被踢出工作群算不算被开除了

[律师回复] 解析：
在工作场所发生员工之间斗殴事件后，若情况严重背离了公司的基本原则和规范，那么公司有权依照相关法律法规解除劳动合同。
然而，在这种情况下，公司需要提供充分的证据以证实员工已经严重违背了公司的内部管理制度。
对于劳工权益保护方面的规定，根据《中华人民共和国劳动法》，以下列举出雇主可依据特定情况解除劳动合同的法定情形：
（一）在试用期内被证实无法满足岗位要求的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的行为；
（三）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失的行为；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经用人单位提出，仍未改正的行为；
（五）由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，员工每个月的工作时间上限为200小时，这无疑已严重超越了法定标准，涉嫌构成对《中华人民共和国劳动法》的违犯。
众所周知，根据劳动法明确规定，工人每周的工作时间不应超过40小时，而每月加班时间更是不能超出36小时的法定上限。
我国政府实施了符合国际准则的劳动时间制度，即每天的工作时间最长为8小时，每周的工作时间平均不得超过44小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
针对第二点所述，在实施拆除过程中，确实大部分违法建筑物都无需给予相应的补偿额。
同时，依据法律规定，对于此类违法行为，相关部门有权依法进行罚款处理。
然而，值得我们深思的是，许多地区在以“违建”之名进行拆除的过程中，实际上并非严格意义上的违章建筑。
例如，那些符合建房条件且未经过审批程序便自行建造的农村居民唯一住房，以及因地方政府实施的某些临时政策而导致的违法建筑等。
在此类情况下，违章建筑的存在具有其合法性和合理性，因此不能简单地将其判定为违章建筑。
当面临拆迁或拆除时，不仅应给予合理的补偿，更应该根据法定标准全额支付补偿款。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条
市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。
市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。
对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；
对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。

[律师回复] 解析：
针对非国家公职人员所犯下的受贿罪行，应由公安机关进行立案和侦查。
若相关行为被认定为构成了非国家公职人员受贿罪，其数额若是较小的话，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
而倘若数额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被课以没收个人财产的附加刑罚。
值得注意的是，本罪的犯罪主体属于特殊类型，仅限于公司、企业或者其他单位中的工作人员。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
原本的借款凭证已经失效，同样地，我们亦可在原借款凭证上标示出延长的期限以及原因。
当借款期满后，若债务人未履行还款义务，那么双方经过深思熟虑且达成分歧性的共识之后，便可重新签订欠款凭证。
在此过程中，请各位注意以下几点要素：
首先，必须列明借贷双方当事人的基本民事身份资料信息；
其次，明确阐述债务发生的根源及其具体日期；
最后，务必确认该份借据为后续补充的借款凭证。
法律依据：
《民法典》第六百六十八条
借款合同
应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
拆迁的主要责任人乃房屋征收部门，房屋征收部门有权授权特定的房屋征收实施单位，同时对于他们的行为所产生的深远影响也必须负担起法律上的责任；
其次，在土地方面的征收，其主导者则是我们伟大的祖国；
最后，当国家完成土地征收之后，市、县级人民政府便有义务负责本行政区域内的房屋征收和补偿事宜。
伴随着我国城镇化进程的不断加速，农村地区的征地数量亦日益增多，
因此，如何合理地制定农村土地补偿标准就显得尤为关键。
当我们征收了农村居民赖以为生的土地时，就必须给予他们相应的补偿。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条
实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律法规规定，任何涉及到建设项目的单位或者个人，在未经相关政府部门批准之前擅自进行临时建设的行为；
或者已经获得了许可，但是在施工过程中却没有严格按照审批时所确定的内容进行建设，甚至在临时建筑和构筑物超出批准期限之后仍然不愿意将其拆除的情况下，都将会受到城乡规划主管部门的严厉制裁，即被勒令限期内自行拆除这些违法建筑，并且还可能面临罚款等行政处罚措施。
法律依据：
《行政处罚法》第二十三条
行政机关实施行政处罚时，应当责令改正或者限期改正违法行为。
也就是说责令限期改正不属于行政处罚，而是行政机关在实施行政处罚时必须采取的行政措施。
责令限期改正是指除要求违法行为人立即停止违法行为外，还必须限期采取改正措施，消除其违法行为造成的危害后果，恢复合法状态。

[律师回复] 解析：
在合同法律制度中，违约方并没有资格单方面解除合同。
相反地，唯有遵守合约条款的一方，才有资格行使解除权；
或是因遇到不可抗力事件，致使合同所期待达成之目的无法实现，任何一方均可提出解除申请。
然而，在某些特殊情形下，若继续执行合同，违约方可能会遭受更为严重的经济损失，而守约方却拒绝行使其解除权。
在此种情况下，法院应依据违约方的请求，依法裁定解除该项合同。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条
款：
（一)当事人的姓名或者名称和住所；
（二)标的；
（三)数量；
（四)质量；
（五)价款或者报酬；
（六)履行期限、地点和方式；
（七)违约责任；
（八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
在正常工作日期间，员工自行跌倒的情况通常会被视为工伤。
根据我国劳动法的相关规定，员工如符合以下任意一种情形，应无疑被确认为工伤：
（1）在正式工作时间以及与工作相关的特定场所中，由于执行工作任务而遭受意外伤害；
（2）在正式工作时间前后，在与工作紧密相连的特定场所中，从事与工作相关的准备或收尾性质的工作时，遭受意外伤害。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
联营协议，又称为合伙人协议，是指由两个或多个当事人共同签署并达成具有法律约束力的书面契约，主要目的在于引导和规范各当事人之间的投资行为，而并非建立新的法人民事主体。
在起草和签署此等协议时，各方当事人必须严格遵守相关的法律法规，确保协议内容不涉及任何法律法规明令禁止的投资领域或行业；
同时，也不能以合作协议的形式掩盖实质上的借贷关系；
另外，对于税收问题以及外汇管理规定的忽视或违反，都属于不当行为，这将会导致所签署的协议在法律层面上难以得到有效的执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十七条
合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。

[律师回复] 解析：
若该行为已被判定构成犯罪，您有权向警方报案进行处理。
因为这样的行为已经严重侵犯了他人的隐私权。
根据相关法律规定，无论是何种组织或个体都不能采用秘密打听、侵犯隐私、非法传播以及公开披露等方法去侵犯他人的隐私权。
同时，个人的敏感信息也是受到严格法律保护的，因此必须立刻停止所有此类侵权行为，包括删除微信中的身份证及涉及到个人隐私的朋友圈动态。
对于那些试图散播他人隐私的人，依据相关法律法规，将面临5天以下的拘留处罚或者500元以下的罚款；
如果情节较为严重，则可能会被处以5天至10天的拘留，并且还需缴纳500元以下的罚款。
而对于那些已经构成犯罪的行为，将会依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条
侵犯公民个人信息罪违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
作为一名资深的财务总监，我负责并成功地处理了众多关于企业财务事务的关键议题，包括但不限于：
1.严格审批和审阅所有会计报告，以确保每项交易的合法性和准确性。
2.对企业的各项经济活动进行深入细致的分析，以便及时发现潜在问题并提出相应对策。
3.精心组织并领导企业财务预算的编制以及日常检查等重要工作，确保企业财务状况始终保持在可控范围内。
4.全面负责企业的成本管理，通过有效手段降低成本，提高企业效益。
5.严格执行并管理企业财务制度，确保企业财务运作符合相关法律法规及行业标准。
6.灵活调配企业运营资金，确保资金使用效率最大化，同时避免资金闲置或浪费。
7.积极为企业生产与发展筹集所需资金，确保企业资金链安全稳定。
8.熟练运用税务知识，为企业制定合理的纳税筹划方案，最大程度减轻企业税负。
9.深度参与企业投资决策过程，提供专业的财务建议和支持，确保投资项目的可行性和回报率。
10.妥善协调各方面财务关系，建立良好的合作伙伴关系，为企业创造更多价值。
法律依据：
《公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。

[律师回复] 解析：
财产保全之解冻流程主要包括以下三种途径：
首先，若申请人为保护自身权益选择撤回保全申请，则相应的保全措施将自动解除；
其次，若被申请人能够提供充分有效的担保，以确保申请人的合法权益得到保障，那么人民法院亦可根据实际情况，决定是否解除对被申请人财产的保全措施；
最后，对于诉前财产保全的申请人而言，如其在采取保全措施后的30日内并未提起诉讼，则该项保全措施也将自动解除。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零四条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；
裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
在商业活动中，当合同的主体名称发生变更时，通常无需对原有的合同进行重新签署。
因为合同的主体名称的变更并不影响原有合同的有效性及履行效率。
根据我国的法律法规所明确规定，自合同成立并有效开始之日起，任何一方均不得因自身姓名或名称的改变，或是法定代表人、负责人以及经办人员的更迭而停止履行合同约定的责任与义务。
然而，如果各方有意愿重新签订新的合同时，也完全可以按照相关程序进行操作。
法律依据：
《民法典》第五百三十二条
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

[律师回复] 解析：
确实是可行的，然而需要注意的是，微信聊天记录的获取方式必须是合法的。
在诉讼过程中，应尽可能使用自己手机内储存的与对方的聊天记录作为证明文件。
若有可能合法地获得对方的手机，亦可从其手机中提取微信聊天记录作为证据，但请谨记，不可采用任何非法手段来获取这些数据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在劳动者医疗期结束后，若其所患疾病属于自发性的，则无需进行劳动能力鉴定。
然而，若该劳动者因工伤而承受创伤，则需遵循相关法规即《工伤保险条例》的规定，进行工伤鉴定及劳动能力鉴定。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。其中虽然没有明确应否对劳动者的劳动能力进行鉴定。

[律师回复] 解析：
关于一般十级工伤的评定标准，通常为本人薪资乘以七个月，从而获得七个月的本人薪资作为一次性伤残补助；
倘若遭受工伤而离职，则还可获取一次性的工伤医疗补助与就业补助金，其具体的支付标准会因各地的实际情况及相关法规政策的差异而有所区别。
一般来说，十级工伤所能得到的赔偿金额大约在五至七万元人民币左右。
在涉及到十级工伤赔偿的项目上，主要包括残疾赔偿费用、医疗费用以及手术费用等等。
值得注意的是，在工伤事故发生后，除了绩效奖金外，员工的基本工资仍将按照正常流程进行发放。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
针对足球、篮球等具有一定潜在危险性质的体育活动项目，参与者对于自身所面临的风险具备相应的预见性，因此，在体育运动过程中所导致的一般的过失事故并不足以构成对其他参与者施加赔偿责任的条件。
然而，在此基础上，我们仍然要明确所有参与者都应当尽可能避免呈现出重大过失行为或者是恶意为之的态度和行动。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条
自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；
但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。

[律师回复] 解析：
1.对于为盗取其他财产而盗用机动车辆用作犯罪工具的情况，该被盗机动车辆的价值应被纳入盗窃数额范畴进行计算；
2.如果是为了实施其他犯罪目的而盗窃机动车辆的，应以盗窃罪名和所实施的其他犯罪实行数罪并罚处理；
3.在为实施其他犯罪而偷偷启动机动车辆当作犯罪工具使用之后，若能将偷开的机动车辆归还原位或放置在原处附近，且未造成车辆丢失的情况下，应依据其实际实施的犯罪行为加重刑罚处理。
关于偷窃是否必然构成盗窃罪这一问题，需要具体分析。
对于那些存在小偷小摸行为的人，由于遭受灾害导致生活困难而偶尔偷窃财物的，或者受到威胁被迫参与盗窃活动却未能分得赃物或仅分得少量赃物的，可以不视为盗窃罪进行处理，必要时，可由相关主管部门给予适当的处罚。
同时，要注意区分偷窃自己家庭成员或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为之间的差异。
根据相关法律规定，对于此类案件，通常可不按犯罪处理；
然而，如确实有必要追究刑事责任，在处理过程中亦应对其与社会上作案者有所区别。
根据相关法律规定，即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的起点，但若情节轻微，并且符合以下任一条件的，均可不作为犯罪处理：
1.年龄在16至18岁之间的未成年人作案的；
2.能够全额退还赃款、赔偿损失的；
3.主动投案自首的；
4.被胁迫参与盗窃活动，未分得赃物或仅获得少量赃物的；
5.其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第六十四条犯罪所得、违禁品、犯罪所用物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
在通常状况下，警方并不会直接根据电话录音来实施对卖淫嫖娼行为的抓捕行动。
仅仅凭借电话录音这一单一的证据，尚不足以确立卖淫嫖娼行为的确切性质和事实真相。
电话录音仅仅可以作为证实涉事人员相关行为的辅助性证据，真正的定罪量刑，还需要综合考虑其他相关证据，例如当事人双方的证人证言是否与电话录音相互印证，以及多方证据之间是否能够形成完整且合理的证据链等等因素进行判断认定。
法律依据：
《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十六条
视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。