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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-20
在签订含有空白条款的劳动合同时，这无疑是一种违反了我国法律法规的行为。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
为了能在这样的情况下成功地申请仲裁，您首要且必不可少的步骤就是收集与仲裁事项有关的各项证据。
这些证据可以包括能够证实劳动合同为空白签署的书面文件、实物证据、证人证词等等。
进行仲裁之时，您务必明确向仲裁庭提出您所期望达到的仲裁请求，这些请求可能包括但不限于要求确认劳动合同中的某些条款为无效，或是据此提出的要求用人单位给予相应的补偿或赔偿等。
然而，我必须提醒您，仲裁时效仅有一年，自您知晓或应当知晓自己的法定权益已受到损害的那一刻起开始倒计时。
在此期间内，您应尽快完成仲裁申请手续，并且在整个仲裁过程中，都应严格遵守仲裁机构的程序和具体要求，真诚地陈述事实真相，提交真实可信的证据材料，以便更好地保障您个人的合法权益。
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签空白劳动合同有效吗
注意！签订空白劳动合同无效。根据《劳动法》和《劳动合同法》，这被视为采用欺诈、威胁等不当手段达成的合同。用人单位可能私自填写并修改条款，侵犯劳动者权益。根据《劳动合同法》第二十六条，此合同无效。请避免签订空白劳动合同。
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