小区绿化能否改车位

[律师回复] 解析：
通常情况之下，个人并不需要为所在城市办理暂住证明。
同时，现行政策已经废止了暂住证的使用，取而代之的是更为全面的居住证制度。
根据相关法律法规的规定，自然人若离开其永久居民户籍所在地并迁至其他城市居住超过半年，且符合法定的稳定工作、固定住所或持续学习等任何其中一项条件，均可依照本《条例》之具体规定申请领取居住证。
因此可知，居住证制度主要针对的是跨城市流动人口，而在同一城市内则无需办理此类证件。
法律依据：
《居住证暂行条例》第二条
公民离开常住户口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的，可以依照本条例的规定申领居住证。
第二十二条
设区的市级以上地方人民政府应当结合本行政区域经济社会发展需要及落户条件等因素，根据本条例制定实施办法。

[律师回复] 解析：
关于是否符合规划要求的问题需依据当地规定进行判断与处理。
首先，需强调的是，宅基地的所有权归属于村集体经济组织，分配过程应由集体召开会议进行讨论并完成审批工作。
其次，对于使用宅基地进行建设的村民住宅项目，经过严格审查后若证实其完全符合规划要求，则政府有责任在收到申请之日起的二十个工作日内为其颁发乡村建设规划许可证。
法律依据：
《农村宅基地管理办法》第八条
农村村民宅基地的所有权属于集体，个人只有使用权，未经批准任何人不得擅自转让、出租。
实施村镇规划进行旧村、旧城改造需要调整宅基地的，原宅基地使用人应当服从。
《中华人民共和国城乡规划法》第三条
城市和镇应当依照本法制定城市规划和镇规划。
城市、镇规划区内的建设活动应当符合规划要求。
县级以上地方人民政府根据本地农村经济社会发展水平，按照因地制宜、切实可行的原则，确定应当制定乡规划、村庄规划的区域。
在确定区域内的乡、村庄，应当依照本法制定规划，规划区内的乡、村庄建设应当符合规划要求。
县级以上地方人民政府鼓励、指导前款规定以外的区域的乡、村庄制定和实施乡规划、村庄规划。

[律师回复] 解析：
在遭遇了工伤事故完成伤残鉴定工作之后，尽管尚未取得相应赔偿款，此时您仍有权利选择是否离职。
根据我国相关法律法规规定，劳动者可以提前三十天向用人单位递交正式且书面的离职申请，或者于试用期间提前三个工作日向用人单位通知解除劳动合同关系。
若经诊断您已被确认为五级至十级范畴的工伤，在依法提出此类解约决定后，亦可享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的发放权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
由于代位赔偿通常要求车主预先支付维修车辆所需款项，以便提供相关发票以支持保险公司进行后续索赔工作。
至此，保险公司便有责任代表车主向第三方发起追偿要求。
依据现行法律法规，若因第三者对保险标的之行为产生损害并导致保险事故发生，保险人自向被保险人赔付保险金之日始，有权在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者所享有的赔偿请求权。
法律依据：
《保险法》第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。
保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。

[律师回复] 解析：
当您不幸遭遇他人打伤且导致骨折状况时，您有权采取各种措施来获得相应赔偿。
首先，您可以尝试通过与加害方进行友好磋商的方式，与对方协商并寻求适当的赔偿方案；
若双方无法达成共识，您还可考虑向当地法院提出侵权诉讼，以法律手段维护自身权益。
此外，若加害方的行为已触犯刑法规定，那么在刑事审判过程中，您同样有权利提起附带民事诉讼，要求对方承担相应的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若需在预售购房协议（已经在房管部门进行过正式注册备案）中修改姓名，则需递交相应的更改申请报告并获得开发商的确认文件，同时需要支付一定的费用方可实现。
经双方当事人协商达成共识后，可对协议条款内容进行适当调整。
此外，如有法律、行政法规明确指出更改协议内容需要经过审批、注册等程序的情况，亦应按照规定进行相应操作。
法律依据：
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。

[律师回复] 解析：
企业债券与公司债券之间主要存在以下几个方面的显著差异：
首先是审核条件有所不同。
相较而言，公司债券的发行条件更为宽容和灵活。
其次，担保方式有所区分。
公司债券通常采用无担保的发行方式；
然而，企业债券则需要由金融机构或者大型企业进行担保。
再次，在发行定价策略方面，两者也表现出明显的差异性。
公司债券的最终定价往往是由发行主体与承销商共同通过市场询价机制来决定；
相反地，企业债券受到利率上限规定的制约，其发债利率不得超过同期银行存款利率的40%。
最后，从发行情况来看，公司债券可以选择一次性获得批准，然后分批次进行发行；
而企业债券则通常要求在获得审批许可之后的一年之内完成全部发行工作。
法律依据：
《公司法》第一百五十三条
本法所称公司债券，是指公司依照法定程序发行、约定在一定期限还本付息的有价证券。

[律师回复] 解析：
事实上，继子有依法继承遗产的权利。
然而这仅适用其与其继父母间建立了赡养关系的特定情况下。
依照现行法规，所谓的“代位继承”，具体表述为，若在法定继承过程中，被继承人的孩子不幸先行离世，此时则可以由该孩子的直系晚辈亲属代表其进行继承。
在此所提及的“孩子”，涵盖了那些曾与继父母共同生活并建立抚养关系的继子。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。

[律师回复] 解析：
单位违法解除劳动合同之情形大致可归纳为以下几点：
首先，尽管根据相关法律法规并不应解除该劳动合同，然而用人单位却仍强行解除之。
其次，在法律所设定的条件尚未得到充分满足之际，用人单位擅自决定解除劳动合同。
最后，用人单位解除劳动合同的具体流程与法定要求严重不符。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
该行为并不合法。
首先，根据相关法律法规的规定，依法订立的合同对于当事方具有法律上的约束效力，双方当事人皆应严格依照约定履行各自的义务，不得擅自更改或解除合同。
其次，依法订立的合同受到国家法律的充分保护。
法律依据：
《民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
办理居民身份证时，允许进行适当的化妆修饰。
然而，在拍摄身份证照片过程中，必须确保所呈现出的面部形象真实可信，不能因化妆而改变原始面貌特征。
此外，身份证证件照的具体要求是提供一张无帽子遮挡且面部清晰可见的正面肖像照片，照片中应能明显看见被摄者双侧耳朵的轮廓以及男性喉结部位的特征。
照片规格可选择一寸或二寸大小，拍摄过程中禁止使用口红、眼影等可能影响人物真实面貌的化妆品，同时也需避免对头发进行染色处理。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第三条居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、证件的有效期和签发机关。公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。

[律师回复] 解析：
关于房屋共同共有与按份共有之间的区分，其差异主要体现在以下两个方面：
首先，共同共有存在的前提条件在于具有共同关系，这使得所有共有人对于该共有物拥有绝对的权利，他们无权对该共有物进行分割，并且任何有关其管理事项都必须获得全体共有人的一致赞同方可实施；
其次，与此相对照，按份共有则不存在类似的约束，各个共有人只需要确保自身应有的份额得到保障即可，而无需征得其他共有人的同意便可随时要求对共有物进行分割，同时，在涉及到管理权限时，也只需取得过半数以上（即超过三分之二）共有人的同意即可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百一十七条
不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。
不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；
记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。
《中华人民共和国民法典》第二百九十七条
不动产或者动产可以由两个以上组织、个人共有。
共有包括按份共有和共同共有。
《中华人民共和国民法典》第二百九十八条
按份共有人对共有的不动产或者动产按照其份额享有所有权。
《中华人民共和国民法典》第二百九十九条
共同共有人对共有的不动产或者动产共同享有所有权。

[律师回复] 解析：
当行驶至十字路等红绿灯之际，如遇行人正穿越道路，作为驾驶者理应文明礼让，给予行人优先通行权。
依据相关法规，当机动车辆经过斑马线时，必须自觉放慢车速。
若在此过程中巧逢行人正在穿越人行横道，则务必停车等待行人安全结束道路行程后再继续前行。
法律依据：
《道路交通安全法》第四十七条
机动车行经人行横道时，应当减速行驶；
遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。
机动车行经没有交通信号的道路时，遇行人横过道路，应当避让。
第二条
中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。
第三条
道路交通安全工作，应当遵循依法管理、方便群众的原则，保障道路交通有序、安全、畅通。

[律师回复] 解析：
当机动车驶入无信号灯管控路口时，若发生在直行车道却选择了右转，那么将面临相应的交通违规处罚。
此类违反交规的行为主要包括以下三类：
首先，如若您在高速公路上行使过程中未按照规定车道行驶，其对应的违法编码为43120，处罚标准为扣除3分并处以50元人民币的罚款；
其次，若您在城市快速路上同样出现此种行为，其对应的违法编码为13550，处罚标准与前者相同；
最后，若您在高速公路及城市快速路之外的其他道路上实施该行为，其对应的违法编码为60230，处罚标准则为不扣除分数但需缴纳50元人民币的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》的规定，如果在有交通信号灯指示的右转弯车道上，只能进行右转弯，不能直行。如果您在右转车道直行，将会违反交通法规，会被处以罚款并扣除相应的积分（通常为2分）。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，养子女在与养父母确立合法收养关系之后，两者间的姻缘联系便与亲生父母与子女之间的关系无异。
因此，养子女依法享有继承权，包括代位继承权。
另一方面，关于继子女的继承事由，倘若其已经与其继父母建立起良好的抚养义务关系，那么亦可依法行使代位继承权；
若未能构建此种抚养关系，则不具备行使代位继承权的资格。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能不能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。

[律师回复] 解析：
在海商法中的《海上货物运输合同法》以及民航法中的《旅客运输合同法》，均明文规定了一项名为“承运人责任限制制度”或是简称为“单位责任限制制度”的条款。
尽管前者的名字带有“责任限制”四个字，实质上却名为“海事赔偿责任限制制度”；
这两个听上去颇为相似，但实际上却是两个不同的责任限制系统。
承运人的责任限制，意为对某一特定类别或总计金额的货物提供最高限度的赔偿金额；
或者是针对每位乘客或每件行李的最高赔偿额度进行设定。
反之，海事赔偿责任限制则是指责任主体对某一特定案例中所涉及的全部赔偿请求，设定的最大赔偿限额。
二者在责任主体、具体计赔金额、责任限制失效的条件以及适用场合上存在诸多显著差异。
然而值得注意的是，这两项制度其实能够发挥协同作用，共同维护当事人权益。
法律依据：
《海商法》第二百零六条
被保险人依照本章规定可以限制赔偿责任的，对该海事赔偿请求承担责任的保险人，有权依照本章规定享受相同的赔偿责任限制。
第二百零七条
下列海事赔偿请求，除本法第二百零八条和第二百零九条另有规定外，无论赔偿责任的基础有何不同，责任人均可以依照本章规定限制赔偿责任:
(一)在船上发生的或者与船舶营运、救助作业直接相关的人身伤亡或者财产的灭失、损坏，包括对港口工程、港池、航道和助航设施造成的损坏，以及由此引起的相应损失的赔偿请求;
(二)海上货物运输因迟延交付或者旅客及其行李运输因迟延到达造成损失的赔偿请求;
(三)与船舶营运或者救助作业直接相关的，侵犯非合同权利的行为造成其他损失的赔偿请求;
(四)责任人以外的其他人，为避免或者减少责任人依照本章规定可以限制赔偿责任的损失而采取措施的赔偿请求，以及因此项措施造成进一步损失的赔偿请求。
前款所列赔偿请求，无论提出的方式有何不同，均可以限制赔偿责任。但是，第(四)项涉及责任人以合同约定支付的报酬，责任人的支付责任不得援用本条赔偿责任限制的规定。

[律师回复] 解析：
在债权人行使代位权之后，相应的法律效果在于使得债务人的相对方有责任向债权人清偿债务。
一旦债务得到全额清偿，则债权人与债务人在法律层面上的债权债务关系随即终止。
同时，债务人与相对方之间的债权债务关系亦随之消除。
所谓的“代位权”，即是当债务人未能积极行使其尚未到期的债权，从而给债权人带来不必要的损失时，由债权人通过合法途径向相关地方人民法院提出申诉，请求依权以自己的名义代替债务人行使该部分债权的权利。
法律依据：
《民法典》第五百三十五条
因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。
代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。
债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。
相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。

[律师回复] 解析：
1.联繫交通警察局。
在第一时间内，请拨打全国统一报警电话122，由他们协助展开相关调查。
2.调阅监控录像。
如有条件，尽量查阅车辆自带的行车记录仪或者附近的公共监控录像，以便获取到肇事者的具体信息。
3.进行照片拍摄和证据收集工作。
对事故中受损车辆的状况进行详细记录，包括近距离的清晰画面以及比较全面的远观景象，力求详尽地反映出车辆的整体状态及受损部位的细微之处。
4.与保险公司取得联系。
若已确定肇事者身份，可尝试与其进行协商，争取获得相应的赔偿。
倘若未能找到肇事者或者其拒绝承担赔偿责任，您可以向所投保的保险公司报案，同时提供由交通警察局开具的事故责任认定书，以便保险公司能够及时处理理赔事宜。
法律依据：
《道路交通安全法》
第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
首先，在设立过程中，对于注册资金的规定有所差异。
在向工商行政管理部门进行注册登记环节时，个体工商户并未设定最低数额门槛，而企业则必须达到至少3万元的注册资本标准。
值得注意的是，倘若仅由自然人组成的独资企业，那么该法人主体的最低注册资本应为10万元人民币。
其次，在办理工商注册方面，个体工商户的流程较为简洁，所涉及的费用也相对较低，因此经营过程中的灵活性得以保障；
与之相比，企业由于具有更高的信用度和知名度，可借助商业牌照的优势与外部签署各类合同。
另外，就税收优惠上的待遇而言，个体工商户无法享受到相关的政策支持，也就意味着他们不会面对投资风险而且无需设置专门的财会人员进行财务记账和税务申报。
相反地，有限责任公司通常需要每月进行财务报表制作以及税务申报工作，但可以藉此享有国家或地方政府提供的税收优惠政策。
法律依据：
《个体工商户条例》第二条
有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。
个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。
个体工商户的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害。

[律师回复] 解析：
就业单位与用人单位存在本质上的区别。
所谓“用人单位”，是指具备雇佣员工的合法资格以及相应的招聘、管理员工的能力，通过组织和调配劳动力资源进行生产活动并对劳动者支付合理薪酬的经济实体。
而“用工单位”则特指在劳务派遣合同条款中，接受以派遣员工方式提供劳务服务的企业或机构。
从法律角度分析，用人单位与劳动者之间构成的是劳动关系，而用工单位与劳动者之间则形成的是劳务关系。
例如，在劳务派遣法律关系中，劳务派遣公司即为用人单位，与被派遣的劳动者之间建立了明确的劳动关系；
而实际使用被派遣劳动者的单位则被视为用工单位，其与劳动者之间的关系属于劳务关系，而非劳动关系。
当劳动者与劳务派遣单位或用工单位产生纠纷时，可以将劳务派遣单位及用工单位同时列为申诉人或被告，提出仲裁或诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。