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律师说法·劳动纠纷

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超龄员工辞退是否补偿
在我国超龄的劳动者国家支付相关的退休工资,劳动用人单位不用支付相关劳动者的劳动赔偿金。相关的劳动者和劳动单位进行协商处理这类辞退办理,如违法进行辞退的,劳动者可以向当地的劳动部门进行举报,确保自身的合法权益。
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劳动纠纷
民事权利诉讼时效是三年,超过三年是不是就不能起诉
[律师回复] 解析:
1.在民事诉讼中,即使已逾越法定的诉讼时效期限达三年之久,仍可依据法律规定向有管辖权限的人民法院提起诉讼。
值得注意的是,人民法院对已超过诉讼时效的争议案件,若其符合立案要求,理应予以充分考虑并受理立案。
但在这种情况下,人民法院并不会主动援引已过诉讼实效这一理由来拒绝或是驳回原告的诉讼请求。
然而,当被告接收到起诉通知之后,他有权依法运用诉讼时效抗辩权。
此时,法院将依照诉讼时效的相关法规对此进行详尽审查,并基于此作出判断,决定是否批准原告的诉讼请求,亦或批准被告行使诉讼时效抗辩权。
如果被告没有提出诉讼时效抗辩,而原告所提交的证据极具说服力,同时案情清晰无误,法院依然能够做出有利于原告的裁决。
然而需特别强调的是,诉讼时效抗辩需在一审审判过程中的特定时间段提出才能受到法院的依法受理。
2.在法定的三年诉讼时效期间内,如果发生诉讼时效中断事项,比如提起诉讼、当事人一方提出维护自身权益的要求或者同意履行已经产生的义务,那么法院将会自这一事件发生之时起,重新开始计算诉讼时效期间。
即在此情况下,当事人将会享有新的为期三年的诉讼时效权利。
当然,如果在这一诉讼过程中,当事人本人完全不知情地遭受了合法权益的侵犯,法院仍会严格按照法律规定的期限内予以保护。
尤其需要慎重的一点是,如果权利受侵害的具体时间尚未超过二十年,那么无论诉讼时间跨度多久,人民法院都会依法给予充分保障。
然而在一些特殊的案例中,人民法院有权适当延长诉讼时效期间,以便深入调查和解决相关问题。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
普通诉讼时效、最长权利保护期间向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国民法典》第一百九十二条
诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。
诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的,不得请求返还。
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超过退休年龄的员工怎样辞退
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与超过退休年龄的员工怎样辞退,劳动合同终止的条件相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
超速吊销驾照后多久能重考
[律师回复] 解析:
因行车速度超过规定、涉嫌超载等原因而导致吊销驾照,这段经历亦可视为受法律制裁后、依据相关条款被强制取消驾车资格。
在相应的禁考期结束之后,也就是满2年后,驾驶员便可再次参加考取机动车驾驶证的课程与考试,以获得重新上路行驶的资格。
法律明确规定,存在以下几种情况之一者(并需满足规定的期限要求)是无法申领机动车驾驶证的:
一是驾驶员在饮用酒精饮料后驾驶机动车辆,造成严重后果;
二则为由于酒后驾驶运营车辆并且构成违法行为,依据相关法律法规而被吊销了机动车驾照。
请广大驾驶员务必遵守交通规则,确保安全驾驶!
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十三条
有下列情形之一的,不得申请机动车驾驶证:
(一)有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的;
(二)三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年,或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的;
(三)造成交通事故后逃逸构成犯罪的;
(四)饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的;
(五)醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的;
(六)醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的;
(七)因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的;
(八)驾驶许可依法被撤销未满三年的;
(九)法律、行政法规规定的其他情形。
未取得机动车驾驶证驾驶机动车,有第一款第五项至第七项行为之一的,在规定期限内不得申请机动车驾驶证。
员工可以做另一个公司的股东么
[律师回复] 解析:
本公司要求全体职员能够成为其他企业的股东身份,然而在担任任董事会成员或高层管理职务之际,不可经营与本公司相近的业务活动。
究其原因,乃是按照相关法律法规之规,此举旨在有效保护本公司业务利益及经济权益。
须知,作为董事会成员或高管,任何形式的挪用资金行为均属明令禁止。
法律依据:
《公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:
(一)减少公司注册资本;
(二)与持有本公司股份的其他公司合并;
(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;
(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份;
(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;
(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第(一)项、第(二)项规定的情形收购本公司股份的,应当经股东大会决议;公司因前款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的,可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权,经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后,属于第(一)项情形的,应当自收购之日起十日内注销;属于第(二)项、第(四)项情形的,应当在六个月内转让或者注销;属于第(三)项、第(五)项、第(六)项情形的,公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十,并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的,应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的,应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。
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超过退休年龄的员工如何辞退
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与超过退休年龄的员工如何辞退,劳动合同终止的条件相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
电动车超速撞到逆行自行车怎么办
[律师回复] 解析:
在处理机动车与非机动车之间的道路交通事故时,我们必须根据实际情况进行深入分析。
若其中一辆电动车存在逆行的违规行为,并因此引发了交通事故,则该逆行者将承担事故的全部责任;
如果本起事故是由双方驾驶员的行为共同引发的,那么我们便需根据他们各自行为对于事故发生的作用力及其错误行为的严重性,来判定他们谁应承担主要责任、次要责任或者同等责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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超过退休年龄的员工要怎么辞退
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于超过退休年龄的员工要怎么辞退,劳动合同终止的条件问题带来帮助。
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劳动纠纷
退休人员再就业工伤怎么办
[律师回复] 解析:
对于已经达到法定退休年龄并领取养老金的个人,其在再次就业过程中所面临的劳动关系应被理解为劳务性质,所以法律所规定的因公受伤后的工伤认定程序不再适用他们。
但是,这类人群如果在工作中遭受了意外伤害,他们依然有权依法向雇主提出人身权益受损的赔偿请求。
在退休人员选择再次就业的情况下,如果他们已经享受到了养老保险待遇,那么用人单位与他们之间的关系就不再是传统意义上的劳动关系,而是属于劳务性质,因此也就无法得到劳动法的全面保护。
然而,尽管如此,当这些退休人员在工作中遭遇事故伤害时,他们仍然有权利依据民法的相关规定,通过民事赔偿途径来寻求法律援助和经济补偿。
法律依据:
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第四十四条职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
快速解决“工伤赔偿”问题
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单位辞退超龄员工需要补偿吗?
单位辞退超龄员工是不需要补偿的,在单位超过退休年龄的员工,双方的劳动关系就终止,这种情况下将员工辞退就是终止劳动合同,结清工资报酬即可。当然,即便是单位录用超龄员工,双方形成是劳务关系,解除的时候没有补偿。
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