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休完产假回单位上班不能回到原岗位怎么办

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最新修订 | 2024-02-29
1.如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。
2.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4.对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
休完产假回单位上班不能回到原岗位怎么办
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如果休完产假回来调岗违法吗?
我们都知道在《劳动法》规定里,女员工都有产假,而且在产假期间用人单位是必需要支付工资的,与平时的待遇也会是一样的,那么如果休完产假回来调岗违法吗?如是没能通知你,也没有征得你的同意,那么私自调岗的话就是违法的,那下面就来听听小编的看法。
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劳动纠纷
交通事故理赔完后二次手术还能理赔吗
[律师回复] 解析:
关于车险二次手术的报销流程,具体操作方法如下。
首先,当您经历了二次手术之后,请务必将手术产生的两次费用整合在一起,准备好相关材料并前往保险公司进行报销申请;
其次,若您在首次手术后,便已估测出二次手术所需费用,那么您可选择在保险公司指定的医院完成费用支付后,再度返回保险公司办理报销事务,以获得两次费用的理赔。
值得注意的是,二次手术的实施地点应为保险公司指定的医院。
此外,若您首次手术所产生的医疗费用未超出保险合同中所规定的保险额度,那么您完全有资格享受报销服务。
然而,需要提醒您的是,两次报销的总金额不得超过保险合同中约定的保险额度。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十一条
被侵权人死亡的,其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人为组织,该组织分立、合并的,承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人死亡的,支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用,但是侵权人已经支付该费用的除外。
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休完产假调岗降薪合法吗
休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。
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劳动纠纷
工伤员工妈妈陪护有医生证明护工可以向单位报销吗
[律师回复] 解析:
在患者接受治疗及住院过程中,确实有必要由专员负责陪同照顾。
陪护人员既可能是经过专门招聘和培训的专业护工(即临时雇员),亦或是患者的直系亲属;
而陪护费用则是根据所在地区上一财政年度的员工全年平均薪资水平进行计价。
此外,如需获得医院的批准,陪护费的标准将以本地平均临时工的薪酬为准。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
因天气原因导致飞机延误怎么处理
[律师回复] 解析:
由于气象条件的不稳定而引发的飞行延迟在旅途中是极为普遍的情况,因此我们在此为您提供了如下几点建议,希望能有助于广大乘客有效地应对这种状况:
首先要保持冷静理智的态度,积极主动地获取并时刻关注航班的最新信息,同时也可以尝试与航空公司或机场方面进行协商,寻求合适的解决方案;
其次也要密切留意后续航班的实时动态,以便适时调整个人计划;
了解相关法律法规,确保自身利益得到合理保障;
另外,还需特别留心行李携带、购买保险以及做好相关记录等事宜。
通过合理规划自己的行程,积极维护自己的权益,将有望使得整个旅行过程变得更为顺畅无阻。
法律依据:
《航班正常管理规定》第二十九条
发生航班出港延误或者取消后,承运人或者地面服务代理人应当按照下列情形为旅客提供食宿服务:
(一)由于机务维护、航班调配、机组等承运人自身原因,造成航班在始发地出港延误或者取消,承运人应当向旅客提供餐食或者住宿等服务。
(二)由于天气、突发事件、空中交通管制、安检以及旅客等非承运人原因,造成航班在始发地出港延误或者取消,承运人应当协助旅客安排餐食和住宿,费用由旅客自理。
(三)国内航班在经停地延误或者取消,无论何种原因,承运人均应当向经停旅客提供餐食或者住宿服务。
(四)国内航班发生备降,无论何种原因,承运人均应当向备降旅客提供餐食或者住宿服务。
助贷公司做假资料贷款有问题吗
[律师回复] 解析:
涉嫌构成贷款欺诈罪。
通过伪造不实材料进行贷款申请的行为,已被认定为骗取贷款的行为,从而涉嫌触犯了贷款欺诈罪。
在法律条文中,刑罚规定如下:
关于数额较大的欺诈行为,将面临5年以下有期徒刑或拘役,同时还要被处罚金,金额可在2万元至20万元之间浮动;
对于数额巨大或存在其他严重情节的欺诈行为,将面临5年以上、10年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金,金额在5万元至50万元之间;
而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的欺诈行为,则将面临10年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时也需要缴纳罚金或没收财产,金额同样在5万元至50万元之间。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十三条有下列情形之一,以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构的贷款,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)编造引进资金、项目等虚假理由的;
(二)使用虚假的经济合同的;
(三)使用虚假的证明文件的;
(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的;
(五)以其他方法诈骗贷款的。
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休完产假单位以岗位人满辞退员工可以要求补偿吗?
休完产假单位以岗位人满辞退员工是可以要求补偿的,一般是可以按正常经济补偿的二倍来进行支付,一般每工作满一年就可以按二个月的工资来支付,但最多补偿不会超过十二个月。
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劳动纠纷
原告不去开庭会有什么后果
[律师回复] 解析:
关于原告在收到传票后,若无正当事由而拒绝出席法庭,亦或是未经法庭许可便中途退出庭审的情况下,法庭将视此举为自动放弃诉讼请求,按照撤销案件的方式进行处理;
而对于被告提出的反诉请求,法庭则会依据实际情况,依法做出缺席判决。
在原告无法按时参加庭审的情况下,可采取以下补救措施:
(1)申请延期审理。
有下列情形之一者,法庭有权决定延期审理:
1.必须到场的当事人及其他诉讼参与人由于正当理由未能如期到庭;
2.当事人在庭审过程中临时提出回避申请;
3.需通知新的证人到庭作证,调取新的证据材料,重新进行鉴定、勘验工作,或者需要补充调查的事项;
4.其他应当予以延期审理的情形。
在此种情况下,原告/上诉人如有正当理由,应在庭审前或庭审结束后及时向法庭提出延期审理的申请。
尽管法律并未对此作出明确规定,但根据常理推断,所谓的“正当理由”应当是指足以阻碍其参加庭审的突发性事件,且申请人还需向法庭提供相应的证明文件。
然而,在司法实践中,也曾出现过因当事人所申请的理由不足以构成阻碍其参加庭审的情况,导致法庭未予批准的案例。
(2)再次提起诉讼。
当原告主动撤回诉讼请求,或者法庭依照法定程序将案件视为撤诉处理之后,如果原告以相同的诉讼请求再次向法庭提起诉讼,那么法庭应当予以受理。
(3)诉讼时效的中断。
原告在未出席庭审的情况下,法庭将其视为自动撤诉,这并不意味着原告在此次诉讼中毫无收获。
实际上,向法院提起诉讼本身就代表了原告主张自身权益的行为,具有中断诉讼时效的效力。
部分原告之所以选择迅速提起诉讼并随后撤诉,其主要目的可能并非为了通过诉讼解决与被告之间的纠纷,而是希望以此来震慑被告。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百四十三条
原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。
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加班费包括岗位工资么?
加班费包括岗位工资,相关的劳动法律和工资支付的法律明确规定,企业安排劳动者加班的,应当按照规定支付相关的加班的工资,加班工资的计算方式,是需要根据加班的时间来进行确定的。
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劳动纠纷
吵架原因,被对方打了一巴掌能报警吗
[律师回复] 解析:
当与他人因言语冲突而发生肢体接触时,可选择向警方报案进行处理。
若实施殴打的行为导致受害方受轻微伤程度的损害,施暴者将面临治安管理处罚,通常情况下将被处以五日至十日不等的拘留,同时还需承担二百元至五百元之间的罚款责任。
然而,如果施暴者对受害方造成的伤害达到轻伤及其以上级别,则可能构成故意伤害罪,面临的刑罚将包括三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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休婚假需要扣岗位工资吗?
婚假不需要扣岗位工资。婚假是职工享有的基本劳动保障,年轻职工会有谈婚论嫁的时候,因为办婚礼而向单位请假的,单位基本都同意,并且在规定期限内照发工资。如果单位擅自扣除岗位工资,职工可以向人事部门反映或者到劳动局投诉。
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工伤退休后因职业病死亡补偿怎么算
[律师回复] 解析:
1.关于丧葬补助金的发放方式是依照本省、自治区或直辖市内上一年度全体在职员工月平均工资的标准计算出六个月作为额度,以其作为丧葬补助金的发放标准。
2.对于因故过世的员工的家属,我们给予其抚恤金作为补偿。
抚恤金的发放对象主要是那些在丧者生前对他们提供生存基本物质需求的亲属成员。
这些亲属的抚恤金发放标准如下:
夫妻双方中有一方已经故去,那么其配偶每月可领到本地区内上一年度月平均工资的40%作为抚恤金;
其他的家属,每个人每个月可以领到本地区内上一年度月平均工资的30%作为抚恤金;
若是有年迈或失去独立照顾能力的孤寡老人或孤儿,则可以在此基础之上多领取10%的抚恤金。
但是需注意,总计拿的抚恤金份额不能超过逝者自身生前的薪酬。
一旦他们的目前经济状况改善了或是有了其他人来赡养,则将不具备继续领抚恤金的资格。
3.还有一种情况就是在残疾等级达到一级至四级并在领取伤残抚恤金期间离世的员工,他们的家属将得到一笔一次性的抚恤金,金额由本地区按照上一年度全体在职员工月平均工资来确定。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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完全责任能力人是什么意思
[律师回复] 解析:
“完全刑事责任能力”乃指行为人为达到法定刑事责任年龄且精神状况正常,具备辨识并自我约束其行为的能力之一种状态。
在此情况下,行为人需为自身犯下之罪行承担相应的刑事责任。
根据我国现行刑法典的相关规定,凡年满16周岁且具备辨别能力与自我约束能力之人,均视为具备完全刑事责任能力。
然而,在现代刑事法律制度中,完全不负刑事责任能力者通常包括以下两类人群:
首先,未达到法定责任年龄的未成年人;
其次,因患有精神疾病导致无法满足刑法所要求的辨识或自我约束行为能力的人士。
对于此类不具备刑事责任能力的个体,即便他们实施了客观上可能危及社会安全的行为,亦无法构成犯罪主体,因此无法被追究刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
生产假冒产品怎么处罚员工
[律师回复] 解析:
关于生产制造仿冒伪劣商品所面临的法律惩罚措施如下:
当仿冒产品的销售额在五万至二十万人民币之间时,行为人将面临二年以下有期徒刑或拘役的处罚,同时还需承担罚款,罚款金额为销售总额的百分之五十以上但不超过两倍;
若仿冒产品的销售额在二十万至五十万人民币之间,则行为人将被判处二年以上七年以下有期徒刑,同样需要承担罚款,罚款金额与前述相同;
如果仿冒产品的销售额在五十万至二百万人民币之间,那么行为人将被判处七年以上有期徒刑,并且仍需承担罚款,罚款金额同上;
而对于销售额超过二百万人民币的情况,行为人将面临十五年有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚款,罚款金额亦同上。
此外,情节特别严重者,还可能会被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
工伤本人提出辞职单位有补偿吗
[律师回复] 解析:
首先,让我们探讨自驾出行的车辆租赁方案。
在大多数情况下,当您从租赁公司领回车辆时,油箱内的燃油已经被加注至满负荷状态,因此,在您归还车辆之际,也需确保油箱内的燃料被充满。
若在取车时发现油箱内的燃料未达饱和状态,只需将其补充至相同水平即可完成还车手续。
然而,如若在还车时未能达到规定的燃料填充量,租赁公司不仅会在您的押金中扣除相应的油费,还可能额外收取一定比例的服务费用。
接下来,我们将关注代驾出行与车辆租赁相结合的模式。
假设您在租赁车辆的同时,还雇佣了租赁公司提供的驾驶员服务,那么,租赁公司将会事先明确驾驶员的薪资待遇以及燃料消耗的标准。
这部分燃料消耗的标准通常是依据行驶时间及行驶里程数进行计算得出的。
在正常的租赁流程中,租金并不包括诸如汽油费、过路费、停车费等各类费用。
租车者向租赁公司支付燃料费用的方式主要有以下三种:
第一种为在还车之前,租车者自行将油箱加满;
第二种则是在还车之时,直接将车辆驶回租赁公司,并支付相应的燃料费用及服务费用;
最后一种选择是在使用车辆之前,预先支付一桶油的价格。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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