劳动法对发薪日的新规定是什么

关于薪酬发放的日期问题，通常由企业的经营者或管理者主事而非根据法律程序设定。
员工的报酬应以货币方式、依照固定周期，例如每月一次的方式0，直接支付予公司雇员，不可有任何扣押、无理拖延等违规行为。
而对于那些在法定节假日内以及在履行探亲、婚丧等个人义务中的员工以及依据法律赋予的权利参与社会公益活动期间的雇员，应该受到法律的保护，得到他们应得的薪资待遇。
按照一般的制度安排，薪资的付与需要遵守“按月发放”原则，也就是说，这代表着薪资的支付需要严格遵循雇佣双方预先达成并确定的支付日期来进行。
若遇到传统节假日或休息日，在此期间的薪资应提前放在最近的工作日支付。
然而，对于那些执行小时工资制或周工资制的雇员来说，他们的工资也可按天或周计算，以符合人力资源管理的要求。
针对已经完成完成一次性短期劳务或某个特定工作的员工，雇佣方在其完成任务之后，应严格按照相关协议或合同规定支付工资。
以上涉及的内容涵盖了薪资支付的各个方面，比如，薪资支付项目、补偿水平、支付形式、支付对象、付款时间以及在特殊情形下的薪资支付。《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。