刚开的房间可以退吗？

[律师回复] 你有什么需咨询的，请说一下详细情况。

[律师回复] n你好具体说一下你的案子呢

[律师回复] 可以通过办案机关联系被害人取得谅解，

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您好，对于恶意挂划的情况是否已经进行报警处理？责任人是否已经找到？折旧费用可以主张，但要看事件发生的具体情况，需要我们怎么帮您？

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 你好，你的问题解决了吗WY

[律师回复] 你好！可以找对方协商沟通办，得到对方的凉解。找出证据证明表明性行为是双方自愿的。

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
在工作过程中，若不幸误伤同事导致其轻微受伤的情况发生时，通常有义务承担相应的民事赔偿责任。
具体所应支付的赔偿包括但不限于有关医疗、护理、交通、营养及住院伙食补助方面的合理花费，以及因为个人误工行为而使得对方减少的实际收入等内容。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
按照相关法律规定，企业若在特定法定节日期间安排职员加班，而之后又进行了相应的调休处理，此做法并不符合相关法律法规要求。
值得强调的是，无论是法定节日还是平日工作日的加班薪酬，皆不得通过调休方式来替代。
对于在法定节日加班的劳动者来说，企业应当给予其至少为正常工资水平三倍的加班费用补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 属于工伤，可以构成九级伤残，建议及时申报，离职正常能赔13--18万元左右。

[律师回复] 你好，先申请工伤认定，认定下来做劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果赔偿

[律师回复] 工资还是可以向公司要的

[律师回复] 打电话过去，一定要配合。如有问题可电话详细沟通

[律师回复] 您好，《民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。一般情况下如果只是暂时性的没有能力给予可以选择和对方进行协商后续补上，如果是存在情况实在困难的话，也可以选择和对方进行协商看对方能不能谅解。如果一方存在无收入的情况可以选择和另一方进行协商看能不能谅解或者提出后续给予一定补偿解决此问题，具体要看双方的协商。如有法律需要，欢迎电询。

[律师回复] 请咨询福利院或者民政局