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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-03-05
没有具体的规定，按照当地的生活水平进行给付。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
《中华人民共和国民法典》第二十六条规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。构成上述关系的赡养义务人，应依法承担赡养责任，若被赡养人家庭人均月收入低于最低生活保障线时，赡养义务人应承担的赡养费按以下方法计算：
(一)赡养费的计算。
首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。
(二)赡养费的给付。
实际给付额高于上述计算标准的，按实际给付额计算;实际给付额低于上述计算标准的，按上述计算标准计算。
(三)关于赡养费的具体给付标准。
可依据案情不同，给予赡养费的标准判决也可以不同
1、老年人的基本赡养费
可以设各地居民人均消费支出及各地低保补助为上、下限，结合赡养人收入m的比例(如20%左右)进行计算。即按赡养人收入一定比例所得数额(如m*20%)对照前述上、下限,如该数额在此区间内的则以该数额确定赡养费标准，如该数额高于或低于上、下限的,则以上限或下限确定为赡养费标准。
2、老年人生病发生的医疗费
除保险理赔外，其余费用应按医疗部门的票据额计入赡养费中;
3、因生病或年老体弱生活不能自理而子女无法照料的
应将护理费用计算在赡养费内，而这一费用将根据有关养老机构证明或当地一般雇佣人员标准计算;
赡养费应该是保证被赡养人的生活水平，一般不应低于当地的最低生活保障水平。具体给老人多少赡养费，要看子女的多少和子女自身的经济水平。在司法实践中，一般按子女收入的20%-30%的标准确定。
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刑事辩护房产出资比例怎么计算
[律师回复] 解析：
房地产登记机关将会根据您们所达成的共有权利协议，在相关文件中准确地标明您们各自的产权份额。
在共同共有的情况下，该房产将由您们双方（或多方）依法享有所有权，并不需要明确具体的数额和比例关系。
然而，如果选择了按份共有方式，那么便需要依据一定的比例来分配该房产的产权归属和相应权益，举例来说，这可能意味着各自持有50%或者70%的产权等等。
法律依据：
《民法典》第三百条
共有人按照约定管理共有的不动产或者动产;没有约定或者约定不明确的，各共有人都有管理的权利和义务。
第三百零二条
共有人对共有物的管理费用以及其他负担，有约定的，按照其约定;没有约定或者约定不明确的，按份共有人按照其份额负担，共同共有人共同负担。
第三百零七条
因共有的不动产或者动产产生的债权债务，在对外关系上，共有人享有连带债权、承担连带债务，但是法律另有规定或者第三人知道共有人不具有连带债权债务关系的除外;在共有人内部关系上，除共有人另有约定外，按份共有人按照份额享有债权、承担债务，共同共有人共同享有债权、承担债务。偿还债务超过自己应当承担份额的按份共有人，有权向其他共有人追偿。
第三百零八条
共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。
房地产登记机关将会根据您们所达成的共有权利协议，在相关文件中准确地标明您们各自的产权份额。
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然而，如果选择了按份共有方式，那么便需要依据一定的比例来分配该房产的产权归属和相应权益，举例来说，这可能意味着各自持有50%或者70%的产权等等。
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共有人按照约定管理共有的不动产或者动产;没有约定或者约定不明确的，各共有人都有管理的权利和义务。
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快速解决“房产纠纷”问题
入室盗窃罪赔偿多少钱左右
[律师回复] 解析：
若因实施盗窃行为而被判定有罪者，需依法接受罚金的惩处。
具体而言，应依据盗窃所得金额的两倍作为罚金标准，且该罚款金额不得超过其所盗窃数额的上限；
若无法确定实际盗窃数额或相关数额无法进行准确计算时，则应对其判处不超过10,000元至100,000万元之间的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款
若因实施盗窃行为而被判定有罪者，需依法接受罚金的惩处。
具体而言，应依据盗窃所得金额的两倍作为罚金标准，且该罚款金额不得超过其所盗窃数额的上限；
若无法确定实际盗窃数额或相关数额无法进行准确计算时，则应对其判处不超过10,000元至100,000万元之间的罚金。
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注册资本多少比较合适
[律师回复] 解析：
在确定公司的注册资本时，我们需要关注并考虑所在产业的相关资质规定和标准。
换言之，注册资本的规模越大，相应地需要担当的法律责任亦会随之增加。
然而，大多数互联网创业者所选择的是股权融资这条道路，因此关键在于股权比率而非仅仅注册资本的数额。
基于自身的现实状况，拟定出一个合理且适当的注册资本额度，无疑是最为明智的决策。
法律依据：
《公司法》中规定：有限责任公司的最低法定资本金为3万元;股份公司的最低注册资金为500万元。特殊行业，法律、行政法规对最低注册资本金有较高规定的，适用其规定。
在确定公司的注册资本时，我们需要关注并考虑所在产业的相关资质规定和标准。
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拳击比赛打死人犯法吗
[律师回复] 解析：
若要判定一场拳击比赛是否构成违法犯罪行为，我们需首先审视该拳击比赛本身的合法性及参赛选手是否带有故意伤害或蓄意谋杀的意图。
关于后者，我们可以通过观察选手在比赛中的表现和其对比赛规则的遵守程度，以及违规行为的严重性等多重因素进行综合分析。
若是在正规且合法的拳击比赛中，选手在严格遵循比赛规则的前提下将对手击倒甚至致死，那么这并不被视为违法犯罪行为。
然而，倘若选手故意违反比赛规定，并导致对手受伤乃至死亡，那么他便可能会面临故意伤害罪或故意杀人罪的指控。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
若要判定一场拳击比赛是否构成违法犯罪行为，我们需首先审视该拳击比赛本身的合法性及参赛选手是否带有故意伤害或蓄意谋杀的意图。
关于后者，我们可以通过观察选手在比赛中的表现和其对比赛规则的遵守程度，以及违规行为的严重性等多重因素进行综合分析。
若是在正规且合法的拳击比赛中，选手在严格遵循比赛规则的前提下将对手击倒甚至致死，那么这并不被视为违法犯罪行为。
然而，倘若选手故意违反比赛规定，并导致对手受伤乃至死亡，那么他便可能会面临故意伤害罪或故意杀人罪的指控。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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刑事辩护怀孕5个月被降薪合法吗
[律师回复] 解析：
在怀孕期间，若公司实施降薪举措则构成违法行为。
根据相关法律规定，用人单位不能因为女性职工处在孕期、生育期和哺乳期等特殊阶段而擅自降低其薪酬待遇、进行裁员、解除与之签订的劳动合同或聘用协议等。
若出现此类情况，当事人有权要求补发被扣除的工资部分；
如未能得到合理解决，可向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。
此外，当事人还可以以此为由，依法解除与用人单位之间的劳动关系，并要求获得相应的经济赔偿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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若出现此类情况，当事人有权要求补发被扣除的工资部分；
如未能得到合理解决，可向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。
此外，当事人还可以以此为由，依法解除与用人单位之间的劳动关系，并要求获得相应的经济赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
过年放15天只有7天带薪是否合法
[律师回复] 解析：
若在该企业服务年限尚未达到十年之久，那么企业的此种做法应属正当范畴；
但若服务年限已超出十年并且其间并无任何年假得以休息，那么这种情况便显得不尽合理了。
依据我国现行相关法律法规，对于职工累计工作时间已达一年而不足十年者，其每年可享受五天的年休假期；
对于累计工作时间已达十年而不足二十年者，其每年可享受十天的年休假期；
而对于累计工作时间已达二十年以上者，其每年可享受十五天的年休假期。
因此，只要累计工作时间达到十年，法定年休假期便会大于或等于十天，仅将带薪休假计算为七天显然是不太合理的。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
只要累计工龄满10年，法定年休假即大于或等于10天，带薪休假只算7天不合理。
若在该企业服务年限尚未达到十年之久，那么企业的此种做法应属正当范畴；
但若服务年限已超出十年并且其间并无任何年假得以休息，那么这种情况便显得不尽合理了。
依据我国现行相关法律法规，对于职工累计工作时间已达一年而不足十年者，其每年可享受五天的年休假期；
对于累计工作时间已达十年而不足二十年者，其每年可享受十天的年休假期；
而对于累计工作时间已达二十年以上者，其每年可享受十五天的年休假期。
因此，只要累计工作时间达到十年，法定年休假期便会大于或等于十天，仅将带薪休假计算为七天显然是不太合理的。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
只要累计工龄满10年，法定年休假即大于或等于10天，带薪休假只算7天不合理。
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赡养老人专项扣除一年多少钱
[律师回复] 解析：
独生子女及其非独生子女在税务抵扣方面所享受的额度有所差异。
赡养的父母年龄需达到60周岁及以上，且其身份必须是法律规定的法定赡养人。
对于独生子女家庭而言，每月可额外扣除2000元的专项费用，年度总扣除额上限为24000元；
而对于非独生子女家庭来说，则需要与其他兄弟姐妹共同承担这笔费用，每人每月最高不得超过1000元，年度总扣除额上限为12000元。
若家庭中有三名子女，那么每位子女每月的专项扣除额将不得超过2000元，其中任何一位子女的扣除额都不能超过1000元。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
独生子女及其非独生子女在税务抵扣方面所享受的额度有所差异。
赡养的父母年龄需达到60周岁及以上，且其身份必须是法律规定的法定赡养人。
对于独生子女家庭而言，每月可额外扣除2000元的专项费用，年度总扣除额上限为24000元；
而对于非独生子女家庭来说，则需要与其他兄弟姐妹共同承担这笔费用，每人每月最高不得超过1000元，年度总扣除额上限为12000元。
若家庭中有三名子女，那么每位子女每月的专项扣除额将不得超过2000元，其中任何一位子女的扣除额都不能超过1000元。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
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扣税赡养老人非独有赡养标准吗
[律师回复] 解析：
关于赡养年长父母的责任问题，纳税人为其年满60周岁之上的父母提供经济支助时，可以按照每个月2000元人民币的固定额度进行扣除。
在此项规定中，独生子女可以享受到每个月2000元人民币的全额扣除待遇；
而对于非独生子女家庭而言，他们与兄弟姐妹每个人最多可以享受每月2000元人民币的扣除额度。
需要注意的是，每位纳税人每月所能获得的扣除金额不得超过1000元人民币。
至于扣除金额的具体分配方式，既可以由纳税人自行协商决定，也可以由老年人亲自指定。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。
可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。
约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。
具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
关于赡养年长父母的责任问题，纳税人为其年满60周岁之上的父母提供经济支助时，可以按照每个月2000元人民币的固定额度进行扣除。
在此项规定中，独生子女可以享受到每个月2000元人民币的全额扣除待遇；
而对于非独生子女家庭而言，他们与兄弟姐妹每个人最多可以享受每月2000元人民币的扣除额度。
需要注意的是，每位纳税人每月所能获得的扣除金额不得超过1000元人民币。
至于扣除金额的具体分配方式，既可以由纳税人自行协商决定，也可以由老年人亲自指定。
法律依据：
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第二十二条
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（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。
可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。
约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。
具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
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偷3000元左右的怎么判
一般盗窃罪以涉案金额定罪处罚，涉案3000元，基本属于盗窃罪中“数额较大”标准，依法量刑是：3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。因各省市对盗窃罪立案量刑标准不同，请再查询犯罪地标准参考。
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刑事辩护比较形成权与抗辩权有什么区别吗
[律师回复] 解析：
对抗辩权以及形成权之间的主要区分可以从以下几个方面展开阐述：
首先，抗辩权是针对他人提出的请求权或者对其权利主张予以否定的一种权利，而形成权则是指权利人通过自身单方面的意思表示即可促使法律关系产生变动的权利；
其次，抗辩权的行使往往依赖于法律所规定的特定抗辩事由，并且必须以对方当事人的请求权存在且有效作为前提条件，而形成权的行使则无需借助他人的协助，仅凭权利主体自身的行为便可实现；
最后，抗辩权通常具有防御性特征，旨在维护自身权益免受侵害，而形成权则更加强调主动性和创造性，能够推动法律关系的发展和变革。
除此之外，还有其他相关规定也值得我们关注。
法律依据：
《民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
第五百二十五条
当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。
一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。
一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行请求。
对抗辩权以及形成权之间的主要区分可以从以下几个方面展开阐述：
首先，抗辩权是针对他人提出的请求权或者对其权利主张予以否定的一种权利，而形成权则是指权利人通过自身单方面的意思表示即可促使法律关系产生变动的权利；
其次，抗辩权的行使往往依赖于法律所规定的特定抗辩事由，并且必须以对方当事人的请求权存在且有效作为前提条件，而形成权的行使则无需借助他人的协助，仅凭权利主体自身的行为便可实现；
最后，抗辩权通常具有防御性特征，旨在维护自身权益免受侵害，而形成权则更加强调主动性和创造性，能够推动法律关系的发展和变革。
除此之外，还有其他相关规定也值得我们关注。
法律依据：
《民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
第五百二十五条
当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。
一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。
一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行请求。
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快速解决“债权债务”问题
发生3例以上医院感染暴发会有什么后果
[律师回复] 解析：
倘若医院内部发生了感染疾病问题，卫生行政部门就应对承担相应责任的主管人员以及直接责任人员采取降级、撤职乃至开除等行政惩戒措施；
而若情节特别严重者，更应依照相关法律法规，依法吊销其对应责任人的执业证书以示警告；
若该种行为已经构成犯罪行为，相关责任人员必将按照国家刑法依法加以追究。
法律依据：
《医院感染管理办法》第三十四条
医疗机构违反本办法规定，未采取预防和控制措施或者发生医院感染未及时采取控制措施，造成医院感染暴发、传染病传播或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和直接责任人员给予降级、撤职、开除的行政处分；情节严重的，依照《传染病防治法》第六十九条规定，可以依法吊销有关责任人员的执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
倘若医院内部发生了感染疾病问题，卫生行政部门就应对承担相应责任的主管人员以及直接责任人员采取降级、撤职乃至开除等行政惩戒措施；
而若情节特别严重者，更应依照相关法律法规，依法吊销其对应责任人的执业证书以示警告；
若该种行为已经构成犯罪行为，相关责任人员必将按照国家刑法依法加以追究。
法律依据：
《医院感染管理办法》第三十四条
医疗机构违反本办法规定，未采取预防和控制措施或者发生医院感染未及时采取控制措施，造成医院感染暴发、传染病传播或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和直接责任人员给予降级、撤职、开除的行政处分；情节严重的，依照《传染病防治法》第六十九条规定，可以依法吊销有关责任人员的执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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没底薪纯提成能不能做
[律师回复] 解析：
根据我国劳动合同法之明文规定，国家对于最低工资水平实施了严格保障措施。
因此，无论是何种类型的用人单位，向劳动者支付的工资标准均不得低于当地政府制定的最低工资标准。
在现实情形中，假如劳动者未能完全达到与雇主所约定的劳动定额时，雇主亦有责任按照相关法律法规向其发放基本工资。
无论如何，工资数额都应以不低于所在地的最低工资标准为准则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
根据我国劳动合同法之明文规定，国家对于最低工资水平实施了严格保障措施。
因此，无论是何种类型的用人单位，向劳动者支付的工资标准均不得低于当地政府制定的最低工资标准。
在现实情形中，假如劳动者未能完全达到与雇主所约定的劳动定额时，雇主亦有责任按照相关法律法规向其发放基本工资。
无论如何，工资数额都应以不低于所在地的最低工资标准为准则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
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底薪是按照30天还是上班天数如何规定
[律师回复] 解析：
薪资支付并非以通常认知的30或31个自然天数为基础，实际上，我们按照21.75个工作日进行计算。
具体的计算过程如下：
首先，我们从全年中去除所有的公共假日和休息日，然后再将剩余的工作日均匀地分配到12个月份中去，由此得出每个月份的平均工作天数。
值得注意的是，这21.75天仅仅是用来作为计算薪资基准的依据——也就是说，在我们计算日工资、加班费以及请假罚款等与薪资相关事项时，所使用的就是这个21.75天的基准。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
薪资支付并非以通常认知的30或31个自然天数为基础，实际上，我们按照21.75个工作日进行计算。
具体的计算过程如下：
首先，我们从全年中去除所有的公共假日和休息日，然后再将剩余的工作日均匀地分配到12个月份中去，由此得出每个月份的平均工作天数。
值得注意的是，这21.75天仅仅是用来作为计算薪资基准的依据——也就是说，在我们计算日工资、加班费以及请假罚款等与薪资相关事项时，所使用的就是这个21.75天的基准。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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偷3000元左右的如何判
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于偷3000元左右的如何判的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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刑事辩护有责底薪和无责底薪有什么区别和影响
[律师回复] 解析：
无责任底薪与责任底薪之间存在以下区别：
首先，无责任底薪是指，即使劳动工作者未能达成用人单位所设定的工作指标，仍然可以获得的最低保障性薪酬。
其次，责任底薪的支付前提在于，劳动者需成功完成用人单位指定的任务，方可获取相适应的基本工资。
再次，无责任底薪的具体金额由用人单位根据自身的生产经营状况以及经济收益进行依法确定，但是必须保证其数额高于当地政府所制定的最低工资标准。
最后，若责任底薪超过了当地最低工资标准并且符合用人单位的生产经营模式及经济效益，那么这种方式就是合法合理的；
反之，若低于当地最低工资标准则属于违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
无责任底薪与责任底薪之间存在以下区别：
首先，无责任底薪是指，即使劳动工作者未能达成用人单位所设定的工作指标，仍然可以获得的最低保障性薪酬。
其次，责任底薪的支付前提在于，劳动者需成功完成用人单位指定的任务，方可获取相适应的基本工资。
再次，无责任底薪的具体金额由用人单位根据自身的生产经营状况以及经济收益进行依法确定，但是必须保证其数额高于当地政府所制定的最低工资标准。
最后，若责任底薪超过了当地最低工资标准并且符合用人单位的生产经营模式及经济效益，那么这种方式就是合法合理的；
反之，若低于当地最低工资标准则属于违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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快速解决“劳动纠纷”问题
定金一般是多少比例
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，定金应按照合同标的金额并以不超过总额20％的比例进行缴纳。
在订立合同时，双方可以自行协商决定定金事宜，但需注意，定金数额上限不应超过主合同标的金额的20％，超过部分将失去其作为定金的法律效应。
若实际交付的定金数量超过或低于上述约定的数额，则被视为对原定定金数额的修改。
倘若支付定金的一方未能履行相应的合同责任，那么所缴纳的定金将不能予以退还；
同样的，接受定金的一方如果没有依照合同履行自己的义务，也需要向对方双倍返还定金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
根据相关法律法规规定，定金应按照合同标的金额并以不超过总额20％的比例进行缴纳。
在订立合同时，双方可以自行协商决定定金事宜，但需注意，定金数额上限不应超过主合同标的金额的20％，超过部分将失去其作为定金的法律效应。
若实际交付的定金数量超过或低于上述约定的数额，则被视为对原定定金数额的修改。
倘若支付定金的一方未能履行相应的合同责任，那么所缴纳的定金将不能予以退还；
同样的，接受定金的一方如果没有依照合同履行自己的义务，也需要向对方双倍返还定金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
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2024有薪假期是多久
[律师回复] 解析：
我国现行法律法规所规定的法定带薪休息日包含了11个法定节假日期和1个特别节日时间，针对女性员工还另外设立了长达98天的生育假期；
此外，还有从1到3个自然日不等的婚丧假期，以及年度带薪休假时长为5至15天的规定。
在此期间，无论是劳动者在享受法定节假日还是婚丧假期，抑或是依法参与社会公益活动，其所在的用人单位都必须按照相关法律法规的要求，全额支付其相应的工资报酬。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
我国现行法律法规所规定的法定带薪休息日包含了11个法定节假日期和1个特别节日时间，针对女性员工还另外设立了长达98天的生育假期；
此外，还有从1到3个自然日不等的婚丧假期，以及年度带薪休假时长为5至15天的规定。
在此期间，无论是劳动者在享受法定节假日还是婚丧假期，抑或是依法参与社会公益活动，其所在的用人单位都必须按照相关法律法规的要求，全额支付其相应的工资报酬。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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用网上的素材参加政府的比赛会怎样
[律师回复] 解析：
倘若涉及到参赛活动，此种应用则可视为商业性质的范畴，因此必须征得原创者或著作权所有者的明确授权，并按照相关规定支付相应的许可费用；
然而，在被认定为合乎法规的合理使用范围内时，这种行为便不能被视为对知识产权的侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第二十二条
十二中种合理使用的方式：
1.为个人学习、研究或欣赏，使用他人已经发表的作品；
2.为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；
3.为报道时事新闻，在报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体中不可避免地再现或者引用已经发表的作品；
4.报纸、期刊、广播电台、电视台刊登或者播放其他报纸、期刊、广播电台、电视台已经发表的时事性文章，但作者声明不许刊登、播放的除外；
5.报纸、期刊、广播电台、电视台刊登或者播放在公众集会上发表的讲话，但作者声明不许刊登、播放的除外；
6.为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；
7.国家机关为执行公务使用已经发表的作品；
8.图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；
9.免费表演已经发表的作品；
10.对设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像；
11.将已经发表的汉族文字翻译成少数民族文字在国内出版发行
倘若涉及到参赛活动，此种应用则可视为商业性质的范畴，因此必须征得原创者或著作权所有者的明确授权，并按照相关规定支付相应的许可费用；
然而，在被认定为合乎法规的合理使用范围内时，这种行为便不能被视为对知识产权的侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第二十二条
十二中种合理使用的方式：
1.为个人学习、研究或欣赏，使用他人已经发表的作品；
2.为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；
3.为报道时事新闻，在报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体中不可避免地再现或者引用已经发表的作品；
4.报纸、期刊、广播电台、电视台刊登或者播放其他报纸、期刊、广播电台、电视台已经发表的时事性文章，但作者声明不许刊登、播放的除外；
5.报纸、期刊、广播电台、电视台刊登或者播放在公众集会上发表的讲话，但作者声明不许刊登、播放的除外；
6.为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；
7.国家机关为执行公务使用已经发表的作品；
8.图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；
9.免费表演已经发表的作品；
10.对设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像；
11.将已经发表的汉族文字翻译成少数民族文字在国内出版发行
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偷3000元左右的怎么判
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与偷3000元左右的怎么判相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护拖欠赡养费分割遗产怎么划分
[律师回复] 解析：
关于未尽到赡养义务的继承人能否获得较少的遗产份额，这一问题需要进行深入探讨。
一般而言，如果继承人未能履行其主要的抚养责任或没有与被继承人共同生活，在遗产分配过程中，他们将不得不接受较少的份额。
然而，具体的划分比例应该综合考虑多种因素，例如继承人的经济状况、家庭负担等，并经由所有继承人之间的协商来决定。
根据我国现行的相关法律法规，同一顺位的继承人在继承遗产时，其所享有的份额通常应当是平等的。
但是，对于那些在生活中面临特殊困难、缺乏劳动能力的继承人，在进行遗产分配时，应当给予适当的照顾。
同样地，对于已经承担了主要抚养责任或与被继承人共同生活的继承人，在遗产分配过程中，他们有权获得更多的份额。
然而，如果有扶养能力和条件的继承人未能履行其扶养义务，那么他们在遗产分配过程中的份额可能会受到影响，甚至可能无法获得任何财产。
当然，如果所有继承人能够达成共识，也可以选择不按照上述原则进行遗产分配，而是采取其他更为灵活的方式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条??
同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。
关于未尽到赡养义务的继承人能否获得较少的遗产份额，这一问题需要进行深入探讨。
一般而言，如果继承人未能履行其主要的抚养责任或没有与被继承人共同生活，在遗产分配过程中，他们将不得不接受较少的份额。
然而，具体的划分比例应该综合考虑多种因素，例如继承人的经济状况、家庭负担等，并经由所有继承人之间的协商来决定。
根据我国现行的相关法律法规，同一顺位的继承人在继承遗产时，其所享有的份额通常应当是平等的。
但是，对于那些在生活中面临特殊困难、缺乏劳动能力的继承人，在进行遗产分配时，应当给予适当的照顾。
同样地，对于已经承担了主要抚养责任或与被继承人共同生活的继承人，在遗产分配过程中，他们有权获得更多的份额。
然而，如果有扶养能力和条件的继承人未能履行其扶养义务，那么他们在遗产分配过程中的份额可能会受到影响，甚至可能无法获得任何财产。
当然，如果所有继承人能够达成共识，也可以选择不按照上述原则进行遗产分配，而是采取其他更为灵活的方式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条??
同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。
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快速解决“婚姻家庭”问题
个税赡养奶奶是否可以享受个税优惠
[律师回复] 解析：
被赡养者，泛指年龄在六十周岁以上的父母亲及子女全部离世的祖父母和外祖父母等长辈。
在此基础上，无论您家中有多少位六十岁以上的被赡养者，所适用的标准皆为相同。
具体而言，对于独生子女家庭而言，其每月可享受的扣除额为两千元整；
而非独生子女家庭则每户最多只能获得每月一千元的扣除额度。
法律依据：
《国家税务总局关于发布个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）的公告》第十六条
纳税人享受赡养老人专项附加扣除，应当填报纳税人是否为独生子女、月扣除金额、被赡养人姓名及身份证件类型和号码、与纳税人关系；
有共同赡养人的，需填报分摊方式、共同赡养人姓名及身份证件类型和号码等信息。
纳税人需要留存备查资料包括：
约定或指定分摊的书面分摊协议等资料。
被赡养者，泛指年龄在六十周岁以上的父母亲及子女全部离世的祖父母和外祖父母等长辈。
在此基础上，无论您家中有多少位六十岁以上的被赡养者，所适用的标准皆为相同。
具体而言，对于独生子女家庭而言，其每月可享受的扣除额为两千元整；
而非独生子女家庭则每户最多只能获得每月一千元的扣除额度。
法律依据：
《国家税务总局关于发布个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）的公告》第十六条
纳税人享受赡养老人专项附加扣除，应当填报纳税人是否为独生子女、月扣除金额、被赡养人姓名及身份证件类型和号码、与纳税人关系；
有共同赡养人的，需填报分摊方式、共同赡养人姓名及身份证件类型和号码等信息。
纳税人需要留存备查资料包括：
约定或指定分摊的书面分摊协议等资料。
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派遣工占比怎么计算
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，劳务派遣员工的比例不应超过用工企业总员工数量的百分之十。
此处所称的“用工总量”泛指用工企业签订劳动合同的员工总数以及实际使用的被派遣劳动者的总和。
此外，用工企业只能在临时性、辅助性或替代性的职位上雇佣被派遣劳动者。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
根据相关法律规定，劳务派遣员工的比例不应超过用工企业总员工数量的百分之十。
此处所称的“用工总量”泛指用工企业签订劳动合同的员工总数以及实际使用的被派遣劳动者的总和。
此外，用工企业只能在临时性、辅助性或替代性的职位上雇佣被派遣劳动者。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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