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张恒律师
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最新修订 | 2024-10-11
鉴于员工怀孕而被解雇属于非法行为。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在法律层面上，处于妊娠期的员工享有特别的保障措施，雇主不得单方面解除与其签署的劳务关系。
若公司坚持执行这一决策，应该遵循如下必要的流程和手续：首先，必须具备清晰明确并且符合法律规定，且足够充分支撑其裁员决定的事实依据，如员工存在严重背离企业规章制度，或出现重大过失等法定的解除劳动关系情况；另外，那些用以支撑上述决定的规章制度还需经过严格的民主程序进行制订，并向全体员工进行公开通报。
然后，在正式实施解聘之前，务必提前告知工会有关的原因和理由。
然而，即便完成了以上所有所谓的“正规”程序，若解除理由仍然不符合法律规范，那么员工得以通过诸如劳动仲裁这样的司法程序来保护自身的合法权益，有权请求贵公司重新履行原先的劳动合同，或者获得相应数额的赔偿款。
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如果员工的发错货是由于故意或者重大过失造成的，那么通常员工应该承担主要责任。但如果公司在管理、培训或者流程上存在漏洞和不足，对错误的发生也有一定的责任，那么可能会由员工和公司共同分担费用。
如果员工的失误是在正常工作流程中难以完全避免的一般性疏忽，且公司没有明显的管理问题，那么公司可能会承担主要部分或者全部费用，但也可能会根据公司内部的规章制度对员工进行一定的处罚或警告。
在处理这类问题时，建议参考公司内部明确的规章制度以及劳动合同中的相关约定。同时，应充分考虑具体情况的特殊性和公平性，以做出合理的责任判定和费用分担决定。
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如果最终确定是由于保管员的疏忽、失职或者违规行为导致子弹数量减少，可能会面临行政处分，严重的可能涉及刑事责任。
然而，如果有证据表明数量减少是由于不可预见、不可抗拒的因素，或者是其他人的违法犯罪行为导致，那么保管员的责任可能会相应减轻或免除。
具体的责任认定需要根据详细的调查结果和相关法律法规来确定。
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此外，即使公司认为您有责任，要求的赔偿也应当与实际造成的损失相当，不能过度或不合理地要求高额赔偿。
如果您对公司的赔偿要求有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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