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如何认定成立了劳动关系

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最新修订 | 2024-04-28
根据我国现行实施的《中华人民共和国劳动合同法》,明确要求构建劳动关系时应签订书面的劳动合同
另按国家公布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》揭示,若用人单位和劳动者均满足了法律法规对主体资格的相关限定条件;
用人单位依法制定并实施的所有劳动规章制度适用于劳动者,且劳动者需接受用人单位的劳动管理、操持用人单位指定的有偿劳动工作;
同时,劳动者提供的劳动贡献能被纳入到用人单位的整体业务运营中,那么即便双方未能签署书面劳动合同,同样可以确认为具有实际效应的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如何认定成立了劳动关系
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如何确认劳动关系成立?
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
合同诈骗罪的认定怎样的
[律师回复] 解析:
倘若存在如下任一情况,且行为人是出于非法占有的意图,在签署及执行合同的整个流程中欺骗了交易对方,从而获取了相当大额的财富,那么该行为人将会面临着三年以下的有期徒刑或拘役,同时还可能被处以罚金:
首先,行为人可能会通过虚构一个不存在的公司或冒充他人的名义来签订合同;
其次,行为人也可能会使用伪造、篡改、作废的票据或其他虚假的所有权证明作为担保。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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如何认定成立劳动关系?
1、人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
婚内去父母公司打工财产分割怎么认定
[律师回复] 解析:
在处理此类纠纷时,我们首先要明确婚内财产的涵义及范畴。
其中包括:
(1)夫妇间的共同财产:
如工资、奖金;
生产、经营所产生的收益;
知识产权所带来的收益;
继承或赠予所得的财产;
以及其他应被认定为共同所有的财产。
(2)属于配偶单方面的财产:
如一方在婚前所拥有的财产;
一方因身体遭受伤害而获得的医疗费用、残疾人生活补助费等;
遗嘱或赠予合同中明确仅归属夫或妻一方的财产;
一方专用于个人生活所需的物品;
以及其他应被确认为配偶单方面所有的财产。
接下来,我们将详细阐述相关法律法规的具体规定。
即:
“在婚姻关系持续期间,若夫妻中有任何一方提出要求分割共有财产的请求,除非存在以下重大理由并且不会对债权人权益造成损害,否则人民法院将不予支持:
(1)一方有隐匿、转移、出售、损坏、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为;
(2)一方承担着法定抚养义务的人患有重大疾病急需治疗,然而另一方却不同意支付相关的医疗费用。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
外包工伤,怎么申请工伤认定
[律师回复] 解析:
在单位采取外包方式雇佣劳动者期间发生工伤事故时,有关负责人应当立即将伤者送至附近医院接受妥善救治,并向上方主管部门提交详细情况汇报;
与此同时,受伤工人所在的用人单位也需严格依照相关法律法规规定,尽快提出工伤认定申请以及赔偿要求,而用工单位亦有责任积极配合并提供必要的协助,同时可以根据实际情况给予相应的经济补偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
袭警罪立案后怎么处理
[律师回复] 解析:
攻击或击伤公安民警可能涉及到妨害公务罪及袭警罪两个罪名。
具体情况需根据涉案人员的实施行为以及实际情况来做判定,对于被认定为妨害公务罪的犯罪嫌疑人来说,法律通常会施予其三年以下期限的有期徒刑、短期剥夺自由的拘役刑罚、限制人身自由权利的管制措施或是课以适当数额的罚款。
至于定级为袭警罪的案例中,判罚标准通常是在三年以下有期徒刑、短期剥夺自由的拘役刑罚或者是限制人身自由权利的管制措施之间做出选择;
若犯罪嫌疑人在实施袭击过程中动用了枪械武器、管制刀具,甚至是用驾驶机动车辆撞击等方式,对公安民警的生命安全造成了严重威胁,那么他们将面临更为严厉的惩罚,即三年以上七年以下期限的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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如何确认劳动关系的成立
1)“是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据,但却不是唯一标准。2)即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“,只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条款,则很容易被认定为劳动合同,并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系
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劳动纠纷
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劳动关系的成立
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动关系的成立进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
强奸罪当事人拒不承认咋办
[律师回复] 解析:
这种想法并不可行,因为强奸行为已经触犯了法律规定,属于应受公诉的犯罪范畴,需要由公诉机关依照法定程序提供相关证据来证明罪行成立与否。
然而,对于被告人否认犯罪事实的情况,仅仅依靠口头陈述是远远不够的,它存在很大的漏洞和风险,极易被轻易推翻。
因此,无论在何种场合下,只要违反了国家制定的法律条款,并造成了负面的社会影响或经济损失,都应当对此承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十一条第二款收买被拐卖的妇女,强行与其发生性关系的,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第二百五十九条第二款利用职权、从属关系,以胁迫手段奸淫现役军人的妻子,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第三百条第三款组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的,分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。
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集资诈骗洗钱罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
如若某个单位或者个体存在着非法占有的意图,他们选择利用诈骗的手段展开非法融资活动,那么在满足以下情况之一时,便应当对该事件启动立案程序并且对其可能涉及的刑事责任加以追究:
第一种可能性是单独从事非法集资诈骗的个人,他们所涉案金额达到了十万元人民币以上;
而另一种可能性则是参与非法集资诈骗活动的机构,此时他们所涉案金额更是高达五十万元人民币以上。
针对这两种情况,我们将需要从以下几种方面来识别并确认他们是否构成了“以非法占有为目的,采用诈骗的方式进行非法集资”的行为:
首先,倘若上述单位或者个人携带着筹集到的资金离场逃逸,那么显然他们已经触犯法律;
其次,我们还要关注这些人是否对他们获取的非法集资收益肆意挥霍,以至于无法全额归还集资款项;
再次,如果他们使用集资款项进行违法犯罪活动,从而导致集资款项无法全额归还,那么同样也会被视为非法占有;
最后,如果他们存在其他欺骗性的行为,并且拒绝归还集资款项,那么同样也会被视为非法占有。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
入室抢夺罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
关于抢夺罪的立案标准,法律上做了明确的界定,具体规定如下:
当所涉及的金额在一千元到三千元之间时,将被认定为数量较大;
若抢夺公私财产价值达到人民币三万元至八万元,则属于数量巨大;
如果抢夺公私财产价值高达人民币二十万元至四十万元,那么这就是数量特别巨大的情况。
对于抢夺罪的构成要素,具体内容如下:
首先,从客体角度来看,抢夺罪侵犯的是公私财产的所有权。
犯罪对象主要是普通的财物,例如货币、物品等,但并不包括枪支、弹药、公文、证件、印章等特殊物品,因为这些物品不符合抢夺罪的定义;
其次,从客观方面看,抢夺罪的表现形式是趁人不备,出其不意地公开对财物实施有形力,使得他人无法抵抗,从而获取数额较大的财物;
再次,从主体角度看,抢夺罪的主体是一般主体,即年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人都可以成为该罪的主体;
最后,从主观方面看,抢夺罪的主观心态是故意,其目的是非法占有公私财物。
无论犯罪动机为何,只要行为人怀有非法占有公私财物的意图,便满足了抢夺罪的主观要件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
【抢夺罪】抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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分公司成立后,劳动关系怎么确认
分公司成立后,劳动关系的确认应具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
抢夺罪湖北立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
根据湖北省对于抢夺罪的立案规定,倘若抢夺公私财物价值达到一千元或二千元以上,那么公安机关便可对此进行立案侦查。
此外,值得注意的是,《湖北省高级人民法院、湖北省人民检察院、湖北省公安厅关于调整我省盗窃罪、抢夺罪、敲诈勒索罪数额认定标准的通知》附有一个补充通知需要我们关注。
在此补充通知中,明确指出盗窃或者抢夺公私财物的“数额较大”起算点,在贫困县(市)为一千元,而在其他区域则为二千元;
至于敲诈勒索公私财物的“数额较大”起点,同样设定在贫困县(市)二千元,其他地区则定为三千元。
再就“数额巨大”进行界定时,贫困县(市)为一万元,其他地区则限定在二万元;
而对于敲诈勒索公私财物的“数额巨大”起点,贫困县(市)与其他地区都分别设置在了二万元和三万元这两个金额档次上。
最后,盗窃、抢夺公私财物“数额特别巨大”的起点设定于贫困县(市)六万元,而其他地区则定在了十万元这个金额档次上。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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