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特殊情况下支付的工资是知也

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最新修订 | 2024-02-29
特殊情况下支付的工资
一、根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤产假、计划生育假、婚 丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
二、附加工资、保留工资。
【法律依据】
劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
特殊情况下支付的工资是知也
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最后,如果您的行为可能对国家的安全和利益造成威胁,那么根据国务院有关主管部门的决定,您也将被禁止离境。
除此之外,还有一些法律、行政法规中明确规定的其他禁止离境的情况。
法律依据:
《中华人民共和国出境入境管理法》
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若是由被赡养者指定分摊,那么便是由其父母来确定每个子女所应享有的分摊比例。
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无论采用哪种分摊方式,每位纳税人所能分摊的扣除额都不得超过每月1000元,并且需要签订书面分摊协议。
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无论是由赡养人均摊还是约定分摊,抑或是由被赡养人指定分摊,这些都属于赡养支出的扣除范围。
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法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
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但是,请注意,商品必须保证没有任何液体渗入、外观无损以及包装附件完整。
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