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怎么顺利让健身房退钱

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最新修订 | 2024-02-19
根据《消费者权益保护法》的规定,解决消费争议的途径有5条,这5条途径任消费者自主选择:

一是与经营者协商解决;

二是请求消费者协会调解;

三是向有关行政部门申诉;

四是根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁;

五是向人民法院提起诉讼
怎么顺利让健身房退钱
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健身房内健身时受伤,赔偿责任如何承担?
按照规定:经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求,对可能危及人身、财产的商品和服务,应当向消费者作出真实的说明和明确的警示,并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。健身房没有尽到安全保障义务,应承担主要赔偿责任。原告方是成年人应承担次要责任。
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损害赔偿
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健身房会员退费纠纷可以立案吗?
健身房会员退费纠纷不一定可以立案,法院只有确定满足了一定的条件之后,才会立案处理民事纠纷。对于不满足相应条件的,法院会驳回诉讼请求。如果对健身房会员退费纠纷可以立案吗依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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损害赔偿
关联企业股权转让怎么交税
[律师回复] 解析:
关于公司法人在进行股权转让行为中所产生的税务责任,请允许我为你详细介绍相关的政策和法规。
首先,根据税收法律规定,凡是企业在将其自身所有的股权转让予其他公司或个体户的时候,都必须按照相关程序和规定依法缴纳企业所得税。
而这部分税费的计算方式通常以股权转让收入作为计税依据,并按照25%的基本税率进行征收,但对于符合条件的特定企业,也可以享受15%的优惠税率。
其次,在涉及到印花税方面,上市公司与非上市公司之间存在着一定的差异。
对于上市公司而言,股权出让方应当按照交易金额的1‰来缴纳印花税;
然而,对于非上市公司来说,他们需要按照与受让方达成的协议价格(即合同中记载的金额)的5‰来缴纳印花税。
最后,值得注意的是,增值税也是针对法人,特别是法人股东、公司、合伙企业以及个人独资企业在转让公司股权过程中所需要承担的一项重要税负。
在这个环节中,一般纳税人需要按照6%的税率进行缴纳,而小规模纳税人则可以享受3%的优惠税率。
法律依据:
《企业所得税法》第六条
企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入,为收入总额。
包括:
(一)销售货物收入;
(二)提供劳务收入;
(三)转让财产收入;
(四)股息、红利等权益性投资收益;
(五)利息收入;
(六)租金收入;
(七)特许权使用费收入;
(八)接受捐赠收入;
(九)其他收入。
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健身请的私教没上完课不退款怎么办
健身房私教课不给退课,建议拨打12315投诉解决,或到当地工商局投诉,如果当地工商局解决不满意,建议到法院起诉。
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转让店铺,转让费没给我结清怎么办
[律师回复] 解析:
1.
首先,我们应当尽可能地与租户保持良好的沟通并寻求和谐的方式来解决出现的问题,以此来防止矛盾升级或导致更加严重的经济损失。
在与租户交流时,应详细阐述自身所面临的困境及期望获得的帮助,同时提出符合实际情况的解决策略,例如适度降低租金费用数额,使得双方都能够承受且达成共识。
协商无疑是解决这类问题最为温和无害且成本相对较低的手段之一。
2.
然而,若通过友好协商仍无法彻底解决问题,或者租户拒绝遵守先前签订的协议条款,那么我们便不得不考虑采取法律措施加以应对。
这其中就包括向当地法院提交诉讼申请,请求对方归还租金费用。
在诉讼过程中,我们需提供充足的证据支持,例如租赁合同、付款收据等等,以证实租金费用的真实性及其未能按照约定时间归还的事实。
倘若在租赁过程中,出租方故意隐瞒了店铺即将到期回收的重要信息,那么这有可能构成欺诈行为,受骗者有权向法院提起诉讼,要求对方全额退还租金费用。
但是,如果双方在租赁协议中的各项条款均是基于自愿原则且完全符合法律法规的规定,那么租金费用通常情况下将不会被强制要求予以退还。
法律依据:
《民法典》第七百一十六条
承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。
承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。
关于审理触电人身怎么处理
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确责任主体的界定。
其次,对于责任的区分,其中涉及到以下几个方面:
(1)在关于人身触电伤害赔偿的案例中,如果判定某个涉案当事人对伤害事件的发生需承担主要赔偿责任,那么该责任人需要承担相应的责任份额。
(2)当事故的发生被认为是由于电业部门的疏忽或者过错导致,则电业部门应当承担与其过错程度相匹配的赔偿责任;
反之,若电业部门在此次事故中并无过错,那么它将承担无过错赔偿责任,但是相较于有过错的情形,其所承担的责任比例会相对较低。
值得注意的是,在无过错责任的框架内,并不适用于过错相抵原则,因为这是过错责任的核心内容。
(3)关于精神损害赔偿的问题。
精神损害赔偿责任的成立,必须以侵权人在主观上存在故意或过失作为必要条件之一。
因此,在适用无过错责任要求从事高风险活动的人员承担民事责任时,只应让他们赔偿实际的物质损失,而非精神损害赔偿。
(4)为了充分体现无过错责任补偿受害者损失的立法精神,同时也考虑到不同加害人之间的赔偿能力可能存在差异,在二审过程中,在划分各责任主体应承担的责任时,还需特别关注以下几点:
如果一审法院判决电业部门承担较重的责任,并且一审已经充分考虑到了电业部门的过错行为与损害后果之间的因果关系的大小,那么二审法院不应轻易改变原判,将责任减轻;
同样地,如果一审法院已经根据各方的过错以及因果关系的大小,判决电业部门和其他责任主体按照过错比例分担责任,那么二审法院也不宜减轻电业部门的责任份额,而是应该适当增加其他致害人的责任份额。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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健身房如何申请破产
视情况而定。看健身房是个体工商户(合伙)还是公司等企业形式。1.若是个体工商户(合伙),由合伙人自己算一下盈亏,然后分配盈利即可;2.若属于公司等企业性质,就需要根据我国《企业破产法》的规定,依法申请破产,该企业的出资人或者股东及债权人可以申请破产。
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公司经营
职务侵占罪获利5万坐几年牢
[律师回复] 解析:
对于在公司、各类企事业单位或其他相关机构任职的员工来说,若其滥用职权,将隶属于自身所在单位的财产据为己有,且该行为所涉及的金额达到人民币60,000元及以上,那么此类事件将会被视为严重违法行为,面临法律的裁决。
而如果涉案金额高达人民币1,000,000元及以上,那么当事人将可能会被判处五年以上的有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十八条
伪造、变造国库券或者国家发行的其他有价证券,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
伪造、变造股票或者公司、企业债券,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前两款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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企业经理权利有哪些
[律师回复] 解析:
本公司总经理的主要职责及权限包括:
首先,他需承担公司各项生产运营与行政管理工作,并按照全体董事会议决策进行贯彻落实;
其次,需要组织实施完整的企业年度经营策略以及经过严密评估的投资计划;
再次,他还需负责制定公司内部各部门的设置方案,以确保公司高效运作;
此外,他还需制定出符合公司实际情况的基本管理制度,为公司的长期发展奠定基础;
同时,他也需要制定具体的规章制度,以规范员工行为;
最后,他有权向董事会提出聘用或解聘公司副总经理以及财务负责人的建议,并最终做出决定。
职权,即指在特定岗位上所拥有的权力范围。
它是指管理职位所固有的发布命令以及期望命令得以有效执行的一种权力。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责,行使下列职权:
(一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八)董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的,从其规定。
经理列席董事会会议。
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健身房诈骗立案条件
诈骗数额达到3000元可以立案。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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刑事辩护
帮信罪获利8万退还怎么判
[律师回复] 解析:
关于退还赃款与赔偿损失方面,全面且深入地综合考量犯罪的性质,退还赃款或赔偿损失的行为对已产生的伤害或损害能够得到多大程度的修复,以及退还赃款和赔偿损失的具体金额及其主动性等诸多因素后,相关部门可依据实际情况,酌情给予减轻刑事处罚。
其次,从某种角度来看,初次触犯帮信罪并主动投案自首,且积极退还赃款的行为,有望获得缓刑判决。
首先,在明知他人实施犯罪活动的前提下,仍然为其提供协助的行为,即便未被明确认定为帮信罪,但仍有可能引发其他类型的犯罪。
根据现行的刑法法规,若行为人构成了帮助罪,他将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以相应的罚金。
从这一罪名所规定的刑罚来看,其最高刑期仅为三年以下,这表明此类犯罪行为属于相对轻微的犯罪行为,因此,通常情况下,行为人都有机会争取到缓刑。
然而,要想获得缓刑,还需满足一些特定的缓刑条件,如有明显的悔过表现,不再存在再次犯罪的风险等等,只有当这些条件均得以满足时,才有可能获得缓刑。
最后,涉及诈骗罪的案件,应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
如果涉案人员能够积极退还赃款,并取得受害者的谅解书,那么他们将有可能获得从轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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借2000块钱5天利息1000算高利贷吗
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确高利贷的几种情况:
1.若借贷利率超出最高人民法院相关法规所设定的“同期银行同类贷款利率四倍(包括利率本数)”,那么便可判定该笔交易属于高利贷范畴;
2.计算复利虽然是高利贷的典型特征之一,但是并不是所有进行复利计算的现象均属于高利贷。
将利息纳入本金再次计算利息的行为,可以细分为以下两种情况:
(1)如果其利率低于或者等于银行同类贷款利率的四倍,则不被视为高利贷;
(2)而当其利率高于银行同类贷款利率的四倍时,超出部分将无法获得法律的支持。
3.在借款过程中,如果出借方将利息预先扣除,这实际上相当于降低了借款人实际能够获取的借款金额,从而变相提升了利率水平。
因此,在借款时将利息先行扣除的情况下,应当按照实际出借款项来计算利息;
4.以他人资金作为媒介,将高利贷出借给他人。
根据相关法律规定,“民间个人借贷中,出借人的资金必须是属于其合法收入的自有货币资金,严禁吸收他人资金转手发放贷款。

其次,我们需要了解放高利贷可能带来的严重后果:
1.根据《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》中的规定:
民间个人借贷利率由借贷双方协商确定,但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率(不含浮动)的4倍。
超过上述标准的,应界定为高利借贷行为。
2.通过对《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》的解读,我们可以得知,高利贷不仅得不到国家法律的保护,反而还会受到严厉打击,可见其违法性质。
3.在我国刑法中,并未设立专门针对高利贷的罪名,仅规定了非法吸收公众存款罪。
然而,在放高利贷的过程中,如涉及到违反刑法的行为,将依法追究其刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十五条
【高利转贷罪】以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金高利转贷他人,违法所得数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金;
数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。
保安拖了一个月才让走如何维权
[律师回复] 解析:
1.在员工与公司双方就离职事宜达成共识之后,员工有权随时离开公司,无须受制于通常所规定的三十天的提前期限制。
2.若员工未能与公司达成协商或协商结果无法达成一致,则员工可提前三十天向公司提交书面辞呈。
无论公司是否批准该申请,只要按照上述方式进行通知,即可依法办理离职手续。
3.若公司采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制员工继续工作,或者公司违反安全操作规程,强行要求员工从事危险作业,甚至对员工的生命安全构成严重威胁,在此情况下,员工无需经过协商程序,亦无需事先通知公司,便可立即提出辞职。
4.对于未签署劳动合同的员工而言,在决定离职之时,除需依照法律法规顺利解除劳动关系之外,还可因公司未按规定签订劳动合同而主张双倍工资赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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