护员工合法权利，防范法律风险扩大。