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起诉状证据目录怎么写

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最新修订 | 2024-02-24
律师解答
起诉状证据目录的写法是:写明原告被告双方信息;案由;具体的诉讼请求;请求依据的事实和理由,说明事由及所依据的法律条例;结尾。结尾需签名并写明日期。
法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
起诉状证据目录怎么写
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起诉状证据目录怎么写
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误工费证据目录应怎么写?
误工费证据目医院出具的休假证明。单位出具的误工减少证明,包括误工时间,月收入,减少收入证明。完税凭证,需要每个月的纳税凭证。根据法律规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,所以应当向法庭出示能证明误工时间和收入状况的证据:单位出具因为事故而导致没有上班期间的工资收入的情况说明和鉴定机构出具的休息期证明;
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工伤赔偿
合同写的3米收房时2.8米能要求赔偿吗
[律师回复] 解析:
此种情况构成了违反契约精神的违约行为,倘若住宅的实际总面积远低于应达标准,则买方有权提出赔偿请求,并可向房地产建设监管部门进行投诉举报。
当出卖方所交付的房屋内部套间或总面积与其在商品房买卖合同时所约定的数据出现不符时,如果合同中有就此事项做出详细规定的话,那么参照该条款进行处理即可。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条
出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符,合同有约定的,按照约定处理;合同没有约定或者约定不明确的,按照以下原则处理:
(一)面积误差比绝对值在3%以内(含3%),按照合同约定的价格据实结算,买受人请求解除合同的,不予支持;
(二)面积误差比绝对值超出3%,买受人请求解除合同、返还已付购房款及利息的,应予支持。买受人同意继续履行合同,房屋实际面积大于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款由买受人按照约定的价格补足,面积误差比超出3%部分的房价款由出卖人承担,所有权归买受人;
房屋实际面积小于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款及利息由出卖人返还买受人,面积误差比超过3%部分的房价款由出卖人双倍返还买受人。
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交通事故证据搜集目录
1、医疗费:诊断证明、处方、收款凭证、住院治疗还要有医院的住院治疗的明细清单及病历,病历需复印并加盖医疗机构的公章。2、误工费 诊断证明、休假证明、误工证明、个人所得税缴纳凭证、最近三年平均收入证明、相同或相近行业上一年度职工平均工资证明3、护理费用。
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交通事故
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居间合同纠纷证据目录是什么?
报告订约机会或媒介订约的义务,忠实和尽力义务,隐名和保密义务,居间人的介入义务是指在隐名居间中,在一定情形下由居间人代替隐名当事人以履行辅助人的身份履行责任,并由居间人受领对方当事人所为的给付的义务。介入义务。
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合同事务
向行政复议机关提供假证据怎么处理
[律师回复] 解析:
若诉讼当事人或其他相关人员出现以下任意一种行为,且情节严重者,人民法院将依据其实际情况,采取训诫、要求当事人作出书面保证并进行深刻反省,或处以不超过人民币一万元的罚款,以及最长十五天的拘留处罚措施。
如构成犯罪,则需依照法律法规追究其刑事责任。
具体内容如下所示:
(1)对于有义务协助人民法院调查、执行工作的人士,无正当理由而故意推迟、拒绝或阻碍调查、执行工作的;
(2)在诉讼过程中,通过伪造、隐匿、销毁证据,或提供虚假证明材料等方式,干扰人民法院正常审理案件的;
(3)指使、收买、恐吓他人提供虚假证言,或威胁、阻挠证人出庭作证的;
(4)在已被人民法院查封、扣押、冻结的财产上进行隐藏、转移、变卖、毁损等行为的;
(5)采用欺诈、恐吓等非法手段,致使原告主动撤回诉讼请求的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零六条
在刑事诉讼中,辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据,帮助当事人毁灭、伪造证据,威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实,不是有意伪造的,不属于伪造证据。
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民间借贷证据目录内容有哪些
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与民间借贷证据目录内容有哪些相关的法律方面知识。
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工伤待遇证据目录具体包括哪些
关于工伤待遇的证据目录主要有工伤认定书,如果工伤事故造成员工残疾,还要提供工伤鉴定书,除此之外要提供医院的各项费用清单以及其他的证据材料,比如公司在工伤事故期间没有发工资的,要提供公司拖欠工资的证据。
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工伤赔偿
年假的正确休法有何法律依据
[律师回复] 解析:
国家相关法律对于员工带薪年休假的具体要求如下:
倘若一名工作者于同一雇主处持续辛勤劳动一年以上者,即可享有法定带薪年休假权益;
假如该工作者在其职业生涯累积工作时间已满一年但尚不足十年的话,那么他可以享受共计五天的年假福利;
如果是已经积累了十年乃至不满二十年的工龄的工作者,他们所能够享受到的年假天数将为十天;
而一旦达到或超过二十年的工龄,他们便可享受长达十五天的年假待遇。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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