合同作废的解除

[律师回复] 解析：
网贷逾期记录若超5年则可消除。
根据征信机构规定，针对网贷需求中的个人不良信用信息的存储时限为5年，自不良行为或事件终结之日起开始计时，一旦超过这一年限，便会被正式删除。
众所周知，网贷逾期的负面影响将在5年内自动消除。
一般而言，网贷的逾期记录的计算起点通常是从逾期欠款偿清之日开始，经过5年的时间，征信系统将会自动进行删除操作。
但是，若是逾期问题始终未能得到妥善解决，这些逾期记录将一直保留在征信记录之中，随时间推移，可能最终会被误认作无望收回的款项，从而转化为呆账。
呆账堪称严苛的信用污点，待还清逾期金额并与相关贷款机构取得联系后，应将呆账更改为逾期状态，进而在满5年后方可逐步恢复征信记录。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
第十七条
信息主体可以向征信机构查询自身信息。个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，单方面出轨并不必然构成判定离婚的条件，法院判决离婚主要是基于夫妻之间的感情已经破裂。
以下列举几种常见的法定情况：
1.重婚行为或与他人非法同居；
2.存在蓄意对家庭成员实施家庭暴力或虐待、遗弃的行为；
3.沉溺于赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改；
4.由于感情不合导致分居两年及以上。
按照相关法律法规，当夫妻中的一方提出离婚请求时，可先由相关组织进行调解，若调解无果则可直接向当地人民法院提起离婚诉讼。
人民法院在审理此类离婚案件时，应
首先进行调解工作；
如经调解发现双方感情确实已经破裂，无法挽回，则调解无效，应当依法准许离婚。
此外，还有以下几种情况也属于法定的离婚事由：
（一）重婚行为或与他人非法同居；
（二）存在蓄意对家庭成员实施家庭暴力或虐待、遗弃的行为；
（三）沉溺于赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改；
（四）由于感情不合导致分居两年及以上；
（五）其他导致夫妻感情破裂的特殊情况。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条第一、二、三款
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 解析：
若工伤认定的时限逾越后，则无法再行申请认定。
即便进行了申请，亦不会得到相应部门的受理。
依据相关法律法规，当职工遭受事故或疑似职业病引发的伤害，以及经过法定的职业病防治法鉴定确认为职业病者，所在的用人单位有责任自该事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起30个自然日内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
如用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起的1年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 解析：
关于因工作环境引发病症是否构成工伤这一问题，需依据具体实际情况加以权衡。
依照当前法律法规要求，若员工在正常的工作时间和工作地点，由于履行职务行为而遭受意外伤害，应被界定为工伤范畴。
因此，如果工作环境引发的疾病与其职业存在明确关联性，便可初步判定其构成工伤。
值得大家关注的是，工伤认定的具体准则或许会因为地域差别或行业区别有所不同。
基于此，当遇到此类情形时，建议您向所在地劳动保障部门或者寻求专业律师的意见以获得更为精准的判断。
另外，用人单位应对恶劣的工作环境提供适当的防护措施及薪资补贴。
如若用人单位未能采取有效措施致使员工患上疾病，则可能面临相应的法律责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，人民法院对于被执行人的银行存款及其他资产实行冻结，其期限最长不可超出六个月，若有需要延长的情况，可再向有关部门申请延期三个月；
同时，对被执行人的银行存款以及其它资产实行冻结，其期限也禁止超过六个月。
另外，对动产进行查封和扣押的有效期最多为一年，而对不动产以及其它财产权实施查封时的有效期最多则为二年。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。

[律师回复] 解析：
在未签订明确的合作协议的情况下，依然可以认为该合伙具有效力。
合伙协议是指两个或两个以上的合伙人共同商议达成的关于分享利益以及共同承担风险的约定。
尽管缺乏协议的合伙关系仍然有效，但是在面临诉讼时，必须提供充分的证据以证实其确实存在。
根据相关的法律条例，只要当事人在没有书面合伙协议且未经工商行政管理机构核准注册的前提下，符合所有其他的合伙要求，并且有两位以上的无利害关系人能够证明存在口头合伙协议，那么人民法院就可以据此认定他们之间存在合法的合伙关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十七条
合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。

[律师回复] 还清欠款就向法院申请就解除了

[律师回复] 您好！如果利息+担保金超过了国家规定的最高利率标准，则不合法。

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 您好，有证据证明单位违法解除劳动关系的，可要求支付赔偿金。

[律师回复] 是的，记录是一直有的哦。

[律师回复] 您好，您的诉求是什么？

[律师回复] 一般都是可以协商解决的

[律师回复] 交通判决书怎样认定责任的？shon

[律师回复] 你好，稍等，正在观看你的问题，看完之后会跟你电话沟通。黑名单离婚接触怎么因为

[律师回复] 劳动合同公司单方面解除，如何处理分以下情况：
（一）用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿。
（二）用人单位非过失性辞退或经济裁员，需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每一年按一个月工资的标准支付。
（三）用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 你好，可以的，可以以此理由解除劳动合同

[律师回复] 你好，加班不计加班费是违法行为G

[律师回复] 你好，具体你想干嘛呢