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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-30
在处理离职赔偿事宜时，我们强烈推荐采用书面协议的方式进行明确规定。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
因从法律层面来看，书面文件相较于口头承诺具有更加坚实的证据效力，能够精准且明确地划定双方在此过程中所拥有的权利与所承担的责任。
遵循相关的法律法规，当用人单位决定解除与员工之间的劳务关系并涉及到支付辞退赔偿金时，通过书写详细明确的赔偿金额、计算方法以及支付日期等内容，可以有效预防未来可能出现的纷争。
反之，如果仅仅依靠口头约定，一旦出现争议，员工可能会陷入举证困难的困境。
因此，为了确保员工的合法权益得到充分保护，同时也为了使用人单位的操作流程更为规范化，采用书面协议的方式来明确离职赔偿金的具体事项无疑是最为稳妥且符合法律规定的选择。
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