如果
试用期没过公司辞退给补偿吗
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付
经济补偿金的。
2、《
劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期间也要签订试用期的
劳动合同,并且为劳动者交纳
社会保险。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的
事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的
工资。
另外,如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与职工续签,而且辞退了职工,那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满,双方都没有想到续签,此时如果职工提出续签要求,单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签,可以办理解除手续。
按照《
劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。
劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60日。
北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于实行劳动合同制度若干问题的通知〉的通知》京中明确规定,用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条的规定约定试用期时,劳动合同期限在6个月以下、一年以下、两年以下,分别含6个月、一年、两年。