关于提前离职薪酬的计算问题,总体上需要依据以下几条原则进行操作:首先,需要参照已签订的
劳动合同所确立的薪资水平以及相应的计算方式,以此作为预估应获得薪酬的基本依据。
若您正处于
试用期内且希望提前结束雇佣期,则必须提前向用人单位递交书面申请,告知其此事并等待三个工作日;而对于非试用期的员工来说,则需要提前三十天以书面文件形式通知用人单位,并在此期间继续履行自己的职责。
在这段时间里,单位应该全额支付您的正常工作期间的
工资。
然而,值得注意的是,如果由于您的提前离职给用人单位带来了经济上的损失,那么单位有权利要求您承担一部分赔偿责任,但是这需要单位能够提供充分的
证据,证明损失确实存在并且与您的离职之间存在着直接的因果关系。
除此之外,如果用人单位存在未能及时、足额地支付您的劳动报酬,或者没有依照法律规定为您缴纳
社会保险费用等违法行为,从而导致您决定提前离开公司,那么您还有权要求单位支付一
定金额的
经济补偿金。
总的来说,具体的薪酬核算需要根据实际情况进行综合分析和判断。