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上班二十天,公司没给签合同,也没给上保险怎么办

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最新修订 | 2024-02-23
一、员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。
1、可自主离职
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条),不需受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人。
2、可获取经济补
员工以上条理由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条),经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条)。
3、主张双倍工资
二、法律依据
劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《劳动法合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如公司不做补偿,可申请劳动仲裁,员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同,需承担赔偿金,赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况,还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资),当然不管哪一种方式,用人单位都应为员工补交社保。
上班二十天,公司没给签合同,也没给上保险怎么办
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十一上班如何给工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与十一上班如何给工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
交通事故保险理赔标准是什么
[律师回复] 解析:
在涉及到人身伤害相关的交通事故中,受害方可能会受到一系列的经济负担,这些负担主要包含以下几个方面:
首先是医疗费用的开支;
其次是工作收入损失的补偿;
再次是因为伤病而需要他人护理所产生的相应费用;
还有因为交通事故导致的住宿费用;
最后是住院期间的伙食补贴及必要的营养补充。
当受害者由于交通事故而造成身体残疾时,其所面临的经济压力将进一步加大。
除了上述提到的各项费用之外,他们还需承担额外的费用,如残疾赔偿金、残疾辅助器具的购买费用、被抚养人的生活费用,以及为了恢复健康所需的康复费用、护理费用以及后续治疗费用。
如果受害者不幸离世,那么他们的家属将会面临更加沉重的经济负担。
除了上述提到的各项费用之外,他们还需承担额外的费用,如丧葬费用、被抚养人的生活费用、死亡赔偿金以及为处理丧事而产生的交通费用、住宿费用和误工损失等其他合理费用。
此外,对于那些在交通事故中遭受精神创伤的受害者或其家属,我们也应该给予适当的精神安慰和经济支持,这就是所谓的“精神损害的慰抚金”。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条,因道路交通事故造成下列财产损失,当事人请求侵权人赔偿的,人民法院应予支持:
(一)维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用;
(二)因车辆灭失或者无法修复,为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用;
(三)依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆,因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失;
(四)非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
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十一上班怎么给工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对十一上班怎么给工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
社会工伤保险行政部门职责是什么
[律师回复] 解析:
依据国务院相关文件之规定,劳动和社会保障领域的行政主管部门应当设立相应的社会保险经办机构来承担工伤保险事宜,以及以下所列各项法定职责:
1.依据各省市自治区人民政府制定的法规政策,执行工伤保险费的征收工作;
2.对雇主单位的工资总额及员工数量进行核实,办理工伤保险的注册登记手续,同时负责妥善保管雇主单位缴纳工伤保险费用以及员工享受工伤保险待遇的详细记录;
3.开展工伤保险的调查研究和数据统计工作;
4.依照规定对工伤保险基金的开支进行严格管理;
5.按照相关规定,对工伤保险待遇进行准确核定;
6.为遭受工伤的员工或其直系亲属提供免费的咨询服务;
7.与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签署服务协议,并公开披露已签署服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单;
8.按照协议约定和国家相关目录、标准,对工伤员工的医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行审查,并确保按时足额支付相关费用;
9.定期发布工伤保险基金的收支状况,并及时向劳动保障行政部门提出调整费率的科学建议。
法律依据:
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
快速解决“工伤赔偿”问题
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保险退保怎样可以退多少钱
[律师回复] 解析:
退保指的是在保险合同的有效期间之内,由保险合同的双方当事人中的某一方提出申请(或者由保险人主动取消)解除保险合同,取消防损保险单的一种行为。
通常情况下,对于非人身伤害保险的固定期限保险合同,都会载入解除保险合同的相关条款,明确规定了任一方在保险合同到期之前注销保险单的具体条件,以此来确保各方的权益不会因为保险合同的持续履行而遭受损失。
在退保之后,应当将相应的保险费用予以退还。
如果保险单在尚未开始生效的情况下就进行退保,那么被保险人原则上可以收回全部的保险费用,但是保险人同样拥有权利收取最低额度的保险费用。
若是由于保险人方面的原因要求解除合同,那么对于尚未到期的那部分保险费用,应该按照实际天数进行计算,然后将其退还给被保险人。
法律依据:
《保险法》
第四十三条投保人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的,保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足二年以上保险费的,保险人应当按照合同约定向其他权利人退还保险单的现金价值。
受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的,或者故意杀害被保险人未遂的,该受益人丧失受益权。
第四十四条以被保险人死亡为给付保险金条件的合同,自合同成立或者合同效力恢复之日起二年内,被保险人自杀的,保险人不承担给付保险金的责任,但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外。
保险人依照前款规定不承担给付保险金责任的,应当按照合同约定退还保险单的现金价值。
第四十五条因被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施导致其伤残或者死亡的,保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足二年以上保险费的,保险人应当按照合同约定退还保险单的现金价值。
第四十六条被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的,保险人向被保险人或者受益人给付保险金后,不享有向第三者追偿的权利,但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。
第四十七条投保人解除合同的,保险人应当自收到解除合同通知之日起三十日内,按照合同约定退还保险单的现金价值。
同等责任的情况下怎么出保险
[律师回复] 解析:
在涉及到双方均为机动车辆的事故情况下,赔偿责任的处理方法如下所述:
首先,根据法律规定,各方需先使用其驾驶车辆所购买的第三者强制责任保险(简称“交强险”)对彼此进行赔偿。
若交强险无法完全覆盖所需的赔偿金额,则双方按照各自应负担的比例分担剩余部分的赔偿费用,其中机动车一方需要额外支付款项的50%,而非机动车一方仅需承担50%。
在此前提下,如若任何一方的机动车具有保险保障,则该方可选择通过保险公司履行其相应的赔偿责任。
若事件中至少存在一方为非机动车或者行人,那么依据现行法规,机动车损失方应承担总计50%的赔偿责任,而其余50%则由行为不当的一方自行承担。
同样地,若机动车一方拥有保险保障,则可选择通过保险公司获得相应的赔偿。
在此种情况下,机动车一方应优先使用其所购买的交强险对对方进行赔偿,对于超出交强险赔付范围的部分,双方各按50%的比例分担。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》
第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
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十一上班工资应该如何给
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与十一上班工资应该如何给相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
工厂上班受伤怎么赔偿
[律师回复] 解析:
敬请留意,倘若员工在企业工作期间受到了伤害,若该伤害被认定为工伤,并且雇主已经依法向工伤保险机构缴纳了相关费用的话,那么相应的工伤赔偿项目将由雇主与工伤保险基金共同承担;
然而,如果雇主未能按照规定缴纳工伤保险费用,那么所有的工伤赔偿责任都将由雇主独自承担;
另外,如果该伤害并非因工伤引起,而是由于他人的侵权行为所致,那么侵权者就需要对受害者承担相应的人身损害赔偿责任;
最后,还有其他一些情况也需要我们注意。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
手部二度烧伤1%能评上伤残十级吗
[律师回复] 解析:
二度烧伤若不属于因工受伤范畴,则可根据具体情况进行伤残等级的鉴定。
其中包括两种情况:
一是皮肤瘢痕形成导致的体表面积达到4%,或者是由于皮肤创面长期未愈合导致的体表面积累计大于等于1%,此类状况均被判定为十级伤残;
二是皮肤瘢痕形成所致的体表面积达到10%,此种情况将被评定为九级伤残;
除上述两种情况外,其余情况均归类于其他类别。
而在因工受伤的情况下,同样可以依据以下几种情况来进行伤残等级的鉴定:
首先,面部出现瘢痕,需要进行植皮手术,或者是异物色素沉着或脱失程度大于等于2平方厘米,又或者是全身瘢痕面积累计大于等于15%,以上三种情况都将被评定为十级伤残;
其次,面部出现瘢痕,需要进行植皮手术,或者是异物色素沉着或脱失程度大于等于10平方厘米,又或者是全身瘢痕面积累计大于等于20%,以上三种情况都将被评定为九级伤残;
最后,面部出现瘢痕,需要进行植皮手术,或者是异物色素沉着或脱失程度大于等于2平方厘米,又或者是全身瘢痕面积累计大于等于25%,以上三种情况都将被评定为八级伤残。
法律依据:
《人体损伤致残程度分级》1
应以损伤治疗后果或者结局为依据,客观评价组织器官缺失和/或功能障碍程度,科学分析损伤与残疾之间的因果关系,实事求是地进行鉴定。
受伤人员符合两处以上致残程度等级者,鉴定意见中应该分别写明各处的致残程度等级。
《人体损伤致残程度分级》4
本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级,从一级(人体致残率100%)到十级(人体致残率10%),每级致残率相差10%。
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上班十几天没签劳动合同不给工资怎么办
员工可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉,公司没有任何正当理由拖欠工资的行为是违法的,即便经过十几天的考察,以不符合录用条件为由辞退员工的,也应该支付员工在试用期阶段的工资。
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劳动纠纷
可以先买交强险,后买商业保险吗
[律师回复] 解析:
首先应先行购入法定强制的交通安全责任强制保险(交强险),然后有选择地进行商业保险的配置与选购。
根据我国相关法规制度要求,凡在道路上行驶的机动车均需购买交通安全责任强制保险,这一点毋庸置疑。
然而,商业保险并非强制性要求,车主可依据自身实际需求及风险承受能力进行自主选择。
因此,车主在投保交强险之后,可根据个人的具体情况和需求,进一步完善商业保险的配置。
尽管交强险与商业保险可以分别购买,但我们仍建议车主在经济条件允许的前提下,将二者同时纳入考虑范围,以便实现更为全面、周到的风险保障。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
法院值班律师的工作内容是什么
[律师回复] 解析:
首先,值班律师的主要职责包括但不限于以下几个方面:
1.为当事人提供全面且细致的法律咨询服务;
2.根据当事人的具体情况及需求,提供关于程序选择的合理化建议;
3.协助犯罪嫌疑人、被告人,以合法途径申请变更强制措施;
4.对于正在处理中的案件,给出专业性的意见与评价;
5.协助犯罪嫌疑人、被告人以及他们的近亲,按照相关法律规定申请法律援助;
6.遵守与执行法律法规所列举的其他职责。
其次,在讨论到认罪认罚案件这一议题上,值班律师需要提供更为深入的法律支持,其应该做到:
1.向犯罪嫌疑人、被告人详细解释认罪认罚的实质及其法律依据;
2.对人民检察院就案件指控的罪名、量刑建议以及诉讼程序适用等问题方面发表个人的独到看法;
3.当犯罪嫌疑人签署认罪认罚具结书时,必须在场见证整个过程。
最后,我们要明确的是,值班律师是指法律援助机构在看守所、人民检察院、人民法院等重要场所设立法律援助工作站,通过派遣或者安排的方式,为那些没有辩护人的犯罪嫌疑人、被告人提供法律援助服务的专业律师。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十六条
法律援助机构可以在人民法院、看守所等场所派驻值班律师。
犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人,法律援助机构没有指派律师为其提供辩护的,由值班律师为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、程序选择建议、申请变更强制措施、对案件处理提出意见等法律帮助。
人民法院、人民检察院、看守所应当告知犯罪嫌疑人、被告人有权约见值班律师,并为犯罪嫌疑人、被告人约见值班律师提供便利。
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上班十天没办入职没签合同怎么办?
上班十天没办入职没签合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定,因为根据劳动合同法,还有就是劳动法当中明确的规定,必须要对学这种情况之下,办理入职的时候需要一些需要签订书面的合同,从而建立劳动关系。
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劳动纠纷
医生下班时间在家行医违法吗
[律师回复] 解析:
在临床实践中,如何区分非法行医与合规行为,需要根据具体情境进行细致分析:
首先,以下两种情况虽超出了注册的执业地点、类别或范围,但并不能视作非法行医:
第一种是,当医生的治疗行为虽超越其执业权限,但经过相关部门预先许可时的情况;
第二种则是,即使未经预期许可,若此举是为了应对紧急状况进行的救护行动,那么其违法性质便得以排除,自然也无法将之归类为犯罪行为。
举例来说,医疗领域的专家可能会受邀参与异地的会诊工作;
医生们在政府部门的鼓励和支持下,积极投身于卫生下乡活动;
或者,医生在外出差或休假期间,对遭遇突发疾病的患者所采取的紧急救援措施等。
其次,如果医生的治疗行为超出了注册的执业地点、类别或范围,且未经许可,同时也并非出于紧急状况下的救护行动,那么这种行为就应当被认定为非法行医。
至于非法行医行为是否构成犯罪,还需进一步考虑其情节的严重程度。
对于那些情节较为严重者,可以按照非法行医罪来定罪量刑;
而对于那些情节较轻、危害程度有限的案例,则可由行为人所在的机构给予相应的行政处分,或者由卫生行政管理部门依法给予行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百三十六条未取得医生执业资格的人非法行医,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;严重损害就诊人身体健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;造成就诊人死亡的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国执业医师法》第三十九条未经批准擅自开办医疗机构行医或者非医师行医的,由县级以上人民政府卫生行政部门予以取缔,没收其违法所得及其药品、器械,并处十万元以下的罚款;对医师吊销其执业证书;给患者造成损害的,依法承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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