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单位裁员的条件是什么

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最新修订 | 2024-02-24
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。


法律依据:
劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
单位裁员的条件是什么
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单位裁员有何条件
(一)依照公司破产法限定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变换劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行的。
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医保单位缴费比例多少划入个人账户
[律师回复] 关于养老保险方面,个人缴费的额度将依据您在上一个完整年度内每个月平均薪资水平(具体金额范围限定在去年该市全体在职员工平均工资金额的60%到300%之间)的8%这一指标进行确定。而相应地,单位将要承担的缴费额度则是根据您在上一个完整年度内每个月平均薪资水平的22%来进行计算。在这方面,针对不同年龄层次的受保人,医保账户划入的比例均有略微的差异。以下,我们将分别介绍对于各个不同年龄阶段的受保人来说,医保账户划入的具体比例:
首先,35周岁(含此岁数)以下的个人:他们医保账户中划入的比例为2.5%;
其次,36周岁至45周岁(含45周岁)的个人:他们医保账户中划入的比例为2.8%;再来,46周岁及以上(含46周岁)但未达到正式退休年龄的个人:他们医保账户中划入的比例为3.7%;
然后是正式退休以及在69周岁(含69周岁)以下年龄段的个人:他们医保账户中划入的比例为5%;
最后,一旦旦个人年龄超过了70周岁(含70周岁),那么他们医保账户中划入的比例便会设定为6%。
在我国,社会保险费应由中华人民共和国境内的所有用人单位和个体工商户依法足额交纳。他们拥有权向社保经办机构了解自己的缴费纪录、各项权益及监督本单位为其交纳保险费用的情况。
同时,每一个人都享有社会保险待遇,且有权对所在单位是否按照规定比例为其缴纳社会保险费进行监管。
以单位职工的身份缴纳社会保险费时,涉及并扣除的项目以及缴纳的比例如下:首先涉及的是养老保险费,其中单位需按固定比率,即20%的比例进行缴纳,而个人则需要按照8%的比例进行缴纳;其次是失业保险费,就此单位需按照固定比率,即2%的比例进行缴纳,而个人在此部分只需按照1%的比例进行缴纳;
再次是医疗保险费,其中单位亦需按照固定比率,即8%的比例进行缴纳,而个人只要按照2%的比例进行缴纳;接着是工伤保险费,此处单位仍需按照固定比率进行缴纳,而个人则无需承担任何费用;最后是生育保险费,同样的,在这个环节单位仍需按固定比率进行缴纳,而个人也是不需要支付任何相关费用的。
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请律师可以打借条吗
[律师回复] 依据我国《中华人民共和国民法典》第一百四十三条之规定,确保民事法律行为的合法有效性需符合以下三项要件:
其一,行为人具备与承担法律责任相适应的民事主体资格;
其二,其意思表示必须真实并且不受任何外部干涉和虚假言行误导;
其三,不得违反现行法律、行政规范中的强制性规定,更不能破坏公共秩序与社会道德风尚。在此背景下,律师作为专业的法律服务提供者,在涉及资金借贷事宜上,既可担任借款方或贷款方的代表,代为签订正式的借款合同或贷款协议。
然而,关于此类法律行为最终能否被认定为有效,仍须按照以上三项原则逐一加以审慎审查与验证。例如,从个人资格角度而言,因已认可律师为法定的民事行为主体,因此确实具备了相应的民事行为能力;接下来需要详细考察的便是其表意是否真实明确。这里需要进行细分,若律师在自主自愿,公平合理的前提下,秉持真确之意愿独立作出借贷决定,且未遭受任何形式的欺凌,恐吓等非法行为的干扰,则可以认为其意思表示真实无疑;
至于律师的借贷行为是否违反现行法律规定以及是否损害公共秩序与社会道德风尚这两大问题,就需要经过深入审查才能够得出结论。在确认借贷行为并不违反现行法律规定,且并未严重危害社会公共利益及公序良俗的前提下,该项法律行为便可视作合法且有效成立。综合以上因素考虑,只要律师在严谨遵守上述三项基本要求的赴约前提下,由律师代为起草并签订借款合同或贷款协议的行为均应视为法定有效。
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单位裁员的条件有哪些
1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间,经依法申请和法院准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防的一种整顿措施。2、用人单位近营状况恶化,发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难,需通过裁员来摆脱困境。
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单位裁员需要哪些条件
单位裁员的条件是:第一、依照规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难。第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更后,仍需裁减人员。
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单位裁员应符合哪些条件
第1、依照规定进行重整。第2、生产经营发生严重困难。第3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更后,仍需裁减人员。第4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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单位裁员需要哪些条件,公司裁员要满足什么条件
《劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
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