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过年加班的情形不可拒绝

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哪些情形不得拒绝加班?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些情形不得拒绝加班相关的法律方面知识。
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哪些情形不得拒绝加班?
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强制加班能否拒绝加班?
强制加班能否拒绝加班?原则上公司强制加班,员工有权拒绝。根据法律规定,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,而且要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。所以,劳动者若不同意加班有权拒绝。
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哪些情形员工不得拒绝加班
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
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哪些情形员工不得拒绝加班?
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三次不构成盗窃罪的情形有哪些
[律师回复] 解析:
尽管个人实施了盗窃公私财产的行为,且已经达到了“数额较大”的法律认定标准,然而若存在如下任何一种情况,仍可视为情节轻微,免于刑事追究:
1.初次实施盗窃行为,或者仅仅因为偶然因素导致的犯罪;
针对已满十六周岁未满十八周岁的未成年人所实施的盗窃案件,如果其情节轻微,也应给予宽大处理。
2.在实施盗窃行为后,能够主动坦白自己的罪行,或者积极赔偿受害者的损失。
3.在犯罪过程中,能够主动投案自首,或者有立功表现的。
4.在参与盗窃活动时,并非出于自愿,而是受到他人胁迫,并且在整个过程中并未实际分得赃款,或者仅获得少量赃物。
5.在实施盗窃行为时,由于各种原因未能成功,且情节相对轻微。
6.除上述情况外,其他所有情节均显著轻微,对社会危害程度较小。
关于盗窃罪的处罚标准,具体规定如下:
(一)对于个人盗窃公私财物的行为,如果涉案金额达到“数额较大”的起点标准,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金的处罚。
(二)若个人盗窃公私财物的涉案金额达到“数额巨大”的起点标准,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金。
(三)而当个人盗窃公私财物的涉案金额达到“数额特别巨大”的起点标准时,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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