劳动仲裁程序跟流程

[律师回复] 解析：
在涉及电信诈骗的案件中，涉案金额高达六十万元，将会被视为诈骗罪的一种。该犯罪类型通常表现为行为人通过虚假陈述或掩盖真相的手法，意图非法获取他人数额较大的私人财产。对于网络诈骗而言，涉案金额达到六十万元已经构成了数额特别巨大的情况，或者存在其他特别严重的情节，将面临着十年以上有期徒刑、无期徒刑以及罚金或没收财产等严厉的法律制裁。
法律依据：
《民法典》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若有充分的证据能够证实借款方以虚假理由进行借贷行为且具有欺诈之故意以及非法占有财产的意图，则该种行为便可被认定为诈骗犯罪。因此，我们在欲将资金出借予他人之际，除需审慎评估对方的偿还能力之外，更应关注他们是否具备未来履行还款义务的意愿。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
“速裁离婚”这一词汇的字面含义是指采用迅速而有效的法律途径来达到解除婚姻关系的目的。在向法院申请进行速裁离婚时所应提供的具体资料如下所示：
首先要出示的是申请人本人的户口簿、身份证以及结婚证书；
其次，双方当事人必须共同签署一份离婚协议；
最后，每一方当事人都需提交两张尺寸为1寸且为单人近期正面半身免冠的照片。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
《中华人民共和国民法典》
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
更换婚姻证书需履行如下具体程序：
首先，夫妻双方关系尚未解除的情况下，申请方须持有充足完备的材料，前往所在地区的民政部门结婚登记处提交申请请求；
其次，经过工作人员的初步审查之后，若认为申请者提供的材料齐备且符合法律规定的形式要件，将为其办理补办婚姻手续；
最后，发放补领的婚姻证书给申请方。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十七条
结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。
婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。

[律师回复] 解析：
若未发生特殊状况，儿童户口的办理通常应遵循与父母同属一户的原则。
然而，倘若新生儿的父母双方均为学生集体户口，或者双方均为现役军人，那么他们的子女便可在其祖父母或外祖父母户口所在的公安派出所进行出生登记申请。关于各地区的详细政策，建议您直接向当地公安机关进行咨询。
根据我国相关法律法规，新生儿自出生之日起一个月内，应当由户主、亲属、抚养人或者邻居向其常住地户口登记机关提交出生登记申请。对于被遗弃的婴儿，则由收养人或者育婴机关负责向户口登记机关提交出生登记申请。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第七条
婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记
弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记

[律师回复] 解析：
若系自愿发生关系者，并不构成违法行为。对于出轨是否构成犯罪，答案并非简单而绝对，需根据实际情况进行深入分析。在目前国内法律体系下，尚未有明确条文对婚外情施以惩处。
1、如仅为偶发性质与婚外异性发生性关系，此属道德范围内问题，严格来说，不必承担任何民事责任。
2、相反，倘若一方有婚外情行径致使双方感情产生裂痕，便涉嫌违反某项法律关于夫妇间应保持忠诚义务的条款，该情形可被视为离婚的合法理由之一。在此种情况下，出轨方将被认定为过错方，在财产分配过程中理应获得较少份额。而在出轨事件中的受害方，则有权依据相关法律向过错方提出离婚损害赔偿请求。
3、当明知对方已有婚姻伴侣却仍与其缔结婚姻时，即构成重婚罪。
法律依据：
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
若法院拍卖的房产在第二次拍卖中再次流标，则可依规启动第三次拍卖程序。若在此过程中仍无竞买方出价或最高应价未能达到保留价，同时现场的申请执行人或其他执行债权人亦未提出以本次拍卖所得保留价予以抵偿的请求，那么，法律规定应当在六十个自然日内另行组织一次拍卖会。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第二十七条
对于第二次拍卖仍流拍的动产，人民法院可以依照本规定第十九条
的规定将其作价交申请执行人或者其他执行债权人抵债。申请执行人或者其他执行债权人拒绝接受或者依法不能交付其抵债的，人民法院应当解除查封、扣押，并将该动产退还被执行人。

[律师回复] 解析：
对于实施行为者而言，如其在开设赌场过程中获取了70万元的利润，根据现行法律规定，该行为将被视为开设赌场罪行，并应当判处五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还须附加罚金惩罚；倘若情节严重的话，其刑期将升至五年以上十年以下，同样需承担罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当企业决定解雇员工时，其法定流程可概括为以下几个步骤：
首先，由解除合同的决策者提交书面解除申请；
其次，人力资源部门负责填写《解除劳动合同审批表》并呈递至相关高层领导进行审查批准；
然后是告知员工所在部门及其个人，应尽快做好工作交接并归还所保管的装备物品；紧随其后的环节便是由相关部门与离职员工核算薪资福利以及处理其他尚未解决的事宜；
最后，员工需在财务部门完成结算工资和领取经济补偿金的手续，并在相关文件上签字确认。若是依规依法解除劳动合同时，企业将无需承担任何相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 解析：
在启动诉讼程序之际，原告须备齐双方当事人的法定婚姻证明文件、未成年儿童的出生医学证明及待分割之共同财产的相关凭据。接下来，原告需起草并提交书面离婚诉讼请求至具有地域管辖权的当地法院进行立案处理。法院在收到立案申请且资料完备之后，便会指定适当日期举行审判听证。在公开听证的过程中，原告与被告均应全程参与庭审活动。
依据审判过程中所掌握的各项证据和事实，法院将依法作出是否批准双方离婚的终局裁决。若一审法院作出的判决结果为原告或被告不满意，则可在规定的上诉期限内向上一级人民法院提出上诉。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，执法部门有权对曾经进行过非法性交易的人员进行深入调查，以确定其是否再次触犯相关法律法规。若调查结果证实了该人员的二次犯罪行为，执法机关将依法对其实施拘留、罚款等相应惩罚措施。
然而值得注意的是，在实践中，执法部门往往难以获取充分的证据来证明当事人曾实施过此类违法行为。
此外，根据我国现行的《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，对于在六个月内未被公安机关发现的违反治安管理行为，将不再给予处罚。但在此期间，若有确凿证据表明当事人存在嫖娼行为，则将面临十日至十五日的拘留以及五千元以下的罚款；情节轻微者，则将受到五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
若劳动合同内已明确规定了年终奖事宜，那么若公司未予以发放，劳动者完全有权进行法律维权。原因在于年终奖相关事项已经被明文载入劳动合同之中，雇主未能按时履行这部分义务即构成违约，劳动者可以据此向当地劳动争议仲裁机构提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
若遇有被执行人公然违背判决准则，嚣张抵制法律执行之情况，应立即前往公安机关进行投诉举报。此类触犯拒不执行判决、裁定罪行的犯罪行为线索，通常情况下会由法院遵照程序移送至公安机关处理。只有在情节严重的情况下，方能构成拒不执行判决、裁定罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当由于雇主未能履行其缴纳社会保障义务，而导致劳动者根据相关法律规定解除劳动合同时，雇主理应向劳动者支付相应的经济补偿金。
其次，倘若由于雇主未能为员工提供医疗保险服务，进而使劳动者在发生医疗费用时无法获得报销，劳动者有权要求雇主对此进行相应赔偿。
再者，鉴于雇主未为员工办理失业保险，从而使得劳动者在失业之后无法领取到失业保险金，劳动者同样有权利要求雇主对此进行赔偿。
最后，若雇主未能为员工缴纳养老保险，致使劳动者在达到法定退休年龄后无法领取养老保险退休金，劳动者亦可据此要求雇主承担相应责任并进行赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

[律师回复] 解析：
首先于仲裁程序中，双方必须共同赞同以裁决纠纷为处理方式，同时必须签署并签署相关的仲裁协议。接下来，在取得合法有效的仲裁协议后，务必及时将仲裁协议、仲裁申请书及其相应的副本提交至仲裁委员会进行申请处理。在此期间，申请人需耐心等候仲裁委员会对案件是否受理做出判断。
依据我国现行的仲裁法规，自仲裁委员会接到仲裁申请书之日起的第五个自然日开始计算，若其认为该申请符合受理标准，则应立即予以受理，并通过书面形式通知到各方当事人；反之，若仲裁委员会认为该申请并不符合受理标准，也会通过书面形式告知并详细解释不予受理的原因。
法律依据：
《仲裁法》第二十二条
当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
第二十三条
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
第二十四条
仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
第二十五条
仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。
仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第二十六条
当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；
另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。
第二十七条
申请人可以放弃或者变更仲裁请求。
被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，有权提出反请求。

[律师回复] 解析：
在此过程中，我们需要注意哪些事项？
取得保释候审批准之后，公安机关有可能会继续对该案进行深入的调查和侦查工作；随后，侦查结束并将相关指控资料移交至检察机构审查；经过严格的法律程序，由检察官依法作出是否向法庭提出正式的公诉请求的决定；如果得到了法庭的受理，那么诉讼程序将会在法定的期限之内完成。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按照法律规定为其雇员支付社会保险费用，那么该雇员有权向劳动保障机构或者税务机关进行申诉投诉。此时，应由上述两个机构依法向用人单位追讨相关款项。用人单位未履行缴纳社会保险费用的义务，这实际上是对行政管理法规的违反。社会保险征缴属于行政权力范畴，而非司法权限，因此，关于社会保险缴纳方面的争议并不属于劳动争议案件的受理范围。例如，如果某家企业未能依照法律规定为其员工支付社会保险费用，那么这些员工在提出仲裁申请或者提起诉讼时，要求用人单位予以补缴，劳动仲裁委员会或者法院将会拒绝受理此类请求。
法律依据：
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令期限改正。
社会保险费征缴暂行条例规定，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请法院依法强制缴纳。

[律师回复] 解析：
根据现行的社会保障制度，企业需为员工提供全面的社会保险服务，具体包括以下项目：
-医疗保险：员工本人需支付2%的保费，企业则需承担8%；
-养老保险：员工个人需缴纳8%的保费，企业则需承担20%；
-失业保险：员工个人需支付1%的保费，企业则需承担2%；
-工伤保险：员工无需支付任何保费，企业则需承担1%；
-生育保险：员工无需支付任何保费，企业则需承担1%；
-住房公积金：员工个人需支付3.5%的保费，企业则需承担3.5%。
值得注意的是，工伤保险与生育保险的相关费用皆由企业承担。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在遭受仲裁并裁决生效之后，如果雇主未能履行其支付赔偿金的义务，受害者有权在法律规定的期限内申请人民法院要求强制执行该裁决书中的裁定事项。
根据现行有效的民事判决和裁定，任何一方都有义务严格遵守并履行相关条款。若一方拒绝履行，那么另一方则可依法向人民法院提出申请，请求执行该项裁决。
此外，调解书以及其他应由人民法院执行的法律文书，同样需要双方严格履行。如有一方拒绝履行，另一方可依法向人民法院提出申请，请求执行该等法律文书。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
倘若您在劳动仲裁中败诉，本身并不会产生特定的处罚措施。
然而，若您的行为涉及违反法律法规或是合同约定事项，裁决结果或许将要求您承担相应责任，如支付赔偿款项、恢复原状等。以未及时向员工发放薪资为例，若因此被员工提起劳动仲裁且最终败诉，则需按照裁决结果向员工补发欠付的工资。这与在诉讼过程中败诉后，法院判定您需要支付赔偿金的情况类似。尽管败诉本身并无直接的惩罚性后果，但仍需依照判决执行相关义务，否则后续可能面临法律追责。简而言之，劳动仲裁旨在协助您与员工妥善处理争议，确保双方均能获得应有的权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。