哺乳假扣工资怎么办

[律师回复] 您好，涉案金额是多少，可以打12315

[律师回复] 你好，这个是不合理的X

[律师回复] 不低假释。。。。。。。。

[律师回复] 公司不安排年休假公司不安排年休假公司不安排年休假

[律师回复] 涉嫌诈骗，建议报警处理

[律师回复] 可以休完年休假的,细节告诉我即可

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您！1

[律师回复] 你好，请问什么原因呢？

[律师回复] 您好可就裁员事宜进行咨询。

[律师回复] 解析：
若私人雇主肆意扣除工人薪资，那么工人可寻求劳动行政管理机关的协助，发起投诉或提起劳动仲裁，以保护自身的合法权益不受侵害。
根据法律规定，用人单位有义务按照约定时间，依法足额地支付给劳动者相应报酬，不得无故拖延或克扣工资款，否则将被认定为非法行为。
在这种情况下，劳动者有权向劳动保障监察大队进行举报投诉。
进行投诉时，请携带以下必要材料：
个人身份证件、详细的用人单位名称、主管领导姓名以及联系方式，以及能够证明劳动者确实在该用人单位工作过的相关证据资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
在我们领取薪资时，应先行扣除法定的“五险一金”费用，然后再根据相关法律法规进行个人所得税的缴纳。
计算公式为：
税前薪资总额-五险一金支出-个人所得税应纳税额=实际所得的工资。
具体来说，个人所得税的计算方法如下：
[税前收入-5000元（起征点）-特定项目扣除（如三险一金等）-特殊附加扣除-依法确定的其他扣除]×适用税率-速算扣除数。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
依据中国黑龙江省相关法规规定，各级单位在职员工可享有总计为期180天之法定产假福利。
对于已依法进行婚姻注册登记的夫妇而言，将有资格享受共计15天的婚假；
若参与了婚前医学检查，则可额外获得10天的婚假，且在休假期间，员工的薪资待遇仍将保持不变。
此外，女性员工还将享有长达180天的产假，同样在休假期间，其薪资待遇也将维持不变，这并不影响到员工的聘用、薪资调整以及职位升迁等事宜。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
此举实属不当。
若贵司无端克扣员工薪酬待遇，则可依法向劳动监察机构进行申诉举报。
在此情形下，若员工能够证实自身行为并未违反用人单位内部章程规定，亦或是因员工过失导致用人单位遭受经济损失，那么在此情况下所扣除的薪资数额超过员工当月总收入的20%时，便可视作用人单位滥用职权、非法克扣员工薪酬。
在这种情况下，员工有权提出解除劳动合同及劳动关系的请求，同时还能要求获得相应的经济赔偿。
此外，员工也可选择向当地劳动监察行政部门进行举报投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
驾驶与所持准驾车型不符之机动车者，将被认定为严重违法行为，一经查处，将被记取高达12分的处罚，同时还需承担200元至2000元不等的罚款责任，更有可能面临为期15天的行政拘留刑法。
这是因为，驾驶与驾驶证准驾车型不符的机动车，从本质上讲，等同于无证驾驶。
关于准驾车型的具体规定，详尽地列示在驾驶证主页的背面，同时，我们也可通过查阅车辆的行驶证来进一步确认该车是否符合准驾车型的要求。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。

[律师回复] 解析：
关于员工申请年假而单位以正当理由予以否决是否合法的问题，答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）以及国务院颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《年休假条例》）等相关法律法规的规定，用人单位有权根据自身生产经营和工作实际需要，结合员工个人意愿，合理地统筹安排员工的年休假。
年休假可在一个自然年内进行集中或分阶段安排，原则上不得跨越两个自然年度。
然而，若由于单位生产经营和工作性质特殊，确实需要跨年度安排员工年休假的，则可以适当延长至一个自然年度。
法律依据：
《劳动合同法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
关于驾驶者因误闯红灯而位于道路中央是否将导致交通违规记分罚款，这需根据实际情况作具体分析，具体内容如下：
首先，若车辆在交通信号灯变成红色之际，已越过停止线并及时刹车制动，使其未能再前行一步且未超出停止线范围，那么这种情况下通常不会被判定为交通违规行为，也无需承担相应的记分罚款责任；
其次，若车辆在完全越过停止线后停车，且未有任何进一步的移动，则不属于闯红灯范畴，而是按照越线停车的相关规定进行处罚，通常会扣除驾驶员3分的驾照分数；
然而，若车辆在越过停止线后仍未及时停车，反而继续向前行驶，那么便可能被视为闯红灯行为，面临更为严重的记分罚款处罚；
最后，闯红灯行为通常由电子监控设备拍摄至少三张照片作为证据，其中第一张照片显示车辆已经驶过停止线，第二张照片展示车辆行至路口中心位置，第三张照片则呈现车辆抵达对向路口的情景。
一旦上述三张照片均被成功捕捉，即可判定为闯红灯行为，驾驶员将被直接扣除6分的驾照分数。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十五条
全国实行统一的道路交通信号。
交通信号包括交通信号灯、交通标志、交通标线和交通警察的指挥。
交通信号灯、交通标志、交通标线的设置应当符合道路交通安全、畅通的要求和国家标准，并保持清晰、醒目、准确、完好。
根据通行需要，应当及时增设、调换、更新道路交通信号。增设、调换、更新限制性的道路交通信号，应当提前向社会公告，广泛进行宣传。

[律师回复] 解析：
在女性职工生育过程中，她们将享有共计98天的产假待遇，而在这之前，她们还有权利享受15天的病事假。
对于生育较为困难或生育多胞胎的情况，她们还能在此基础上增加额外的15天产假。
此外，若女性怀孕尚未满四个月即出现流产现象，其可获得为期15天的产假；
而若怀孕已满四个月但尚未达到足月分娩，则同样有资格享受42天的产假。
至于晚育产假，此项权益的具体执行标准将由各省市依据各自的地方法规进行划定和安排。
法律依据：
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，当事人购买伪造的婚姻证明文件的行为已经触犯了刑事犯罪，需依法承担相应的刑事责任，根据具体情况可判处三年以下有期徒刑。
然而，如果这种行为导致他人的人身权益遭受严重损害，情节特别恶劣的情况下，则可能被判处三年以上、十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

[律师回复] 解析：
为他人制作虚假的离婚证明文件乃非法之举。
关于伪制假冒离婚证，必须具体分析；
若行为人通过合法程序在政府相关机构办理离婚手续，虽名为“假”离婚，实属合法行为；
然而，如若行为人为达到某种目的而非法制造虚假离婚证明文件，便可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，一经定罪，将会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑事责任，同时还须接受相应数额的罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于违约金收入所涉及的缴税条款如下：
1.若合同中的各方未能履行其在贸易过程中所承担的责任，那么针对收取对方违约金的一方，违约金收入将会被纳入增值税的征收范围内；
2.如果应税劳务合同、无形资产转让或不动产买卖合同的相关方未能执行承诺，则对于收取违约金一方来说，违约金收入将成为营业税的征收对象；
3.当企业获得违约金的时候，务必根据当地法规遵照缴纳企业所得税的规定进行处理；
4.但请注意，如若交易前一方已有违约行为发生，或者是由企业方独自承担赔偿责任而做出的违约金支付，这些情况下的违约金收入并不需要缴纳任何税费。
至于增值税的具体缴纳流程，主要包括以下几个步骤：
1.首先，需要准备好财务会计报表及其详细的说明材料；
2.其次，需要准备好与纳税相关的合同、协议以及各种凭证；
3.接下来，需要对税控装置的电子报税资料进行整理；
4.然后，需要提交外出经营活动税收管理证明以及异地完成税款缴纳的凭证；
5.此外，还需向国内或国外公证机构申请开具相关证明文件；
6.最后，需要统计纳税人、扣缴义务人的纳税申报表或代扣代缴、代收代缴税款报告表等信息。
在办理扣缴义务人代扣代缴、代收代缴税款报告的过程中，必须如实填写代扣代缴、代收代缴税款报告表，同时还需提供代扣代缴、代收代缴税款的合法凭证以及税务机关规定的其他相关证件、资料。
另外，还需要妥善保管税务机关要求报送的其他相关证件、资料。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第十条
在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：
（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；
（二）企业所得税税款；
（三）税收滞纳金；
（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；
（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；
（六）赞助支出；
（七）未经核定的准备金支出；
（八）与取得收入无关的其他支出。
经营性罚款，主要是根据经济合同或行业惯例，对企业经营活动中的违约行为进行惩罚，比如违约金、银行罚息、诉讼费等。
此类罚款是可以扣除的，无需在企业所得税前调增。