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如果公司倒闭员工多长时间拿到工资

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最新修订 | 2024-02-26
您好,关于如果公司倒闭员工多长时间拿到工资这个问题,我的解答如下, 若公司是外国人投资设立的,但由员工作为法人代表,在我国法律中没有相关的禁止性规定。但是公司的相关对外债务,以及不向员工支付工资等责任应该由公司法人承担。其次,公司倒闭,需要经过破产清算程序,清算结果优先清偿员工工资。因为经济原因与员工解除劳动合同的,应该发足工资,并且承担相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后,公司转移资产情节严重的,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
如果公司倒闭员工多长时间拿到工资
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公司倒闭怎么拿工资
视具体情况而定。如果公司倒闭后故意不发工资,可以申请劳动仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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工厂倒闭多久能拿到工资
视具体情况而定。如果是进行破产清算的话,大约是六个月左右。企业申请破产,债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内,同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满,经债务人或者管理人请求,有正当理由的,人民法院可以裁定延期三个月。
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公司倒闭工资该怎样拿
视具体情况而定。如果公司倒闭后故意不发工资,可以申请劳动仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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刑事拘留后最长多久会开庭
[律师回复] 解析:
由于涉及案件的复杂性、调查工作进展以及相关司法流程等多方面因素,被裁定拘役者直至正式审判所需要的时间存在较大的差异。一般而言,公安机构在调查环节拥有最大限度为三个月的权限,随后由检察机关进行审查起诉,这一过程通常需耗时约为一个月,最后由法院对案件进行审理,审理时效会根据具体情形而有所变化,其中简易程序通常在两个月内完成,而普通程序的审理期限则一般不会超过六个月。
然而,这些期限在某些特定情况下可能会得到相应的延长。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百六十九条
人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长半个月。
第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
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如果公司倒闭了怎么赔偿员工?
根据我国相关法律规定,如果公司倒闭了,应该支付员工一定数额的补偿金,六个月以上不满一年的员工支付一个月的工资,不满六个月的支付半个月工资,超过一年的每满一年多支付一个月的工资。
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损害赔偿
有人拿刀袭警罪会判多久
[律师回复] 解析:
手持利刃袭击警察无疑构成了对公务人员执行职务过程中行为的严重阻碍,将被视为妨害公务罪中的加重情节,面临着三年以下有期徒刑、拘役、管制或并处罚金等严厉惩罚。而若此类行为恶劣至极,导致警察在执勤过程中遭受重伤甚至不幸身故,那么该案情则可能按照故意伤害或故意杀人罪来审理,承担相应的刑事责任,相应的刑罚也会更为严重。在最终量刑时,我们会兼顾各方面因素,如犯罪情节的轻重程度,犯罪所引发的后果以及犯罪嫌疑人的诚恳认罪态度等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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如果企业倒闭员工有赔偿金吗?
如果企业倒闭,员工是有赔偿金的,一般按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿,不满一年的按照一个月赔偿,不满半年按照半个月工资来进行赔偿,具体情况结合实际的工作年限而定。
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