和企业协商解除劳动合同怎么赔偿

关于协商解约后所涉及到的薪酬赔偿问题，主要会根据如下几种情形来拟定：首先，若是由公司主动提出协商解雇，那么，公司应当根据员工在公司内部的服务期限为依据，每满一年就需向员工支付一个月的基本工资作为经济补偿。
对于服务期超过六个月但是不足一年的员工，则应该被视为一年期进行核算；至于服务期未满六个月的员工，公司只需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿即可。
值得注意的是，所谓“月工资”，代表的是该员工程序合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
然而，如果是由员工主动提出协商解雇，那么一般情况下将不会有经济补偿。
除此之外，假如公司因为违法违规行为而引发了员工提出解聘请求，那么公司很可能需要额外支付赔偿金，其标准为经济补偿数额的两倍。
在协商解决的过程中，建议您及时留存相关的证明文件，例如协商记录、书面协议等等，从而确保自己的合法权益得到充分保护。