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针对工伤认定怎样认定

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最新修订 | 2024-03-01
工伤认定的流程:
一、申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请;单位未提出的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
二、审核。社会保险行政部门应当对工伤认定的申请进行审核,经审核对于提交的材料不全的,应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。补全材料或者材料本身就齐全的,社会保险行政部门受理申请。
三、核实。社会保险行政部门受伤工伤认定申请后对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
四、作出决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
【法律依据】
工伤保险条例》第二十条,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
针对工伤认定怎样认定
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律师说法·工伤赔偿

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针对工伤认定怎样认定
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针对工伤认定不满意的有哪些解决途径?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于针对工伤认定不满意的有哪些解决途径?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
非吸罪中的单位犯罪的认定有几种
[律师回复] 解析:
在单位犯罪的法律制度中,公司、企业、事业单位、机关乃至于团体,只要实施了涉及危害社会公共利益的行为且理应承担刑事责任的情况下,都需要接受法律的制裁。
然而,根据现行法律规定,唯有特殊情况下才会被剥夺单位的法人资格。
在此种情况下,即使只是对其施以罚金惩罚,对于那些对单位犯罪负有直接领导责任以及其他直接责任的相关人员,同样要依法追究其刑事责任。
值得注意的是,“公司、企业、事业单位”这一概念,不仅包含形态各异的国有的、集体所有的单位,也涵盖了依照法定程序发起成立的合资经营、合作经营企业,以及具备独立法人地位的独资、私营等各类公司、企业、事业单位。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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针对劳动能力的工伤鉴定时注意什么?
关于劳动能力鉴定的法定机构:劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会进行。不服劳动能力鉴定结论的问题:可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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工伤赔偿
绑架罪量刑最轻标准如何认定
[律师回复] 解析:
在认定绑架罪的犯罪情节较轻方面,可能出现以下情况:
首先,绑架行为系一时冲动所为,并非事先精心策划,且在实施绑架行动之后,因为恐惧受到法律制裁、出于怜悯被害人的处境以及内心的懊悔之情等多种因素,并未向被害人家属提出任何形式的勒索要求便主动将人质释放;
其次,涉嫌绑架者在实施绑架行为之后,虽然控制了人质,但其实际控制人质的时间相对短暂,且在此期间内并未对人质施加任何形式的暴力或伤害,直至被警方及时发现并逮捕归案,或者仅仅采取了轻微的伤害手段;
再者,若绑架者在实施绑架行为之后,仅勒索了少量财物,并且在被警方追捕过程中并无任何反抗行为;
此外,倘若绑架者在实施绑架行为之后,并未对人质施以严重的暴力或虐待,甚至对人质给予了适当的照顾,只要其通过轻微的行为手段实现了对被绑架人的有效控制,那么这种情况亦可视为情节较为轻微;
除此之外,还应考虑其他能够证明行为人自身人身危险性较低,对被害人的人身安全造成的损害并不严重的情节;
同时,犯罪嫌疑人与被绑架者之间是否存在亲属关系或者邻里纠纷,这也是影响社会公众是否予以宽容的重要因素;
最后,犯罪嫌疑人之所以会实施犯罪行为,往往是因为被绑架者先前的某些行为导致,例如双方之间存在债权债务关系,但在实施绑架行为之后,勒索的金额超过了原本的债务金额;
在涉及共同犯罪的绑架案件中,从犯和胁从犯在整个犯罪行为中的情节相对较轻,社会危害性也相对较小;
不同的犯罪动机对于行为人犯罪目的的严重程度具有显著影响,同时也反映出行为人的主观恶性程度各异,这些都将直接影响到社会危害性的大小,因此在认定情节较轻时也需加以考虑。
例如,当行为人为维护自身合法权益或者由于社会保障制度的缺失等原因,被迫走上犯罪道路时,我们有理由认为此类情形属于情节较轻。
另外,犯罪嫌疑人只侵犯了被绑架人可能享有的人身自由权,而非实际的人身自由权。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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对工伤认定不认可怎么办
有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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工伤赔偿
帮信罪怎么认定为明知
[律师回复] 解析:
对于认定帮信罪中的“明知”问题,通常需要综合考虑多方面的因素。
具体来说,这包括但不限于:
行为人的个人经历、教育背景、犯罪持续时间及特征,以及其他相关人员的供述等,以此来评估该行为人是否具备对其所涉及行为的认识能力。
同时,还需关注行为人为他人提供的技术支持或协助是否存在异常现象,如频繁采用间接网络连接、加密通讯方式、销毁相关数据等手段,或者是利用虚假身份以逃避监管或规避调查。
此外,行为人在得知监管部门已发出警告之后,是否仍继续从事相关活动,或者在接收到举报信息后,未能履行应尽的法定管理职责。
最后,还需考虑行为人是否曾因为类似行为而受到过法律制裁,以及其本人的供述与辩护意见等因素。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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对工伤认定不认可怎么办
如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系,用人单位负责举证说明。有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的等。
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工伤赔偿
职务侵占罪条件认定证据有什么
[律师回复] 解析:
1.通过查询并取得被侵害单位的公司注册信息以及雇佣合同来验证被告人的职业地位及身份资格,从而为此案确定正确的犯罪主体。
2.收集能够证明被告人所占有财产是否是其在职务上获得的便利的相关证据材料。
3.调阅财务记录等与犯罪行为对象及其价值相关的证据,并委托司法会计审计部门出具相应的审计鉴定报告。
4.根据被告人实施犯罪的具体手法,搜集相关的物证,例如用于掩盖罪行的虚假发票,以及伪造、篡改过的相关财务凭证等。
5.收集能够证明被告人所侵占财产去向的证据材料,例如是否用于个人消费、偿还债务等。
6.对于追回的赃款、赃物,根据实际需求进行拍照固定,并委托评估机构对赃物进行估价鉴定。
7.如果有必要,对提取到的文字材料进行文字鉴定。
8.对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行询问,以获取案件的相关事实和证据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
快速解决“刑事辩护”问题
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单位合同诈骗罪认定条件是什么
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪的判定必须基于如下四个要素:
首先,该行为违反了国家对于经济合同监管制度的规定以及公共财产权益,构成了对经济合同管理秩序和公私财产所有权的严重侵犯;
其次,犯罪行为人在合同签订及执行过程中,运用欺骗性的手段,包括虚假陈述或掩盖事实真相等,从而达到获取相对方财产的目的,并且所涉金额超过了法律规定的门槛;
再次,无论是个人还是组织都可能成为这种犯罪活动的参与者;
最后,从其主观心理上看,行为人的意图无疑是不合法的,内心深处存在着非法占有他人财物的强烈欲望。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
辅警袭警罪的认定是什么
[律师回复] 解析:
对那些以暴力手段及威胁方式故意干扰阻挠我国公职部门职员行使职务的行为进行严厉打击,对此类违法者应给予三年以下有期徒刑并附加管制或罚金的相应惩处。
具体内容如下:
首先,使用暴力乃至威胁的手法来阻碍国家机构工作人员的正常执法行动,可根据实际情况给予其三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金等不同程度的惩罚;
其次,对于以暴力、威胁的方式干扰全国人民代表大会以及地方各级人民代表大会代表依法履行代表职务的行为,也将按照上述条款进行处罚;
最后,在自然灾害和突发事件发生时,如有人以暴力、威胁的方式干扰红十字会工作人员依法履行职责,同样将依据上述条款进行严惩。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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工伤认定对地点的认定是什么
工伤认定对地点的认定是职工往来于多个与其工作职责相关的工作场所之间,在合理的区域内因工受到伤害的都应该认定为工伤。所以,地点绝不仅限于该职工指定的办公地点,只要是和工作职责相关的这些合理的区域都是属于工作场所内发生的工伤事故,都可认定成为工伤。
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工伤赔偿
合同诈骗罪怎么认定的
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪之司法认定,其主要涉及如下几个方面:
首先,本罪侵犯的客体是双重复杂客体,具体包括国家对于经济合同事务的管理规范秩序以及公民私人所有的财产权益;
其次,从客观层面来看,犯罪分子会在签订、履行各环节合同义务时,运用欺诈手段,如虚构事实或掩盖真实情况等,从而获取被害人财产,且这种行为必须达到一定金额方可构成犯罪;
再者,主体方面,无论是自然人还是法人实体,皆可能成为犯罪嫌疑人;
最后,从主观角度分析,犯罪分子必须具备明确的故意心态,并怀有非法占有他人财产的意图。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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