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天津公租房租金一般多少

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天津醉驾刑事拘留一般多少天
结合具体的情形判断。1、醉酒驾驶机动车,记12分,罚2000元,暂扣驾驶证3-6个月,拘留15天以下。2、醉酒驾驶营运机动车,记12分,罚2000元,暂扣驾驶证6个月,拘留15天以下。3、醉驾涉嫌构成犯罪的,则一般情况下刑事拘留是不超过14日。
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交通事故
租脚手架不还了,交了押金能否退还
[律师回复] 解析:
若承租方违约导致合同解除的情形发生,押金则有权不予退还。
关于押金是否需要返还的问题,需参照双方在合同中对此事项所作之明确规定进行处理。
倘若合同中有明文规定违约者不得索回押金,那么出租方便可依法拒绝退还押金。
此外,若违约金无法完全填补受害方所遭受的经济损失,那么守约方可请求法院没收押金,从而提高违约金的金额。
所谓押金,乃是指一方当事人为确保自身行为不会对另一方权益构成损害而向对方交付的一定款项。
如若因该行为给对方带来实际损害,则可根据此笔款项的实际价值进行赔付或者另行作出赔偿。
当双方之间的法律关系不再存在且无其他纠纷待解决之时,押金应当予以全额退还。
然而,在违约情况发生时,押金将被作为违约金予以扣除。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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天津高温津贴发放金额是多少?
天津市高温津贴的发放时间为六至九月,共计四个月,按照上年月平工资的百分之三确定降温费标准,具体为每人每月一百五十八元,在高温津贴发放的四个月累计发放金额比上年度提高了近四十元。
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担保一般责任连带责任的区别是什么
[律师回复] 解析:
首先,我们需要了解两者所承担责任形式的差异。
在一般保证中担任保证人角色的行为主体,仅限于在主债务人无法履行其债务时,才具有代为主债务人履行债务的相关义务,这种义务具有辅助和补充性质;
然而,在连带责任保证的情况下,保证人会与主债务人共同成为连带责任人,债权人有权在保证范围内,选择向债务人或者保证人进行求偿,无论是选择前者还是后者,债务人和保证人均不得拒绝。
其次,在连带责任保证中,保证人与主债务人的权利、义务以及责任承担等问题,均需遵循连带责任的相关法律规定;
而在一般保证中,保证人与主债务人之间并不存在连带债务关系,只有当保证人向债权人履行了债务之后,保证人才对主债务人拥有求偿权。
再者,一般保证中的保证人享有先诉抗辩权,这意味着他们可以以此为由,拒绝履行保证义务,除非债权人已经向主债务人提出过催告要求;
但在连带责任保证中,债务人并未享有此项权利,也就是说,他们不能以债权人是否曾催告主债务人作为自己是否应当履行保证义务的抗辩理由。
最后,连带责任保证是由法律明确规定或者由当事人双方协商约定的,如果没有任何规定或者约定,那么就按照连带责任保证来承担相应的责任;
而一般保证则仅仅是由当事人双方自行约定的。
法律依据:
《民法典》第六百八十六条
保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的,按照一般保证承担保证责任。
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伤筋一般能赔多少钱
[律师回复] 解析:
倘若在工厂或工作场所受到伤害且伤及筋脉,且无法确定具体的伤残等级,则可以享有的补偿内容如下所示:
首先,暂停工作并安排留职观察期间的工资与福利待遇;
其次,在医院接受治疗期间所产生的住院伙食补贴费用也应当予以报销;
除此之外,医疗以及康复所需费用亦应全额支付;
当需要前往统筹地区以外的医院进行治疗时,其交通、住宿等相关费用也应由用人单位承担;
最后,还包括其他可能产生的相关费用。
而如果能够明确伤残等级,那么还将有机会获得以下工伤赔偿项目:
首先是伤残津贴,这是根据伤残程度给予的额外经济补偿;
其次是生活护理费,这是为了保障因伤残导致生活自理能力下降的劳动者的基本生活需求;
再次是一次性伤残补助金,这是对劳动者因伤残而失去劳动能力的一种经济补偿;
此外,对于选择离职的员工,还可享受一次性的医疗补助金;
最后,还有其他可能产生的相关费用。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
出租车东西被其他乘客带走怎么处理
[律师回复] 解析:
关于在出租车内丢失物品,若司机未予返还的处理方法如下所述:
1.假如您知晓该车辆所属的出租车公司名称,您可尝试拨打该公司的客服热线,寻求其帮助和协助;
2.此外,您亦可乘坐另一辆同样属于该公司旗下的出租车,请求现任驾驶员再行援助,由于大部分出租车车载通讯设备具有相互交流功能,此举或许有助于您追回失物;
3.当然,您还可以选择再次搭乘原出租车公司的其他车辆以获取帮助,通常情况下,出租车公司内部的驾驶员之间均具备互相联系的通讯设施。
关于刑法中的“侵占罪”的构成要素如下:
1.本罪侵犯的客体是他人合法财产的所有权;
2.客观方面主要体现为将他人委托自己临时收管的财物、遗忘物或掩埋物恶意占有,且数额较大,且拒绝归还给权利人;
3.犯罪主体为一般自然人;
4.主观方面体现为直接故意,并且有着贪婪的心态,意图将他人之物据为己有。
法律依据:
《中华人民共和国次刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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天津租房押金不退如何处理
押金不退可以上诉,房东不退房租和押金有两种情形:一、有签署租赁合同的,以合同内容为准;二、未签署合同或者合同没有写明的,一般这种情况按照市场默认的原则处理。
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房产纠纷
同居租房男方出钱分手了可以要钱吗
[律师回复] 解析:
在法治社会中,同居关系相较于婚姻并未享有同等严苛的法律保护,因而在这段时间内,男方若因分手而提出支付分手费或给予经济补偿的请求,这无疑将变成一个充满争议且错综复杂的议题,其解决方案需依据具体情境与地方法律制度展开深入探讨。
首先,能否索求分手费很大程度上受限于所在地域的法律制度。
有些地方可能有相应的法律条款来明确同居者共享资产的划分,但在另一些地方此类保障也许并不存在。
为此,建议您寻求专业法律人士的意见,以此确认当地是否有关于此方面的法律条文,以及您所享有的权益和应尽的义务。
其次,要求分手费往往需要提供证据证明男方在同居期间承担了特定的经济责任或义务,同时分手行为对您产生了一定程度的经济损失或困扰。
举例来说,倘若男方在同居期间为共同生活支付了一定的生活开销、租金或其他必要支出,那么您或许有权主张获得部分经济赔偿。
然而,值得注意的是,即便存在一定的经济责任或义务,也未必能够顺利索取到分手费,因为法律对于同居关系中的权利和义务并未像对待婚姻那样做出明确规定。
因此,最佳的处理方式是通过友好协商或寻求法律咨询,以便达成双方均可接受的分手协议。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五条
民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
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在天津抚养费一般多少钱?
在天津抚养费的给付标准是根据子女的实际需要结合当地的实际生活水平来确定的。夫妻双方离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。
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婚姻家庭
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天津轻伤赔偿一般多少钱
造成轻伤赔偿一般多少钱在法律上没有明确规定,具体的赔偿数额要根据实际情况而定,特别是不同的伤害后果所认定的赔偿情况是不同的,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。
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损害赔偿
合同工伤伤残十级津贴怎么领
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规之规定,劳动者在工作期间发生人身伤害事故并经鉴定确定为七级到十级残疾程度者,将享有以下之福利待遇:
(一)即自工伤保险基金中按照伤残等级给予一次性的伤残补贴费用,该标准为:
第七级别伤残者可获得相当于其13个月的个人工资数额的补贴,第八级别伤残者可获得相当于其11个月的个人工资数额的补贴,第九级别伤残者可获得相当于其9个月的个人工资数额的补贴,而第十级别伤残者则可获得相当于其7个月的个人工资数额的补贴;
(二)当劳动或聘用合同到期终止时,或者是劳动者主动提出解除劳动或聘用合同的情况下,由工伤保险基金向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金,同时由用人单位向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体标准,则由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况进行制定与调整。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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