公司倒闭无固定期限的员工怎么给赔偿金

若贵司因经营不良导致破产，对于那些无固定期限的员工，我们将依据他们的工作年限为其提供相应的补偿方案：
每满一年，我们便会按照终止前十二个月的平均工资为标准，给予赔偿；
对于工作时间超过半年但未满一年的员工，我们会视其为一年工龄处理；
对于工作时间不足半年的员工，我们则将给予半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。