《工伤保险条例》明确规定,于工作时间和工作岗位上,突发疾病致死,或者在 48 小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。
因公出差期间,可将其视为工作时间的延续。
倘若吃饭属于正常且必要的生理需求补充,并且是在出差期间的正常就餐时间突然猝死,这种情形有被认定为工伤的可能。
但最终的认定工作,需由劳动保障行政部门依据具体情况展开审查判断,像是否存在醉酒等会排除工伤认定的情形等都要考量。
所以,单位或家属应及时向劳动保障行政部门提交工伤认定申请,同时准备好诸如出差证明、死亡证明等相关的证据材料,以确保工伤认定申请能够顺利进行,保障相关人员的合法权益。
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