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21.75天是怎么算出来的

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最新修订 | 2024-02-22
1.21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
职工全年月平均制度工作天数,制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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21.75天在劳动法中如何界定工作时间
[律师回复] 解析:
关于如何以每月21.75个工作日的标准进行时间管理的计算方式,我们可以采用以下两种方法:
方法一,通过对“制度工作日”的精确计算来剔除国家规定的法定假日因素。
具体来说,我们可将全年划分为52周,其中包括104个双休日和11个法定节假日,然后用365减去这些数字即可得到年工作日的总数,再除以12便可得出每个月的工作日数量。
此外,我们还需要考虑到每天工作的时间,因此需要乘以8小时。
方法二,“制度计薪日”是指用于计算日工资的月计薪天数,它在工资发放过程中与诸多考勤项目密切相关,例如扣除事假、病假工资,加班费计算以及工作未满一个月时的工资计算等方面,均涉及到“制度计薪日”及其对应的日工资数额。
对于月计薪天数、日工资以及小时工资的换算方式,我们可以按照以下公式进行计算:
月计薪天数=(365-104)+12=21.75(无需扣除11天的法定节假日);
日工资=月工资收入÷月计薪天数;
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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是按21.75还是26来计算养老金
[律师回复] 解析:
根据规定,自1998年7月1日起参加基本养老保险的参保人员,其基础养老金的具体计算方式如下:
首先,将全省上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资相加,然后除以2得出的数值,再乘以缴费年限(包括视同缴费年限)与1%的积,便可得到基础养老金。
换句话说,基础养老金等于全省上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费指数的和,再除以2,最后乘以缴费年限与1%的积。
需要特别指出的是,本人指数化月平均缴费工资的计算方法是将全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数。
对于那些指数化月平均缴费工资低于全省上年度在岗职工月平均工资的60%的参保人员,他们的基础养老金计算方式会有所不同。
具体来说,基础养老金等于全省上年度在岗职工月平均工资乘以a值,加上本人指数化月平均缴费工资,然后除以2,再乘以缴费年限(包括视同缴费年限)与1%的积。
目前,a值设定为0.6,但随着我国经济的不断发展,这个数值可能会进行相应的调整。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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