一般公司裁员试用期员工给补偿吗

[律师回复] 公司要求你赔钱有一定的合理性，但也需要具体情况具体分析。

从公司的角度来看，服务员多收客人钱可能会影响到公司声誉和与客人的关系，公司可能认为你存在工作失误或不当行为，要求你承担一定的经济责任。

然而，也要看公司是否有明确的规章制度对此种情况作出规定，以及规定是否合理合法。同时还要考虑多收的钱是否是故意为之还是无心之失。如果公司没有明确规定或者规定不合理，或者你并非故意多收钱，只是工作中的偶尔失误，完全让你承担全部赔偿责任可能不太公平。

如果对此有异议，可以与公司进行沟通协商，也可以考虑寻求劳动部门或法律专业人士的意见。

[律师回复] 这种情况公司的做法可能存在不妥之处。

实习期满后，如果您符合公司的录用条件，公司应当按照约定与您签订劳动合同。以考核为由拖延签订劳动合同并且试图让您放弃岗位的做法，可能违反了相关劳动法律法规。

您可以与公司进行沟通，要求公司给出明确合理的考核依据和结果。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在类似的案例中，有劳动者通过法律途径成功获得了应有的赔偿和补偿。

[律师回复] 1.是没有劳动合同吗？2.有公司支付工资或者社保的记录、工作牌、考勤打卡吗？

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 有没有走快环高速，超速抗拒检查这些行为？

[律师回复] 不退款是不合法的，可以起诉

[律师回复] 你好是否有变相裁员的证据材料呢

[律师回复] 你好 是涉及到什么案件的呢

[律师回复] 您好！有没有证据证明？

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 来衢州市柯城区荷花西路201号创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢

[律师回复] 需要进行鉴定，并根据具体情况分析

[律师回复] 不能，可以要求补缴社保，但辞职没有补偿。

[律师回复] 您好，我们是专业做工伤的律师，您方便多给些信息吗？这个和年龄用工背景都有关系。这些确定下来就可以认定

[律师回复] 您好！先报警等警方处理结果。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，如果你没有造成店铺损失不需要赔偿

[律师回复] 是的，过了试用期，公司就应该办理转正手续，按正式员工发放福利待遇。

[律师回复] 你好，有发工资的记录吗