合同到期不给辞职怎么办

[律师回复] 试用期无过错被辞退，通常可获赔偿。这种情形下，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。要知道，试用期同样需遵循劳动合同法相关规定，不可随意辞退员工。

[律师回复] 若您于合同期内无过错被辞退，经济补偿将依您在本单位的工作年限计算。每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 对于行政事业单位自聘人员，不存在单纯满几年就绝对不能辞退的情况，但存在一些特殊情形可作参考：

1.?类似正式编制人员的规定参考：
- 如果自聘人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，单位一般应与其订立聘用至退休的合同。在这种情况下，正常情况下单位不能随意辞退。但如果自聘人员出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除合同的情形，单位仍可辞退。
2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，单位仍可以解除劳动合同。

总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。

[律师回复] 您好，请具体描述您的法律问题。

[律师回复] 未经本人同意发送了降薪通知书，本人已拒绝，是需要工资发放后变少才能被迫离职嘛，还是发布降薪通知书就能被迫辞职

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的？

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好！辞退的理由是什么？无故辞退是需要赔偿的。

[律师回复] 没有做错事情，把你辞退不合法

[律师回复] 您好，伤情是怎么样的

[律师回复] 您好！你反映的情况当然可以申请劳动仲裁。比如：主张未订立书面劳动合同的双倍工资。仲裁的细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 你好，离职需要提前通知G

[律师回复] 你好，这是劳动纠纷，可以起诉店家要求支付工资。

[律师回复] 你好 协商不了可以走法律程序 稍后沟通

[律师回复] 辞退补偿金依据离职原因而定。若为无过失性解雇（如因企业破产或生产问题），单位需按照员工在单位服务年限，以每年1个月工资的标准支付赔偿。若服务时间超过6个月但不足1年，则视为1年；否则，按半年计算，即0.5个月工资。每月工资即为侮于解除或终止前12个月的平均收入。

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 你好被辞退可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，我是杨律师，很高兴为您解答。

[律师回复] 你好 王牌律所为你解答