2024公司部门解散辞职后还有赔偿吗

[律师回复] 解析：
（一）针对一级至四级残疾程度的患者，其所能享受的补偿标准如下：
1.一次性的伤残补助金方案：
根据患者自身经济状况和劳动能力，具体数额为：
（1）一级伤残补助金=患者本人工资收入×27个月；
（2）二级伤残补助金=患者本人工资收入×25个月；
（3）三级伤残补助金=患者本人工资收入×23个月；
（4）四级伤残补助金=患者本人工资收入×21个月。
2.每月享受的伤残津贴：
这是对患者因伤无法继续从事原岗位工作而给予的生活补贴，具体计算方式为：
（1）一级伤残津贴=患者本人工资收入×90%；
（2）二级伤残津贴=患者本人工资收入×85%；
（3）三级伤残津贴=患者本人工资收入×80%；
（4）四级伤残津贴=患者本人工资收入×75%。
需要注意的是，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。
（二）对于五级、六级残疾程度的患者，其所能享受的补偿标准如下：
1.一次性的伤残补助金方案：
根据患者自身经济状况和劳动能力，具体数额为（1）五级伤残补助金=患者本人工资收入×18个月；
（2）六级伤残补助金=患者本人工资收入×16个月。
2.每月享受的伤残津贴：
这是对患者因伤无法继续从事原岗位工作而给予的生活补贴，具体计算方式为：
（1）五级伤残津贴=患者本人工资收入×70%；
（2）六级伤残津贴=患者本人工资收入×60%。
同样需要注意的是，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位负责补足差额部分。
（三）对于七级至十级残疾程度的患者，其所能享受的补偿标准如下：
1.一次性的伤残补助金方案：
根据患者自身经济状况和劳动能力，具体数额为（1）七级伤残=患者本人工资收入×13个月；
（2）八级伤残=患者本人工资收入×11个月；
（3）九级伤残=患者本人工资收入×9个月；
（4）十级伤残=患者本人工资收入×7个月。
2.劳动合同期满或劳动者主动提出解除劳动合同时，由工伤保险基金向劳动者支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需向劳动者支付一次性伤残就业补助金。
具体的补偿标准由各省市自治区人民政府自行制定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：
需根据实际情况进行判断。
对于被法院判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子，在满足以下条件时，他们可能会获得缓刑的判决：
（1）其犯罪情节相对轻微；
（2）此人表现出了真诚的悔过之意；
（3）根据事实分析，该人不会再次从事违法犯罪活动；
（4）宣告缓刑并不对其所居住社区造成严重的负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
中国银行在其业务运作过程中，扮演了至关重要的角色，主要体现出以下三个核心职能，那就是作为发行的银行、银行的银行以及国家的银行。
所谓的发行的银行：
是指由国务院授权，中央银行在此基础上拥有独家且专有的货币发行权限，从而成为国家专属的货币发行机构；
国家的银行：
则是说道，为了能够更好地代表国家贯彻实施货币金融政策，中央银行会代替政府行使财政收支的管理职责，同时也为政府提供各类金融服务；
最后，银行的银行：
这一职能主要体现在，作为国家的金融监管机构，中央银行在整个金融体系中占据着主导地位，并且与商业银行及其他金融机构之间开展包括存款、贷款、外汇交易等在内的各项业务往来。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
在交通信号灯为红色的情况下，车辆若已超过停止线并及时停下，将被视为“越线停车”并处以罚款及扣分处罚，具体而言是扣2分。
然而，若车辆在越过停止线之后能够立即停车，则交警部门可能会根据相关法规对其进行处罚，同样是扣2分，这便是我们通常所称的“越线停车”行为。
在此过程中，车辆并未构成“闯红灯”的违法行为。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第4条第5项，“行经交叉路口不按规定行车或者停车的，一次扣2分”。

[律师回复] 解析：
将汽车随意地停放在他人门口的做法构成了违反相关法规的行为。
这种行为可以被视为一种具有恶意性质的民事侵权行为，其本质是对他人自由通行权利的严重干扰。
依照我国现行法律法规的具体规定，所有人在道路上实施临时停车行为时，均不得以任何方式干扰到其它机动车以及行人和非机动车辆的正常行驶。
如若此类行为确实对当事人的日常通行产生了实质性影响，则责任人势必面临相应的法律制裁。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
如借款者已经偿还了部分债务，这部分被视为本金的偿还款项。
具体说来，其所偿还的部分款项可被发视为本金，而相应的利息应根据相关法律条文以及借款合同中所规定的条款，依照阶段性地实行进行计算与收取。
在此过程之中，借款者有权利提前偿还全部或者部分的贷款，除非双方当事人已经事先进行过明确的约定，禁止此类行为的发生。
倘若在实际操作中有借款者提出提前偿还款项，并且希望能够依据实际使用该笔资金的期限计算利息款额的话，那么人民法院将予以支持和批准这样的要求。
然而，如果双方之间签订的借贷合约上约定的借款利率超过了自贷款合同成立之日起一年内，当地银行业基准利率（LPR）四倍以上的话，那么这超出部分的利息认定为无效，借款方亦拥有权利向出贷方请求归还他们已支付的超过规定范围内的利息。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

[律师回复] 解析：
关于未提供离职证明情况下如何提取住房公积金，以下是几种合法途径供您参考：
首先是“约定提取”，即公积金管理机构会按照预先设定的规则和时间节点，准确无误地将提取的公积金数额转至持有人的公积金联名卡储蓄账户之中；
其次是从公积金账户中进行“部分提取”，该方法涉及的最大提取额度以账户总额扣除若干金额作为上限；
此外，如果您决定取消公积金账户，还可以采取“销户提取”的方式，在办理相关手续时只需遵循公积金提取的“销户提取”规定，如实填写并提交销户提取申请表，然后前往公积金提取管理部门履行相应程序即可顺利完成提款业务。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 你好，具体是什么培训？

[律师回复] 自己可以通过灵活就业购买社保

[律师回复] 您好正在查看您的问题

[律师回复] 这可不是件小事啊，你先不要着急。这种情况下，以下是一些建议的处理步骤：

1.?立即安排员工体检：尽快安排该员工进行全面的体检，包括肺结核的相关检查，以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员：将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议：根据体检结果，遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗，确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险：确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁，采取必要的措施，如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通：与患病员工进行坦诚的沟通，解释公司的立场和采取的措施。同时，也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施：对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施，提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑：根据当地的法律法规，了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进：密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检，确保其他员工的健康没有受到影响。

处理这种情况需要谨慎和妥善，以保障员工的健康和安全为首要目标。同时，也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定，建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问，以获取更准确和个性化的建议。

[律师回复] 可以法院起诉对赔偿处理的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，涉嫌非法侵入住宅罪

[律师回复] 有关劳动问题可以去仲裁委提起仲裁

[律师回复] 破产程结束没给职工购买医保，我们现在还可收争取医保

[律师回复] 您好，根据你对问题的描述，建议您把问题详细描述与我电话联系咨询。望采纳好评，愿您诸事顺利。

[律师回复] 主动辞职一般没有赔偿，补偿。除非是被迫辞职

[律师回复] 你好！江门开车抽烟会违章的

[律师回复] 这上面打字不方便 一会我和你联系给你说怎么去处理 也是免费的咨询