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辞职了是不是工资当天结清,还是要等他发下月工资结清

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最新修订 | 2024-03-05
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资
法律依据:
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职了是不是工资当天结清,还是要等他发下月工资结清
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离职工资结清还是等下月才结清?
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信用卡逾期还清后注销还能重新申请吗
[律师回复] 解析:
关于逾期期限的问题,我们需要根据具体的情况进行分析。
如果您的逾期行为达到了30、60或90天的严重程度,那么就无需再做进一步的讨论了,因为这已经触及到银行的禁入标准。
在这种情况下,您将无法办理任何与信用相关的银行业务。
然而,如果您的逾期行为仅限于30天以内,那么这仅仅是一个轻微的瑕疵。
银行方面将会对您的综合表现进行评估,并根据评估结果来决定是否为您批准信用卡申请。
因此,我们强烈建议您关注自己的个人信用状况,因为不良信用记录的影响期是从您完成还款之日起计算,并且在五年之后才会从征信系统中删除。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条
【之一妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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离职协议里重大误解怎么写
[律师回复] 解析:
在对重大误解的界定中,确实存在一定程度的复杂性与困难之处,然而总的说来,普遍认为要被定性为重大误解,需满足以下几个必要条件:
首先,误解的“事实”必须是在合同缔结之时便已经存在的,而非在合同缔结之后才出现的意外情况;
其次,这个事实必须是构成合同缔结基础的关键前提条件;
再者,重大误解必须是本质性的,即如果没有这一误解,合同一方当事人根本无法做出签订合同的决策;
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最后,单方面的重大误解还需要导致合同执行过程中出现明显的不公现象。
同时,在判断是否存在重大误解时,还应结合表意人在作出意思表示时所处的客观环境以及其认知能力等因素进行综合考虑。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
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无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
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但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
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第一百五十四条
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员工离职工资是否立刻结清
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