上下班发生车祸算不算工伤

[律师回复] 解析：
在发生事故后肇事者选择逃离现场，其所投保的保险公司并不必然承担赔偿责任。
具体情况需要视乎保险公司与被保险人之间协商确定的保险赔偿范畴而定。
若涉及的为机动车交通强制保险的话，那么根据相关条例规定，交强险将在责任限额范围内对之进行赔偿处理。
然而，若是商业保险的话，通常情况下逃逸行为并不属于可保范围之内，因此保险公司将不会对此类事件进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条
机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；
机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。
道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。

[律师回复] 解析：
在交通事故中所涉及到的牙齿脱落所引发的人身损害问题，其伤残评估准则主要围绕以下几个要素展开：
首先是第一级别，即上颌骨和下颌骨均出现大面积的缺损，同时伴随着至少24颗牙齿的脱落；
其次是第二级别，在前述情况基础之上，牙齿脱落数量增至20颗或以上；
接下来为第三级别，在此阶段，上颌骨、下颌骨的残存部分较小，但仍需处理贯穿其中的至少16颗牙齿的脱落问题；
然后是第四级别，上下颌骨同时出现缺损，并且牙齿脱落数达到了12颗或以上；
最后是第五级别，上颌骨、下颌骨的残存部分进一步缩小，仅剩8颗或以上的牙齿得以保留，或者口腔遭受严重损伤，导致至少16颗牙齿脱落。
对于那些在交通事故中不幸受伤并符合上述伤残等级标准的受害者来说，他们不仅有权获得相应的伤残赔偿项目，而且还能依据相关法律法规，对未来可能需要进行的义齿更换事宜进行妥善安排。
至于具体的更换周期以及所需支付的费用，则可根据专业牙科医生或义齿安装机构的建议与指导来做出合理决策。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在我国的《劳动法》中明确规定，强制加班通常被视为违法行为。
只有当劳动者每天的工作时间超出了法定的8小时限制外，作为雇主的企业方可根据自身的生产运营需求，与员工进行充分的沟通协商，但一般情况下，每日的额外加班时间不应超过1小时，同时，员工有权自主选择是否接受超时加班。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
原则上是可以的，关键在于不违背原有公司保密协议所确立的相关规定以及具体内容。
在这一前提下，我们需要理解，保密协议与竞业禁止协议是两种性质截然不同的协定。
前者主要针对公司内部商业机密的妥善保管及限制对外披露；
后者则强调劳动者在一段时间之内不得从事与原有职业相同或者存在直接竞争关系的岗位。
因此，在签署保密协议的同时，您仍然有权利选择前往其他竞争单位就职。
然而，您必须严格遵守对于原单位商业机密的保密义务，否则无论您是否曾获得过相应的工资补偿，均需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条说称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
第二百一十九条之一
为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于超时加班之薪资计算细则如下：
首先，倘若雇主在法定节假日内安排劳动者进行工作，其应依照劳动者当月的固定薪水金额的300%，向劳动者支付相应的薪酬。
其次，如劳动者的实际工作时间超过或不足每周工作时间8小时，雇主要根据劳动合同中所约定的每小时工资标准支付对应工资报酬。
再者，如果雇主安排劳动者延长工作时间，雇主需向劳动者支付不低于其正常工资的150%作为薪酬。
最后，若雇主在休息日安排劳动者工作且无法给予补休，则雇主需向劳动者支付不低于其正常工资的200%作为薪酬。
然而，以下情况下，雇主可无需受限于上述规定，自由决定是否允许劳动者延长工作时间：
第一种情况是，当出现自然灾害、事故或其他原因，对劳动者的生命健康及财产安全构成威胁，需要采取紧急措施加以应对之时；
第二种情况是，生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，严重影响到生产活动以及公众利益，必须立即进行抢修之时；
第三种情况是，依据行政法规所规定的其他特殊情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
若在交通事故中发现全责方未能积极配合相关工作，我们将采取以下措施进行处理：
首先，您有权立刻向当地警方报案，请他们出具一份详尽的交通事故责任认定书；
其次，您还可以向负责交通管理的公安机关申请调解，以寻求更好的解决方案；
最后，如果在公安机关主持下的调解过程中，双方仍无法达成共识或调解协议书签署后对方未能如约履行，那么您就有权利向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在两种情况下，
首先，假如用人单位没有实施考勤管理，那么他们便无权解雇员工。
因为这种行为并不构成严重违反企业的规章制度。
然而，若是用人单位在此基础上错误地进行了劳动者的解除，那么他们应该向劳动者支付相应的赔偿金。
关于这笔赔款，有以下两点需要注意：
一方面，如果用人单位确实制定了符合法律规范的规章制度，其中不仅应包含内容的合法性，还需保证程序的合法性；
另一方面，员工所犯的违规行为必须达到情节严重、性质恶劣的程度。
对于严重违纪的员工，用人单位必须以合法有效的规章制度为依据来进行处理。
只有这样，才能确保其解雇违纪员工的行为具有充分的法律效力。
用人单位经过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策性规定，并且已经向劳动者进行了公示，就可以被视为人民法院审理劳动争议案件的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
员工在职期间发生脑溢血的情况，如若在48小时内未能得到及时有效的救治而死亡，则公司应按照工伤处理准则予以相应赔偿。
同样地，当员工在工作过程中突然发病且在48小时内未被成功救回生命时，亦应被视为工伤事故，公司需根据相关法律法规并结合实际情况进行工伤死亡待遇的赔偿。
根据现行法律规定，员工在工作期间及工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，均可视为工伤。
此外，员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中遭受伤害的情况，也可视作工伤。
最后，对于曾在军队服役，因战争或公务原因受伤致残，并已获得革命伤残军人证书的员工，如果在转业至用人单位后旧伤复发，也将被认定为工伤。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
若员工因拒绝加班而遭解雇，这显然是非法行为。
此类情况下，劳动者有权向当地劳动监察部门进行申诉，并请求单位承担相应的赔偿责任。
然而，按照规定，在正常情况下，企业在征得员工同意的基础上，才能安排其加班，同时也必须依照法规支付相应的薪酬。
据我国相关法律规定，企业因生产经营之需，可经与工会组织及劳动者协商后适当延长工作时间，但通常每日不得超过一小时；
如遇特殊情况需延长工作时间，则应在确保劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
在未持有驾驶证的情况下驾驶机动车辆引发道路交通事故，其对应的处罚标准如下所示：
首先，若此类事故并未导致任何严重后果且没有构成犯罪行为的话，当事人会受到公安机关处以两元到两千元之间的罚金以及最多达十五日的行政拘留处罚；
其次，如若上述情况涉及到犯罪活动，则应依据相关法律法规进行处理，即如果当事人因为违反交通管理法规而导致了重大事故、人员重伤或死亡，或者给公共和私人财产带来了重大损失，那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任；
再者，如果在交通事故发生之后，当事人选择逃避责任或者存在其他极其恶劣的情节，那么将会被判处三年以上七年以下有期徒刑；
最后，如果由于当事人的逃逸行为导致他人死亡，那么将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据中国的《工伤保险条例》之相关规定，如若员工在超出停工留薪期限后仍坚持继续工作，那么雇主有权按照相关程序将此视为旷工行为进行处理，情节严重者，雇主甚至有权利依法解除与该名员工之间的劳动关系。
当员工因工作原因遭受伤害或者患有职业病而需要暂时停止工作并接受工伤治疗时，在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇应保持不变，雇主亦需按照既定标准按月发放工资。
然而，停工留薪期的具体时间通常不应超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] 解析：
关于工人们加班增加工资的额度问题，其基础的计薪金额应基于正常工作日的工作酬劳。
依照现行法律法规，企业有责任和义务在法定标准工作时间以外，根据自身与员工签订的劳动合同中所明确约定的每小时工资标准的150%来额外支付工人薪酬。
如果企业将工人调动至周末进行工作，但未能提供相应的补休机会，那么就需要按照劳动合同中规定的每日或每小时工资标准的200%来支付工人薪酬。
而当企业要求工人在法定节假日进行工作时，则必须按照劳动合同中规定的每日或每小时工资标准的300%来支付工人薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
确实如此，倘若您有充足的证据能够证实所在公司存在强制性的加班行为，便可据此向用人单位提出补偿申请。
换言之，若用人单位已经明确告知员工需要进行加班工作，而未对其付出的额外时间给予相应的加班费用，那么作为劳动者的您有权直接与所在单位解除劳动关系，并向该单位追讨公道所得的加班费用，同时还能索取相应的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于交通事故引发的工伤死亡事件的赔付原则及标准如下所示：
首先是工亡补偿方面，其包括丧葬补助金与一次性工亡补助金两部分。
其中，丧葬补助金的计算方式为以本地区上一年度职工月平均工资为基准，乘以六个月的系数；
而一次性工亡补助金则是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基数，乘以二十倍的系数。
其次，对于因疾病或非因公死亡的情况，由于各个省市的具体规定不尽相同，因此需要参照当地省级劳动和社会保障部门发布的相关文件，并由各市县劳动和社会保障局根据该文件进行实际操作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，企业并无权利随意安排员工进行加班行为。
若企业欲让员工延长工作时间，需遵循以下细则：
首先，非基于法定理由进行的加班，必须事先征求员工本人的明确同意。
如若未经许可，企业不得强制员工执行额外的加班任务。
其次，企业安排员工进行加班的具体时间应严格控制在每日不超出3小时、每月累计不超过36小时的合理范畴之内。
最后，企业有责任依照相关法规向员工支付相应的加班费用，以保障他们的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，小学生的班级规模不得超过45名学生；
普通中学生的班级人数在45至50之间；
城市小学生的班级人数在40至45之间，而农村小学生则可以适当减少。
因此，在正常情况下，小学班级的平均人数不应超过45人。
对于完全小学来说，每年级通常设有2到4个班级，总计班级数量为12到24个，且每个班级的学生人数应控制在45人以内。
同样地，普通初中每年级也会设置4到10个班级，总计班级数量为12到30个，每个班级的学生人数也应控制在50人以内。
至于九年一贯制学校，每年级通常设有2到4个班级，总计班级数量为18到36个，其中小学阶段的每个班级学生人数应不超过45人，而初中阶段的每个班级学生人数则应不超过50人。
最后，普通高中每年级通常设有8到12个班级，总计班级数量为24到36个，每个班级的学生人数也应控制在50人以内。
法律依据：
《关于贯彻国务院办公厅转发中央编办、教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知》的实施意见，对中小学每班学生的人数做了明确的规定，小学40至50人，中学45至50人。

[律师回复] 解析：
关于劳动法律规定之加班补偿基准：
在正常工作日期间，加班费用将根据员工月度基本薪酬总额除以全年均值计算得出的计薪日数乘以150%，再乘以加班的具体天数来衡量；
而在休息日进行加班时，其对应的加班费用则是通过员工月度基本薪酬总额除以全年均值计算得出的计薪日数乘以200%，再乘以加班的具体天数来确定；
至于在法定节假日进行加班，其对应的加班费用则是通过员工月度基本薪酬总额除以全年均值计算得出的计薪日数乘以300%，再乘以加班的具体天数来评估。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于不认同道路交通事故责任认定结果的当事人，您有权利在收到道路交通事故认定书或道路交通事故证明之日起的三个工作日内提交书面的复核申请书。
此外，您应该详细的在该申请书中陈述您的复核请求、理由以及能够支持您主张的主要证据。
然而，请注意，针对同一事故，仅有一次申请复议的机会。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。

[律师回复] 解析：
值班津贴并不属于加班费用范畴之内。
值班津贴乃是依据雇主单位之具体部署进行的常规工作中所获取到的应得工资报酬，
然而，加班报酬则是依据雇主单位的安排对员工延长加班时限所获得的那部分工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
对于将奖金作为加班津贴进行发放的行为，实际上并不符合法律规定。
尤其在国家相关法规层面上来看，尽管奖金与加班工资都属于薪酬体系中的组成部分，但它们却代表着两种截然不同的概念属性。
加班工资主要依据法定要求支付给劳动者，一旦劳动者实际参与了加班工作，用人单位便必须依照相应的标准支付合理的加班费用；
然而相较之下，奖金则属于企业自行决定发放与否的范畴，企业可根据自身的生产运营特点以及经济效益状况，自由地制定并实施奖金发放政策。
因此，如果用人单位仅仅以发放奖金为借口，而未向员工支付应得的加班工资，那么这种行为无疑是违反法律规定的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。