没签劳动合同受工伤怎么办赔偿多少钱

虽然未能与用人单位签署有效的劳动合同，但因公负伤并不妨碍获得工伤赔偿。
为了确保您的合法权益得到充分保障，您需要第一时间向社保部门提交工伤认定申请。
通常情况下，用人单位应该在事故发生后的第 30 天内完成申请流程；但如果用人单位迟延甚至拒绝进行申请，您或者您的近亲家属则可以在事故发生后的第 1 年内自行发起申请。
至于赔偿金额的确定，这需要根据多个关键因素来综合评估，其中伤残等级乃是最为重要的参考依据之一，您需要在专业鉴定机构进行评定后方能得出相应结果。
一般而言，工伤赔偿主要涵盖了医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期间的工资待遇以及一次性的伤残补助金等等。
若您最终选择解除劳动关系，那么还可能会涉及到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
具体的标准数额将根据您个人的实际情况进行精确的计算。
在此，我们强烈建议您妥善保留相关证据材料，例如工资条、工作证明文件以及医疗收费票据等，以便更好地维护自己的权益不受侵害。