律师说法·劳动纠纷
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房子长期不住物业费怎么收物业服务协议规定，长期无人居住住宅的物业费由物业公司按比例征收。若房产因开发商未交付而未入住，费用由开发商承担；若业主已接收房屋但未入住，物业公司有权按协议向业主收费，业主需与物业达成一致意见后，按约定标准的70%缴纳。2.3k浏览
物业纠纷
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77年出生的什么时候退休女性1977年出生的女性公民，法定退休年龄为50周岁，需至2027年方可正式退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一项条款，全民所有制企业、事业单位及党政机关、群众团体中的工作人员，男性满60周岁、女性满50周岁且工龄满10年即可申请退休。1.9w浏览
劳动保障
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公务员可以炒股吗最新规定根据相关法律规定，公务员参与投资并签署股权代持协议，虽在原则上不违反公务员法，但实践中被视为违规行为。即使取得合法股东权益，投资者仍可能面临行政处罚，严重情况下可能永久丧失公务员资格。2.7k浏览
投融资
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热门问答·劳动纠纷
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企业可以试用期辞退员工
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企业能辞退试用期员工吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷坐车出事故导致重伤请问伤员需要垫付医疗费和陪护费吗
[律师回复] 你好，是什么车，有保险吗。详细说明一下，帮您分析解答疑问
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我在职7年。没有签合同。有工资发。有打卡记录。现在 被公司辞退。请问怎么补偿
[律师回复] 若用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同,需向劳动者支付双倍于法定经济补偿标准的赔偿金。
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请问在哈尔滨三环边上的已经取得农村土地使用权，有规划证建立厂房并生产经营数年的企业是否可以股权转让或者转卖？
[律师回复] 你好。在符合相关法律法规和政策要求的前提下，是可以进行股权转让或土地及厂房转卖的。具体情况可以进一步沟通。
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试用期企业辞退员工规定是什么？
试用期企业辞退员工规定是需要提前三天通知劳动者。并且在试用期辞退员工必须要和劳动者进行合理的协商经过确认，确实不符合适用的条件的才能够进行辞退，如果有合适的岗位还可以进行调岗。
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企业无故辞退试用期员工合法吗？
企业无故辞退试用期员工当然是不合法的行为，对于试用期的员工也是会受到劳动者的保护，一般在对于此类型的员工依法可以向企业申请经济补偿，对于补偿的标准就要看劳动者工作的时间为多久。
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企业辞退试用期员工流程是什么
企业在试用期阶段辞退员工的流程是先要确认了辞退员工的原因，作出辞退决定以后收集辞退员工的相关证据，跟员工直接进行面谈，面谈完毕以后办理离职手续，即便是试用期辞退员工的，用人单位也必须要结算试用期阶段的工资。
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企业可以随意辞退试用期员工吗
用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位要辞退劳动者的，必须要符合该法第39条规定的情形之一，否则可能属于违法辞退。
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劳动纠纷试用期满三天了，他说没有工资收，我第四天没去，不算满三天。当时面试的时候是说满三天有工资，未满三天离开的没有工资。，然后打电话跟我说让我入，让我去上班的时候说店铺没开业之前是早上9点到。，然后要提前20分钟开早会，然后到下午7点下班。但是这三天每天都是到9点以后，前两天是9点，9点以后。，第三天是到10点。，然后因为某种原因我要请假，我问他给不给假，他说不给假。他说现在店铺正式忙碌的时候不给请假，但是我是特殊原因，必须要去。，所以他说如果确定要请假就不用去了，然后我就打算不去了。，现在问他工资怎么结算，他说我第四天没有去，不算满三天没有工资。
[律师回复] 你好，即便仅工作一天也是需要支付工资的。
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