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违约责任大于缔约过失责任是不是违约的

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最新修订 | 2024-02-20
缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方因故意或过失违背依其诚实信用原则所应尽的义务,使合同未成立、被撤销或无效而致另一方信赖利益的损失时应承担的民事责任。  违约责任是指违反合同的民事责任,即合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时所承担的法律后果。  缔约过失责任与违约责任的区别:

第一、产生的依据不同。缔约过失责任产生的根据是先合同义务。而违约责任产生的根据是合同义务。

第二、责任保护的利益不同。缔约过失责任制度在制度设立上最初就是为了保护缔约双方从开始接触、磋商到合同不能成立、合同无效、合同被撤销时双方之间为此而形成一种特殊的信赖关系。而违约责任则重在保护合同当事人的履行利益,所谓履行利益是指合同当事人基于合同的生效,实际履行后所获得的利益。

第三、责任的性质不同。缔约过失责任具有法定性,而违约责任具有约定性。

第四、责任发生的时间不同。缔约过失责任只产生在缔结合同过程中,而违约责任只能发生在合同成立后且已生效。

第五、归责原则不同。缔约过失责任的归责原则应该是过错责任原则,违约责任的归责原则是严格责任原则

第六、构成要件不同。缔约过失责任的构成要件主要有:

(1)当事人双方必须有缔约行为,即这种行为发生在合同订立阶段

(2)当事人一方必须违背依诚实信用原则所产的法定义务,即先合同义务等。

  违约责任的构成要件只有一个,即违约行为,只要当事人一方有违约行为,不履行合同义务或履行合同义务不符合约定就应当承担违约责任。

第七、免(减轻)责事由不同。缔约过失责任没有免责事由,而违约责任中当合同双方当事人都存在违约时,就各自的违约行为对对方承担责任,可以相互折抵。

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违约责任大于缔约过失责任是不是违约的
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缔约过失责任与违约责任的比较
发生的时间不同。缔约上过失责任发生在合同缔结阶段,违约责任则发生在合同有效成立之后 其次,二者性质不同。缔约上过失责任是一种法定的损害赔偿责任,其目的是解决没有合同关系的情况下因一方的过错而造成另一方信赖利益损失的问题。
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合同事务
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缔约过失责任是否包含违约责任,缔约过失构成要件
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于缔约过失责任是否包含违约责任,缔约过失构成要件的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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合同事务
信用卡大额欠款不还会有影响吗
[律师回复] 解析:
1.导致负面信用评价:
如果持卡人未能及时偿还高额度的信用卡消费款项,便会造成信用卡逾期现象,一旦发生逾期情况则会引发负面的信用评分。
据现行相关规定,个人民间征信系统中涉及到的负面信用记录将会持续保持整整5年时间,在此期间内,任何关于信用卡或房屋抵押借贷等方面的申请都将受到这些负面记录的严重影响。
2.产生额外的逾期利息:
在信用卡的最终还款期限到来之际,若持卡人仍然无法按时支付欠款,那么银行除了会收取一定比例的违约金之外,还会按照万分之五的年化利率计算出额外的逾期利息。
3.可能面临刑事指控:
如果持卡人存在恶意透支信用卡的行为,并且经过银行多次催收之后依然未予归还,那么这种行为将被视为信用卡欺诈犯罪,银行有权对其提起诉讼,并有可能因此而承担相应的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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违约责任与缔约过失责任有何区别?
违约责任与缔约过失责任有六个方面的区别:第一,两者的责任形成条件不同;第二,违约责任和缔约过失责任的性质不同;第三,违约责任以及缔约过失责任承担形式不同;第四,两者的归责原则不同;第五,责任所导致的赔偿范围不同;第六,产生时间不同。
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诉讼仲裁
违规经营一般怎么处罚
[律师回复] 解析:
关于非法经营所面临的惩罚如下:
首先,若构成了非法经营罪行,则将面临五年以下的有期徒刑或拘役,同时需缴纳相应数额的罚款或单处罚款;
其次,若情节特别恶劣,则可能被判罚为五年以上的有期徒刑以及额外罚款或没收财产。
依据我国现行的相关法律法规,依法经营是十分必要的。
然而,如果有人违反国家规定,从事了以下任何一种非法经营活动,并且扰乱了市场秩序,情节严重的话,将会受到五年以下有期徒刑或拘役的处罚,同时还需要承担违法所得一倍以上五倍以下的罚金;
而对于那些情节特别严重的人来说,他们将面临五年以上的有期徒刑,同时还需要承担违法所得一倍以上五倍以下的罚金或者没收财产的处罚:
第一,未经许可擅自经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品;
第二,买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件;
第三,未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
第四,其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;
情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;
情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
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怎么区分缔约过失责任和违约责任
1、责任形成条件不同。2、责任性质不同。3、责任承担形式不同。4、归责原则不同。5、赔偿范围不同。6、产生时间不同。为了帮助大家更好的了解“怎么区分缔约过失责任和违约责任”,下文中整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
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合同事务
延期交房半年违约金多少
[律师回复] 解析:
关于延期交付房产达六个月之久所引发的赔偿责任,通常情况下应由买卖双方在友好协商的基础上自行决定违约金额度,但是这个违约金最高不能超过实际损失的百分之三十。
若双方并未就此事项做出明确约定,则可依据购房者已经支付的购房款项总额,参照中国人民银行所规定的金融机构收取逾期贷款利息的相关标准来计算违约金,以此作为索赔的依据。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;
当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
用人合同职级条款未约定是否违法
[律师回复] 解析:
若订立的劳动合同未能明确薪资待遇事宜,则该合同将被视为无效。
以下即是对此问题之详细阐述:
首先,劳动合同若未包含具体的工作职责范围、薪资待遇以及工作时间等关键性条款,那么此份劳动合同将被认定为无效合同。
在此种情况下,劳动者有权提出请求,要求与用人单位重新协商并书面确认上述各项内容,如用人单位仍坚持原状,劳动者可选择向当地劳动行政监督管理部门进行举报投诉,由该部门勒令用人单位限期整改;
若因此给劳动者带来经济损失,用人单位还需承担相应的赔偿责任。
其次,对于薪资待遇未作明确约定的情形,应依照集体合同所规定的标准予以执行;
若无集体合同或集体合同未涉及到相关事项,则应实行同工同酬原则。
最后,劳动合同必须具备以下基本要素:
劳动报酬、劳动者的姓名、住址及居民身份证号码或其他有效身份证明文件号码、劳动合同期限等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条
【款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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缔约过失责任与违约责任怎么区分
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与缔约过失责任与违约责任怎么区分相关的法律方面知识。
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