实习期离职可以提前辞职吗

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根据现行的《中华人民共和国劳动法》的规定，各用人单位有义务给予员工相应的探亲假期。若贵公司未能按照相关法律法规执行，职工可向当地劳动保障局下辖的劳动监察大队进行投诉，以此敦促贵公司严格遵守国家的法律法规，切实保障职工享有应有的探亲福利权益。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条
探亲假期分为以下几种：
（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；
如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

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1、全职实习，即是指以实习生的身份来从事全职性质的工作任务。
2、全职实习所独特体现出的特质在于将“全职”和“实习”两种性质融汇于一体。相对于兼职而言，全职是指在某一固定的用人单位内专注工作，而并未同时在其他相关机构任职；实习生则与正式员工形成对照，表明其尚未成为正式员工，仍然处于实习阶段。因此，全职实习呈现出以实习生身份致力于全职性质的工作内容的特征。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

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养老保险制度的实施历程可被划分为两大历史阶段，首个阶段始于1986年的10月，当时我国国有企业率先实行了合同制员工政策，养老保险缴纳以员工自付工资为基准进行计算；而第二大阶段则是从1993年下半旬起，根据国务院发布的深化养老保险改革相关通知要求，全国范围内全面推行合同制，且在之后逐渐向社会各个层面普及推广。
然而由于各地区发展状况不同，因此具体实施进度也存在差异。
值得一提的是，从1996年起，我国开始着手建立个人账户制度，而铁路系统则是在1998年才正式建立起个人账户体系。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规则。

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首先，我们建议您通过与用人单位进行积极的沟通来解决这个问题。
其次，如果您认为用人单位存在未及时支付员工薪资的行为，您可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉（通常情况下，这将涉及到您所在单位所在地区的劳动监察大队）。在这种情况下，如果用人单位未能及时支付员工的工资，那么员工有权随时终止与该单位的劳动关系，并且可以立即要求用人单位支付其所拖欠的工资，同时还需要按照拖欠工资的金额支付25%的经济补偿金。
此外，您也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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该条法律规定了以下三种情况下，被告人、自诉人及其法定代理人享有上诉权：
（1）对于地方各级人民法院作出的第一审判决、裁定，如果被告人、自诉人以及其法定代理人对其结果表示不满，他们有权以书面形式或者当面向上一级人民法院提出上诉；
（2）在有被告人参加的案件中，被告人的辩护律师及近亲属，若得到被告人的明确授权，也可依法提出上诉；
（3）对于附带民事诉讼的案件，当事人及其法定代理人同样拥有上诉权，他们可以针对地方各级人民法院所作出的第一审判决、裁定中的附带民事诉讼部分，向上级人民法院提出上诉。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十七条
被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。
对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。

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若要提前终止协议或契约，需满足以下特定条件之一：
首先是经由各方当事人协商达成一致，此时，合同亦可终止生效；
其次，如果在合同条款中有明确规定一方有权解除合同的具体事宜或情况条件，且该解除条件在当时已成事实，则享有解除权的一方可据此行使解除土地使用权转让合同的权利；
最后，当出现因不可抗力因素导致无法实现合同预定目标等法定解除情形时，也可依法解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。

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当事人有权将诉讼案件转移至其所熟知的地域环境进行审理；亦可通过进一步需求延长审理时限以进行延期审阅等行为。但是请注意，提出管辖权异议乃系当事人之合法权益，司法机关决不可加以侵害或剥夺。
然而，针对当事人提请的异议，法院仍需进行严格审查，若最后判定异议实质无法成立之际，将会裁定予以驳回。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

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若涉及到职务侵占行为，建议采取以下措施：立即向警方报告，因为职务侵占罪不属于自诉案件的范畴，而被归类为公诉案件。对于此类犯罪，可以选择直接向法院提起诉讼或向当地公安部门报案，同时公安部门会进行相关调查，如果满足起诉标准则转移至人民检察院进行审查起诉。
值得注意的是，职务侵占罪作为公诉案件，其审查起诉工作通常由人民检察院负责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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理应在职工离职之日起提供有效证明文件，且必须在规定期限内（即15个自然日）完成劳动者人事档案与社保相关事宜的交接办理工作。关于用人单位在解除或终止劳动合同时所应履行的义务，即需向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，以及在十五个工作日内为劳动者办理好人事档案及其社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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在银行定期存款尚未到期之时，用户依然可以选择提前支取，然而这个过程中将会面临一些限制及可能产生的不利影响。对于部分提前支取的情况而言，若客户有此需求且需提取金额低于或等于壹万元人民币，可通过手机银行、网上银行、银行柜面等多个途径轻松实现；而若是提取金额大于该数额，则须预先向相关银行进行预约，并在完成预约之后亲赴银行柜面办理相应取款手续。
值得注意的是，预约时间必须早于实际取款时间至少24个小时。
至于全部提前支取的情况，在执行取款操作时，客户将仅能按照当日活期利率来计算利息，无法享受到原本预定的定期利率所带来的收益。
法律依据：
《人民币单位存款管理办法》第十一条
存款单位支取定期存款只能以转账方式将存款转入其基本存款账户，不得将定期存款用于结算或从定期存款账户中提取现金。
支取定期存款时，须出具证实书并提供预留印鉴，存款所在金融机构审核无误后为其办理支取手续，同时收回证实书。

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根据相关法律法规的规定，集体全体制的企业、事业单位以及国家机构、社会团体中的工作者，如果满足以下任一条件，即应当享有退休待遇：
首先，男性应年满60周岁，女性则需达到50周岁，并且累计工龄长达10年；
其次，倘若工作性质属于井下作业、高空作业、高温环境或身体承受极度疲劳的岗位，或者是从事对身体产生严重危害性的工作，那么男性须年满55周岁，女性必须年满45周岁，同时累积工龄也要达到10年。本条规定同样适用于工作条件与普通工人相类似的基层管理人员。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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针对私人企业主非法辞退员工所引发的争议，法律明确规定了应给予员工相应的赔偿。具体的赔偿额度为经济补偿金的两倍，换言之，员工在用人单位的服务年限每增加一年，用人单位就需要向其支付两个月的工资作为赔偿；若员工在用人单位供职超过六个月但未满一年的情况下，则按一整年来计算；若服务期限尚未达到六个月，那么用人单位需向员工支付一个月的工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于劳动者而言，若在劳动合同于期满后续订时不能达成协议，那么他们务必提前一个月向雇主口头或书面通知这个情况。这项条款旨在保障雇主们的正当权益，以免在合同期限届满时公司因为突如其来的劳动力短缺而陷入困境。与此同时，倘若雇主决定不再续签劳动合同，他们亦应按照相关法律法规，向劳动者支付适当的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于您所提到的问题，我们需要查看相应的合同文本，以确定根据合同约定，是否应当对其予以支付。若在合同中未见相关规定，则我们不能对此类情况作出支付决定。必须指出的是，我们应在签订合同之前，仔细研读每项条款，以免因疏忽而陷入中介机构精心布置的陷阱，从而签署了对自身权益不利、权利与义务严重失衡的合同。在这种情况下，我们只能严格遵守合同约定，因为中介机构通常会利用自身的优势地位，设定各种苛刻的违约条款。一旦您未能按合同履行义务，就可能面临承担违约责任的风险。因此，在签订此类重要合同时，我们强烈建议您寻求专业律师的帮助，对合同条款进行全面审查，以规避合同陷阱，保护双方合法权益，确保合同能够顺利履行。
法律依据：
《民法典》第五百八十二条
履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

[律师回复] 解析：
对于公务人员在驾驶车辆时因醉酒而触犯相关法律法规的情况，政府将暂时保留其机动车驾驶证六个月，并且需承担至少1000元人民币至2000元人民币不等的罚金；若该公务人员在此期间再次违规喝酒驾车，则须接受至少十天的监禁处罚，同时缴纳1000元人民币至2000元人民币不等的罚金，以及吊销其机动车驾驶证。
此外，政府还将依据其违法违纪行为的具体情节，对其进行相应的行政处分。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

[律师回复] 解析：
在必要时，当事人可向上诉法院提出申请，并随附相关的证明材料。若当事人已向所在地法院提起强制执行程序，但法院却迟迟未对被执行方采取相关执行行动的话，此时，当事人亦有权向上诉法院提出申请进行提级执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，签署为期一年的劳动合同后，尚未到期之前，员工有权选择提前终止雇佣关系。
具体来说，员工只需提前三十个自然日向用人单位提交书面离职申请，即可合法解除与用人单位的劳动合同关系；而如果是处于试用期阶段的员工，则只需提前三个工作日向上司提出离职要求，同样可以依法解除与用人单位之间的劳动合同关系。但需要注意的是，如若用人单位有出现法律法规所明确列举的过失行为，例如无故拖欠工资、未按规定缴纳社会保险等情况时，员工便可据此理由提出辞职，并有权向用人单位索取相应的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法规，消费者享有七天内无合理原因即可退货的权益。
然而，在进行退货操作时，消费者需确保所退回的商品保持原始状态且完好无损，
因此，已被剪除吊牌的衣物无法接受退货处理。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：消费者定作的;鲜活易腐的;线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;交付的报纸、期刊。除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担;经营者和消费者另有约定的，按照约定。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确指出的是，除非员工所在单位被认定为征信机构，否则无权查阅在职员工的征信报告。
其次，根据相关法律法规，信息使用者必须严格遵循与个人信息主体预先约定的用途来使用这些信息，不得擅自用于约定之外的任何场合，同时也不得在未获得个人信息主体明确授权的前提下，将其提供给第三方。再者，征信记录作为个人隐私的重要组成部分，仅应由本人进行查询，他人并无此项权利。
因此，如果企业要求员工提供征信记录，无疑是对员工个人隐私的严重侵犯，也是对员工权益的不员工有权拒绝企业的此类要求，切实做好个人征信隐私的保护工作。
法律依据：
《征信业管理条例》第五条
本条例所称征信机构，是指依法设立，主要经营征信业务的机构。
《征信业管理条例》第十八条
向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是，法律规定可以不经同意查询的除外。
征信机构不得违反前款规定提供个人信息。

[律师回复] 解析：
假如离职的事实确实存在并且目前当事人并未再担任该企业的职务，那么就必须进行必要的操作，保证个税的精准计算和按时申报。
首先，仔细审核从税务体系或企业人事管理系统中所获取到的离职信息，以确定其真实性。这个环节中，您可以运用诸如查阅个人所得税APP、咨询单位人事部门以及向税务机构寻求帮助等多个途径来进行信息验证。
其次，若确认所收到的离职消息为真，则需在相关平台上对个人信息进行更新。比如，在个人所得税APP上，您可以对已离职单位的相关信息进行修正或者删除，从而确保个人信息与现实状况相吻合。
此外，还需要确保其他相关平台（如社会保险、住房公积金等）中的个人信息也能得到及时的更新。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。