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没有劳动合同可以工伤鉴定吗

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没有劳动合同可以工伤鉴定吗
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没有劳动合同可以工伤鉴定吗
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没有劳动合同可以做工伤鉴定吗?
没有劳动合同可以做工伤鉴定,如果说没有签订书面的劳动合同,是属于用人单位方面的过错,这种情况是在用人单位应当承担赔偿的,则是这并不会影响到完成工商的证件和劳动能力等级的鉴定。
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工伤赔偿
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没有劳动保险可以申请工伤鉴定吗?
没有劳动保险也是可以申请工伤鉴定的,但前提也要有证据来证明自己是与用人单位存在着劳动的关系才能进行申请,同时在申请时还需要有工伤的认定书,这样鉴定部门才会依法的受理。
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工伤赔偿
伤情鉴定可以出院以后做吗
[律师回复] 解析:
在医学领域中,强有力的证据支持进行伤残鉴定通常是在患者完全康复之后再行进行。
在这个过程中,鉴定机构应当按照既定的期限和程序,对所提交的病历资料、患者的生理数据以及其它任何相关材料进行详尽而深入的分析和研究,最终形成书面的检验报告和鉴定意见。
这些报告和意见必须由鉴定人员亲自签署,同时,鉴定意见还需加盖鉴定机构的公章以示权威性。
在检验报告和鉴定意见中,应当详细记录以下几个方面的内容:
首先,明确报告或意见的委托方;
其次,注明委托的具体日期及事项;
再次,详细列出所有提交的相关材料;
最后,明确检验和鉴定的具体时间,以及依据何种标准和方法得出的结论性意见。
如果是通过分析得出的结论性意见,则应提供详细的分析证明过程。
此外,检验报告和鉴定意见还须附上鉴定机构和鉴定人员的资质证明或者其他证明文件,以便于验证其真实性和可靠性。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第五十四条鉴定机构应当在规定的期限内完成检验、鉴定,并出具书面检验报告、鉴定意见,由鉴定人签名,鉴定意见还应当加盖机构印章。检验报告、鉴定意见应当载明以下事项:(一)委托人(二)委托日期和事项(三)提交的相关材料(四)检验、鉴定的时间(五)依据和结论性意见,通过分析得出结论性意见的,应当有分析证明过程。检验报告、鉴定意见应当附有鉴定机构、鉴定人的资质证明或者其他证明文件。
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工伤劳动能力鉴定期限是多长时间
[律师回复] 解析:
依照我国现行立法框架,对于工伤鉴定的法定时效有着明确的规定。
具体而言,
首先,根据相关法律法规的规定,自社会保险行政部门收到工伤认定申请之日起,应当在60个工作日内作出工伤认定的决定,并且应当以书面形式通知到职工本人或者其近亲属以及该职工所在的用人单位。
其次,如果所涉及的权利义务关系明确且事实情况清晰明了,那么作出工伤认定决定的时间可以依法缩短至收到申请后的15个工作日之内。
最后,如果作出工伤认定决定需要以其他行政主管部门或者司法机关的结论作为依据,而在相关部门尚未给出结论的这段期间,作出工伤认定决定的法定时效将暂时停止计算。
值得注意的是,根据法律规定,社会保险行政部门的工作人员如与工伤认定申请人存在利害关系,应当主动回避。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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没有工伤认定劳动能力鉴定可以做吗
不能做劳动能力鉴定。工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件,没有工伤认定的,劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。因此,在没有申请工伤认定之前,是不能进行劳动能力鉴定,也就是工伤鉴定的。
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工伤赔偿
打人鉴定未达轻微伤用负责吗
[律师回复] 解析:
倘若经过伤势鉴定并未达到轻微伤害程度,仍有权向施暴方提出损害赔偿请求。
在遭受他人暴力伤害,仅导致轻微伤的情况下,受害者可于报警之后,由当地派出所介入调解相关民事赔偿事宜。
若调解无果,受害者有权诉诸法律途径,向法院提起诉讼,以求获得相应赔偿。
对于实施暴力行为致人受伤的加害方,应承担起受害者的医疗费用、误工费用等各项损失,具体金额按照实际发生额予以计算。
如若加害人拒绝履行赔偿责任,则需由法院依法作出判决,强制其支付赔偿金。
若情节较为恶劣,警方在调解双方关于赔偿或其他事项时,仍将视情况对加害方处以行政拘留处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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没劳动合同怎么工伤鉴定
只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
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工伤赔偿
伤情鉴定造假的法律责任是什么
[律师回复] 解析:
关于伤情鉴定结果的可靠性与权威性,不容质疑和造假的。
在我国的司法实践中,司法鉴定工作通常由鉴定人为主要责任方,依据相关法规与规定,任何试图在司法鉴定过程中作假的行为都将面临严肃的法律责任。
同时,作为提供司法鉴定服务的机构,也同样肩负着重大的社会责任,因此他们必须保证所出具的鉴定意见书具有客观、真实的特点,严格禁止虚构事实或虚假陈述等不当行为。
一旦有证据证明司法鉴定过程中有作假行为的存在,那么相应的责任人员将会受到法律制裁,严重者甚至可能涉及到刑事责任的追究。
对于那些故意制造虚假司法鉴定报告的当事人,他们可能会触犯伪证罪,并面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚;
而情节严重者,则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。
此外,如果发现存在鉴定人故意作出虚假鉴定的情况,当事人有权向公安机关报案,以维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零七条
以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
司法工作人员犯前两款罪的,从重处罚。
《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》第十三条
鉴定人或者鉴定机构有违反本决定规定行为的,由省级人民政府司法行政部门予以警告,责令改正。
鉴定人或者鉴定机构有下列情形之一的,由省级人民政府司法行政部门给予停止从事司法鉴定业务三个月以上一年以下的处罚;
情节严重的,撤销登记:
(一)因严重不负责任给当事人合法权益造成重大损失的;
(二)提供虚假证明文件或者采取其他欺诈手段,骗取登记的;
(三)经人民法院依法通知,拒绝出庭作证的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
鉴定人故意作虚假鉴定,构成犯罪的,依法追究刑事责任;
尚不构成犯罪的,依照前款规定处罚。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十六条
经审查,发现有下列情形之一的,经县级以上公安机关负责人批准,应当重新鉴定:
(一)鉴定程序违法或者违反相关专业技术要求的;
(二)鉴定机构、鉴定人不具备鉴定资质和条件的;
(三)鉴定人故意作虚假鉴定或者违反回避规定的;
(四)鉴定意见依据明显不足的;
(五)检材虚假或者被损坏的;
(六)其他应当重新鉴定的情形。
重新鉴定,应当另行指派或者聘请鉴定人。
经审查,不符合上述情形的,经县级以上公安机关负责人批准,作出不准予重新鉴定的决定,并在作出决定后三日以内书面通知申请人。
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如果没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗
没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
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工伤赔偿
牙齿工伤鉴定有哪些程序和标准
[律师回复] 解析:
关于工伤中的门牙鉴定标准具体情况如下所述:
第一类,当牙槽骨损伤的长度达到或者超过8厘米,并且牙齿掉落数目达到或者超过10颗时,该情况属于工伤七级;
其次,如果牙槽骨损伤的长度达到或者超过6厘米,而牙齿掉落的数量达到或者超过8颗,则此情形可评定为工伤八级;
再次,若牙槽骨损伤的长度介于4到6厘米之间,同时牙齿掉落数量达到或者超过4颗,那么这种情况可以被认定为工伤九级;
最后,如果除了智齿之外的其他牙齿中,有任何一颗切牙掉落或者两颗以上其他牙齿掉落,那么这也将被视为工伤十级。
至于工伤的认定流程,其详细步骤如下:
首先,申请环节。
用人单位应在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请,如若用人单位未能及时提出申请,劳动者有权在一年之内自行提出工伤认定申请,在此过程中需要准备相关的证明材料;
其次,调查阶段。
在收到申请之后,劳动保障部门会对事故造成的伤害进行全面的调查和核实;
最后,认定环节。
通常情况下,劳动保障部门会在60天内完成工伤的认定工作。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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