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生三孩哺乳期被开除是否合理

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最新修订 | 2024-02-27
生三孩哺乳期被开除是不合理的。
我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位是不可以解除劳动合同的。如果用人单位解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
【法律依据】
劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
生三孩哺乳期被开除是否合理
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在哺乳期公司可以开除吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在哺乳期公司可以开除吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
信用卡注销以后征信多久消除
[律师回复] 解析:
通常情况下,相关信息将在五年内被自动删除。
其次,在个人成功申请并持有信用卡的同时,其相应的信息便将被添加至信用报告当中。
一旦个人有关资料被录入征信系统,即便其所持有的信用卡取消使用,此份信用卡的账户信息依然会存在于信用报告之中,该记录并不随信用卡的终止使用而消退。
然而需注意的是,该信用卡的销户信息将于两年后方被其他信息覆盖,约莫五年时自动消除。
关于信用卡的注销作业具体流程如下:
(1)首先通过拨打信用卡正面所印制的银行电话,按照语音提示转入人工服务,向银行员工提出注销信用卡的请求。
大多数情况下,银行客服将会尽力说服客户保留信用卡,但如您坚持去除该卡,只需坚定立场即可,银行会对您所提交的注销申请进行审查,确认符合注销所需条件后,银行客服才会予以处理;
(2)自客户提出注销要求至实际完成注销的整个过程大约需要45天的清账期,在此期间内切勿使用信用卡进行任何交易,申请注销一个月后请再次致电给银行客服中心查询信用卡注销进度,以确保卡片确实已成功被注销;
(3)在确定信用卡已经成功注销后,建议您对这张卡片进行销毁操作后再行废弃。
法律依据:
《征信业管理条例》第十六条规定,征信机构对个人不良信息的保存期限,自不良行为或者事件终止之日起为5年;超过5年的,应当予以删除。
在不良信息保存期限内,信息主体可以对不良信息作出说明,征信机构应当予以记载。
第十七条规定,信息主体可以向征信机构查询自身信息。个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。
第十八条规定,向征信机构查询个人信息的,应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是,法律规定可以不经同意查询的除外。
征信机构不得违反前款规定提供个人信息。
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员工在哺乳期公司能开除吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工在哺乳期公司能开除吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
民事权利诉讼时效是三年,超过三年是不是就不能起诉
[律师回复] 解析:
1.在民事诉讼中,即使已逾越法定的诉讼时效期限达三年之久,仍可依据法律规定向有管辖权限的人民法院提起诉讼。
值得注意的是,人民法院对已超过诉讼时效的争议案件,若其符合立案要求,理应予以充分考虑并受理立案。
但在这种情况下,人民法院并不会主动援引已过诉讼实效这一理由来拒绝或是驳回原告的诉讼请求。
然而,当被告接收到起诉通知之后,他有权依法运用诉讼时效抗辩权。
此时,法院将依照诉讼时效的相关法规对此进行详尽审查,并基于此作出判断,决定是否批准原告的诉讼请求,亦或批准被告行使诉讼时效抗辩权。
如果被告没有提出诉讼时效抗辩,而原告所提交的证据极具说服力,同时案情清晰无误,法院依然能够做出有利于原告的裁决。
然而需特别强调的是,诉讼时效抗辩需在一审审判过程中的特定时间段提出才能受到法院的依法受理。
2.在法定的三年诉讼时效期间内,如果发生诉讼时效中断事项,比如提起诉讼、当事人一方提出维护自身权益的要求或者同意履行已经产生的义务,那么法院将会自这一事件发生之时起,重新开始计算诉讼时效期间。
即在此情况下,当事人将会享有新的为期三年的诉讼时效权利。
当然,如果在这一诉讼过程中,当事人本人完全不知情地遭受了合法权益的侵犯,法院仍会严格按照法律规定的期限内予以保护。
尤其需要慎重的一点是,如果权利受侵害的具体时间尚未超过二十年,那么无论诉讼时间跨度多久,人民法院都会依法给予充分保障。
然而在一些特殊的案例中,人民法院有权适当延长诉讼时效期间,以便深入调查和解决相关问题。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
普通诉讼时效、最长权利保护期间向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国民法典》第一百九十二条
诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。
诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的,不得请求返还。
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信用卡逾期消除办法有哪些
[律师回复] 解析:
对于因粗心大意而导致还款逾期的情形,需积极主动地与银行工作人员取得联系,并前往银行机构请求消除相关逾期记录。
第二种可能出现的情况则是因为失业或者疾病等不可抗力因素所致的无法按时还款,在此情况下,应在规定的还款期限截止日前与银行相关部门进行沟通,表达出自己的实际困境。
第三种情况是在逾期发生后,继续持有该信用卡两年时间内,始终如一地履行还款义务且保持良好的信用记录,如此一来,先前的逾期记录便有望被覆盖。
第四种解决方案是开具非恶意逾期证明:
若确属无意逾期,可通过与银行客服部门取得联系并提供相应的证明文件,以期获得银行方面的协助,开具非恶意逾期证明。
最后一种方式便是耐心等待逾期记录自然消除:
在逾期事件发生后,及时履行还款义务,保持个人信用记录的优良状态,经过五年时间的沉淀,逾期记录将有望自动从系统中清除。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第五十七条
发卡银行应当在信用卡领用合同(协议)中明确规定以持卡人相关资产偿还信用卡贷款的具体操作流程,在未获得持卡人授权的情况下,不得以持卡人资产直接抵偿信用卡应收账款。
国家法律法规另有规定的除外。
发卡银行收到持卡人还款时,按照以下顺序对其信用卡账户的各项欠款进行冲还:
逾期1-90天(含)的,按照先应收利息或各项费用、后本金的顺序进行冲还;
逾期91天以上的,按照先本金、后应收利息或各项费用的顺序进行冲还。
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员工在哺乳期公司能开除吗
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劳动纠纷
逾期交房多久可以解除合同
[律师回复] 解析:
若房地产开发商延迟交付房产超过三个月,依据现行法律可自动解除合约。
具体而言,若出卖方未能依照约定时间交付物业或买方未能按照约定时间支付购房款项,再经过适当催告后,如果双方都未能在合理期限内完成各自义务,则一方可以申请解除合同,这是法律所保障的权利;
除非合同中有特别约定。
然而,若是法律未对此事项作出规定,亦或是合同中并无这样的条款,那么在接到对方催告后,解除权的行使期限应当至少为三个月。
在此情况下,若对方并未进行催告,解除权应当自其产生之日起满一年内向法院提起诉讼以行使用。
否则,该解除权将会失去效力。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条
根据民法典第五百六十三条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,解除权人请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的,解除权消灭。
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哺乳期一直休病假会被开除吗
一般来说,我国的劳动法律法规已经规定,哺乳期妈妈是三期员工,若非是触碰了所在企业的劳动纪律底线,还有触碰了国家的法律法规可以解除的情况以外,其他情形是一概不可以辞退的。
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劳动纠纷
第三套房怎么用公积金
[律师回复] 解析:
首先,我们需要清楚地认识到,个体公民是具备购置第三套房产的资格与权力的。
然而,对于第三套房产的贷款申办程序,相较于前两套则显得较为复杂与困难。
1.在您着手申请第三套房产的贷款之前,务必先仔细核查自身的银行信用状况,并确保您具有承担第三套房产的首付款项及按时足额偿还贷款本息的经济实力。
至于能否成功获得贷款批准,这将取决于当地相关政策的具体规定。
2.据当前的市场环境观察,虽然第三套房产的贷款申请并非完全被拒绝,但却无法利用公积金进行购房贷款。
倘若申请人曾经办理过两次以上的公积金贷款用于购置房产,那么在大多数情况下,第三套房产将无法再享受到公积金贷款的优惠政策。
3.若选择以商业贷款的方式购置第三套房产,且此前的商业贷款已全部结清,那么在新购房产时,商业贷款仍可按照首次购房的标准予以处理。
4.除商业贷款外,您还可以尝试申请房屋抵押贷款来购置第三套房产,但需满足以下几个前提条件:
首先,您必须保证之前申请的房屋抵押贷款已全部偿清;
其次,您需要拥有充足的首付款资金以及稳定的还款能力;
最后,您的信用记录必须保持良好状态。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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