没签劳动合同出现工伤怎么办

未签订劳动合同时遇到了工伤问题，首要步骤即是明晰劳动关系的确立。
在此方面，您可着手搜集诸如工资支付凭证、工作证件、考勤记录以及其他劳动者的证人证言等等，这些都能够证明实际存在的劳动关系的有力证据。
确立劳动关系后，务必迅速地向有关部门提出工伤认定申请。
按照规定，用人单位应当自事故发生之日起三十日内提交申请；如若用人单位未能按时履行义务，则工伤职工或其直系亲属、工会组织均有权在一年之内提出申请。
经过工伤认定程序之后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
依据伤残等级，您将会得到相应的工伤赔偿，其中涵盖了医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、护理费用以及一次性的伤残补助金等多项内容。
倘若用人单位未能依照法律法规为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任便需由用人单位自行承担。
在整个处理过程中，我们强烈建议您妥善保存所有相关的证据材料，以便更好地保障自身的合法权益。